Le Gouvernement soumet à l’Assemblée nationale centrale un nouveau régime salarial à compter du 1er juillet 2024.

Selon le rapport, le gouvernement soumettra au Comité central et à l'Assemblée nationale la mise en œuvre de la réforme globale de la nouvelle politique salariale conformément à la résolution n° 27 du 1er juillet 2024.

Autorisée par le Premier ministre, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra vient de signer le rapport du Gouvernement sur la gestion des cadres et des fonctionnaires à transmettre aux députés de l'Assemblée nationale.

L’un des points abordés dans le rapport est la question de la réforme de la politique salariale. Ce contenu a également été discuté par le 13e Comité central du Parti lors de la première journée de travail (2 octobre) de la 8e Conférence.

La ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré que la mise en œuvre des régimes et des politiques pour les cadres et les fonctionnaires est effectuée régulièrement, dans le cadre de l'autorité selon la décentralisation actuelle, garantissant le respect des réglementations de l'État. La cessation des fonctions et la mise à la retraite des fonctionnaires et agents de l'État s'effectuent conformément à la réglementation.

Le Gouvernement a publié la résolution n° 107/2018 sur le programme d'action du Gouvernement pour mettre en œuvre la résolution n° 27/2018 de la 7e Conférence centrale, session XII. En conséquence, le Gouvernement a chargé le Ministère de l'Intérieur de présider et de coordonner avec les ministères et les agences l'élaboration de six contenus spécifiques du nouveau régime salarial en fonction des postes, des titres et des postes de travail, liés à la feuille de route pour la restructuration de l'appareil, la rationalisation des paies recevant des salaires du budget de l'État et des solutions financières pour créer des ressources pour la réforme salariale.

Cependant, Mme Pham Thi Thanh Tra a déclaré que de 2020 à aujourd'hui, en raison de l'impact négatif de nombreux facteurs, notamment la pandémie de COVID-19 , l'économie et le budget de l'État ont été confrontés à de nombreuses difficultés, donc lors de la 13e Conférence centrale du 12e mandat (octobre 2020) et de la 4e Conférence centrale du 13e mandat (octobre 2021), ils ont examiné et décidé de reporter la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale conformément à la résolution n° 27.

Selon le ministre de l'Intérieur, en application de la résolution n° 69/2022 de l'Assemblée nationale sur l'estimation du budget de l'État pour 2023, le gouvernement a publié le décret n° 24/2023 stipulant le niveau de salaire de base des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.

En conséquence, à compter du 1er juillet 2023, le salaire de base sera ajusté de 1,49 million de VND à 1,8 million de VND (soit une augmentation de 20,8 %) afin de réduire les difficultés des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées ; Dans le même temps, ajuster les pensions et les allocations préférentielles pour les personnes méritantes en fonction du niveau du salaire de base.

Le rapport du ministère de l'Intérieur a également souligné les lacunes et les limites dans la gestion des cadres et des fonctionnaires, y compris la cause subjective selon laquelle les salaires et les revenus des cadres et des fonctionnaires sont toujours bas, ce qui ne crée pas vraiment de motivation et d'encouragement pour que les cadres et les fonctionnaires soient dévoués, sincères, entiers et dévoués dans le processus d'accomplissement des fonctions publiques.

« En mettant en œuvre les avis du Politburo et de l'Assemblée nationale, le gouvernement soumettra au Comité central et à l'Assemblée nationale la mise en œuvre d'une réforme globale de la nouvelle politique salariale conformément à la résolution n° 27 du 1er juillet 2024 », a déclaré la ministre Pham Thi Thanh Tra.

Selon le chef du secteur des Affaires intérieures, dans les temps à venir, il est nécessaire de continuer à réformer l'organisation pour la rationaliser, fonctionner de manière efficace et efficiente, mettre en œuvre la réduction du personnel en conjonction avec la restructuration et l'amélioration de la qualité du personnel et des fonctionnaires en fonction des postes, et réformer les politiques salariales, les salaires et les avantages sociaux du personnel et des fonctionnaires conformément à la résolution n° 27.

ANGLAIS (Selon vtc.vn)

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