Le syndicat a proposé que le salaire minimum régional soit augmenté à un maximum de 7,3 % en 2024.

Les représentants des travailleurs ont proposé deux options pour augmenter le salaire minimum régional en 2024 à 7,3 % et 6,48 % ; Date d'augmentation du salaire minimum à partir du 1/7/2024.

Le matin du 20 décembre, à Hanoi, le Conseil national des salaires a tenu sa deuxième réunion pour continuer à discuter et à négocier l'ajustement des salaires minimums régionaux en 2024.

S'exprimant avant la réunion, M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que lors de cette réunion, le représentant des travailleurs a proposé deux options pour augmenter le salaire minimum régional de 7,3 % et 6,48 % ; Date d'augmentation du salaire minimum à partir du 1/7/2024.

Expliquant les deux options proposées, M. Ngo Duy Hieu a déclaré que les deux options ci-dessus ont été proposées sur la base d'une évaluation de la situation économique et sociale, en tenant compte de nombreux aspects, y compris la responsabilité partagée avec les employeurs.

Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré que la situation socio-économique actuelle montre des signes d'amélioration, avec des commandes commerciales en augmentation à la fin de l'année ; La croissance globale est plus positive dans le contexte général du monde.

Concernant l'augmentation salariale à compter du 1er juillet 2024, le représentant syndical a souligné que le report de l'augmentation pendant un certain temps est également un facteur qui nécessite d'augmenter l'augmentation pour compenser les travailleurs. En outre, l’augmentation des salaires minimums régionaux en même temps que l’augmentation des salaires dans le secteur public assure la cohérence dans les deux secteurs.

Il convient également de la nécessité d'augmenter le salaire minimum régional en 2024, mais selon M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), le niveau d'augmentation doit être négocié et harmonisé par toutes les parties. Pour obtenir une augmentation spécifique, les organismes compétents équilibreront l’indice des prix à la consommation, la capacité de production, le paiement et de nombreuses autres conditions.

M. Phong a souligné que le marché est toujours difficile tant au niveau national qu'international, en particulier pour les entreprises exportatrices. De plus, la situation internationale affecte la chaîne d’approvisionnement, les commandes des entreprises diminuent et les emplois des travailleurs sont réduits. Il y a encore beaucoup d’entreprises qui quittent le marché.

Les représentants des entreprises ont également affirmé que malgré les difficultés, il est impossible de ne pas ajuster les salaires. Outre le maintien des emplois, les entreprises doivent également envisager d’adapter le régime des salariés en fonction de l’endurance et de la capacité de paiement de l’entreprise.

(Vietnam+)

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