Serré
Fin mai, le district de Tu Ky avait achevé en grande partie les étapes du processus de préparation du personnel destiné à participer au Comité du Parti, aux postes de direction du Comité du Parti, au Comité permanent du Conseil populaire, à la direction du Comité populaire, à la direction du Comité du Front de la Patrie du Vietnam et aux organisations politiques et sociales des communes mettant en œuvre l'arrangement. Le plan du personnel des communes fusionnées a été élaboré par le Comité d'organisation du Comité du Parti du district en étroite coordination avec les dirigeants du Conseil populaire, du Comité populaire, du Comité d'inspection, du Département des affaires intérieures, du Comité permanent du Comité du Front de la patrie du Vietnam et des organisations politiques et sociales du district.
Avant et pendant le processus d'élaboration du plan du personnel, le Comité d'organisation du Comité du Parti du district de Tu Ky, en collaboration avec le Département des affaires intérieures du district, a organisé de nombreuses séances de travail directes avec tous les cadres, fonctionnaires et travailleurs non professionnels des communes fusionnées pour connaître leurs pensées et leurs aspirations. Proposer et recommander rapidement aux supérieurs des solutions pour chaque cas spécifique. Jusqu'à présent, le personnel des communes fusionnées du district de Tu Ky a été compilé et évalué par le Comité d'organisation du Parti du district et le Département des affaires intérieures.
Sur la base des directives du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, le Comité du Parti du district de Kim Thanh a précisé les directives avec un plan pour organiser l'appareil, les cadres, les fonctionnaires et les travailleurs non professionnels lors de l'organisation des unités administratives au niveau de la commune. Le Comité d'organisation du Comité du Parti du district et le Département des affaires intérieures du district guident de manière proactive les communes fusionnées pour synthétiser et signaler le nombre de cadres, de fonctionnaires et de travailleurs non professionnels ; les personnes arrivant à l’âge de la retraite, les personnes souhaitant prendre leur retraite, les personnes souhaitant continuer à travailler… d’élaborer un plan de ressources humaines.
M. Tran Van Hung, chef du comité d'organisation du comité du Parti du district de Kim Thanh, a déclaré que jusqu'à présent, le district a achevé l'élaboration des plans du personnel dans les communes fusionnées. Le travail de mise en œuvre et d’organisation est réalisé de manière méthodique et rigoureuse, dans le respect des opinions, des pensées et des aspirations des cadres et des fonctionnaires.
Le Comité d'organisation du Comité du Parti du District et le Département des Affaires Intérieures se coordonneront pour faire rapport au Comité permanent et au Comité permanent sur le personnel des 4 communes fusionnées. « Parallèlement aux règlements et aux instructions, le district donnera la priorité à la sélection des localités dans lesquelles les membres du comité du Parti du district occuperont des postes de secrétaires du comité du Parti dans les communes et les villes fusionnées », a déclaré M. Tran Van Hung.
Haut consensus
Selon le plan du personnel clé du district de Tu Ky, la commune de Ky Son (après la fusion entre les communes de Tai Son et de Ngoc Ky) comptera 8 cadres. Jusqu’à présent, l’élaboration d’un plan de recrutement du personnel pour occuper des postes de direction clés dans la commune nouvellement créée a été achevée. M. Pham Van Quang, secrétaire du Parti et président du Conseil populaire de la commune de Tai Son, a déclaré que la disposition du personnel clé pour la commune de Ky Son était assez favorable. La commune de Tai Son a un secrétaire adjoint du Comité du Parti et un président du Comité populaire de la commune qui ont demandé à prendre leur retraite conformément au régime. La commune de Ngoc Ky compte un secrétaire du Parti et un président du Conseil populaire de la commune à la retraite. « Le plan du personnel clé de la commune fusionnée a reçu un large consensus et l'accord des responsables et des fonctionnaires des communes de Tai Son et de Ngoc Ky. La sélection des cadres est organisée par les supérieurs hiérarchiques conformément aux règlements et directives sur les conditions, les normes, les qualifications et les capacités, mais assure également l'harmonie et l'adéquation avec la situation locale réelle. « Jusqu'à présent, la localité n'a reçu aucun retour négatif lié au travail du personnel », a déclaré M. Pham Van Quang.
La commune de Cam Che et la commune de Viet Hong (Thanh Ha) fusionneront pour former une nouvelle unité administrative, Cam Viet. Selon M. Le Van Nam, secrétaire du comité du Parti de la commune de Cam Che, actuellement 100% des cadres clés de la commune sont jeunes et souhaitent continuer à travailler. Quel que soit le plan de personnel pour les communes fusionnées proposé par le Comité d'organisation et le Département des affaires intérieures du district, la localité le respectera, l'acceptera et le mettra sérieusement en œuvre.
Le camarade Pham Van Hung, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district de Thanh Ha, a déclaré que le district a créé 4 groupes de travail pour diriger la mise en œuvre de l'organisation des unités administratives, en se concentrant sur l'organisation du personnel dans les communes fusionnées. Les membres du Comité permanent du Comité du Parti d'arrondissement en charge de la zone et les membres du Comité du Parti d'arrondissement en charge de la commune mettent régulièrement à jour et saisissent les pensées et les aspirations des cadres et des fonctionnaires. Jusqu'à présent, le plan du personnel des communes fusionnées a été élaboré par le Comité d'organisation et le Département des affaires intérieures. Il est prévu qu'à la mi-juin, le Comité permanent et le Comité permanent du Comité du Parti du district entendent un rapport sur les politiques spécifiques du personnel.
Grâce à cet accord, d'ici début juin, tous les districts, villes et municipalités dotés d'unités administratives de niveau communal mettant en œuvre cet arrangement auront achevé les plans du personnel des unités fusionnées. La mise en œuvre des procédures de préparation du personnel est méthodiquement et strictement mise en œuvre par les localités. C’est la prémisse qui permettra à la nouvelle unité administrative de fonctionner de manière stable, en répondant aux exigences et aux tâches dans les nouvelles conditions.
HA VYSource
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