Proposition finale visant à augmenter le salaire minimum de 6 niveaux à partir de juillet 2024

Proposition d' augmentation du salaire minimum régional de 6,5 % à 7,3 %, date d'augmentation des salaires à compter du 1er juillet 2024

Le Conseil national des salaires vient de tenir sa deuxième réunion en 2023 pour discuter et négocier un plan d'ajustement du salaire minimum régional en 2024.

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL), vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que lors de cette réunion, le représentant des travailleurs a proposé d'augmenter le salaire minimum régional de 6,5% à 7,3%, l'augmentation des salaires commençant à partir du 1er juillet 2024.

Les deux niveaux proposés reposent sur une évaluation de la situation économique et sociale, prenant en compte de nombreux aspects, notamment la responsabilité partagée avec les employeurs. Il est à espérer que les parties s'exprimeront d'une seule voix pour finaliser un salaire minimum régional adapté aux besoins des travailleurs.

« Dans le contexte où les salaires des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées augmenteront à partir du 1er juillet de l'année prochaine, il est approprié d'ajuster simultanément les salaires des travailleurs », a déclaré M. Ngo Duy Hieu.

Expliquant que l'augmentation proposée cette fois-ci est plus élevée que lors de la réunion précédente, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a déclaré que la situation socio-économique actuelle montre des signes d'amélioration. Entre-temps, l’objectif d’augmentation du salaire minimum à partir du 1er janvier 2024 ne peut être atteint en raison de procédures légales.

« Si l'augmentation des salaires est retardée pendant un certain temps (6 mois), il est nécessaire de l'augmenter pour indemniser les travailleurs. Nous sommes d'accord pour que le salaire minimum régional augmente simultanément avec l'augmentation des salaires dans le secteur public afin d'assurer la cohérence et de démontrer la responsabilité partagée des deux secteurs », a déclaré M. Ngo Duy Hieu.

Accord sur l'augmentation du salaire minimum régional au 1er juillet 2024

Proposition finale visant à augmenter le salaire minimum de 6 % à partir de juillet 2024 — Plan proposé par la Confédération générale du travail du Vietnam.

Convenant de la nécessité d'ajuster le salaire minimum régional comme le souhaite l'organisation représentant les travailleurs, du côté des entreprises, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que l'augmentation proposée par le syndicat n'est pas adaptée à la situation actuelle.

« Nous sommes d'accord sur la nécessité d'ajuster le salaire minimum. Cependant, 6 % est un niveau élevé, donc, à mon avis, 4 % est plus raisonnable », a déclaré M. Phong.

Le représentant du VCCI a déclaré que des ajustements sont nécessaires dans les temps à venir, car lorsque les salaires du secteur public sont ajustés, le secteur des entreprises doit également les mettre en œuvre en conséquence. Cependant, dans le contexte actuel, les entreprises sont également confrontées à de nombreuses difficultés, de nombreuses unités doivent même « lutter » pour maintenir l’emploi des travailleurs.

M. Hoang Quang Phong a analysé que les marchés nationaux et internationaux sont difficiles, ce qui affecte les opérations commerciales, en particulier les entreprises d'exportation. En outre, la situation internationale affecte la chaîne d’approvisionnement, entraînant une diminution des commandes des entreprises et une diminution des emplois des travailleurs.

Il y a encore beaucoup d’entreprises qui quittent le marché. Outre l’objectif de maintenir les emplois, les entreprises doivent également envisager d’adapter le régime des salariés, en fonction de l’endurance et de la capacité de paiement de l’entreprise.

M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du département de la politique juridique de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré : « Lors des discussions matinales, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options, tandis que les employeurs n'ont pas proposé plus de 5 %. Concernant le calendrier, les parties ont convenu d'augmenter le salaire minimum régional le 1er juillet 2024. »

Finaliser le plan d'augmentation du salaire minimum régional avec une augmentation moyenne de 6 % à compter du 1er juillet 2024

En conclusion de la réunion, après avoir écouté les avis des parties concernées, M. Le Van Thanh, vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, président du Conseil national des salaires, a déclaré que tous les membres du Conseil national des salaires présents à la réunion ont voté pour finaliser l'augmentation du salaire minimum régional de 2024 à 6 %, à compter du 1er juillet 2024.

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et vice-président du Conseil national des salaires, a estimé : « L'augmentation de 6 % est appropriée dans le contexte où les employés partagent les difficultés des entreprises. »

En outre, « cette augmentation répond en grande partie au niveau de vie minimum des travailleurs », a déclaré le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam.

Avec cette augmentation du salaire minimum régional, la Confédération générale du travail du Vietnam continuera à promouvoir et à encourager les travailleurs à améliorer leur productivité et à surmonter les difficultés des entreprises.

En outre, les entreprises doivent également continuer à élargir le marché et à augmenter les commandes afin que les travailleurs aient des emplois à l’avenir.

Du point de vue du représentant des employeurs, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie, vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré que lors de la deuxième réunion, la proposition du représentant des employés comprenait un taux plus élevé que le taux finalisé par le Conseil national des salaires (6%).

L'employeur a proposé un taux inférieur. Après cela, à travers des discussions multidimensionnelles, il a été convenu que l'augmentation serait de 6% à soumettre à l'autorité compétente, à partir de laquelle un décret serait émis pour sa mise en œuvre.

M. Phong s'est dit « insatisfait » de cette augmentation car le monde des affaires est confronté à de nombreuses difficultés, notamment dans les secteurs de l'industrie, du commerce et des services ; Dans le même temps, on prévoit que 2024 sera encore une année difficile.

Cependant, a expliqué M. Phong, le Conseil national des salaires fonctionne sur le principe du consensus. Une fois que le Conseil a donné son accord, les entreprises et les employeurs doivent se conformer et appliquer strictement ce qui a été approuvé.

« Il s'agit également d'un partage de sympathie entre employeurs et employés, dans un esprit d'avantages harmonieux et de partage des risques. Les employeurs souhaitent que leurs employés sympathisent et partagent », a déclaré M. Phong.

(VTV)

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