Prendre soin du travail du personnel

Dans de nombreuses régions montagneuses, les cadres issus des minorités ethniques sont toujours pris en charge et pris en charge. Photo: DANG NGUYEN

« Connecteur » dans la forêt

Après de nombreuses années de travail acharné pour « préserver l'âme » de la culture traditionnelle, en 2023, M. Poloong Plenh (né en 1986) a été nommé chef adjoint du département de la culture et de l'information du district de Tay Giang.

Pour de nombreux touristes, en particulier les chercheurs de folklore, Poloong Plenh semble devenir un compagnon, aidant à se connecter tout au long du voyage vers la terre de Tay Giang pour apprendre et rechercher la culture indigène Co Tu.

Bien qu’il soit jeune, M. Plenh connaît très bien la culture traditionnelle. Après des études à l’Université de Culture de Ho Chi Minh-Ville, il décide de retourner dans sa ville natale pour contribuer à la préservation et au maintien de la culture.

C'était en 2013, à l'époque où les autorités locales s'efforçaient de restaurer les miroirs et moong traditionnels de Co Tu dans la communauté, ouvrant la voie au développement du tourisme. Alors vas-y.

Les voyages de Plenh en montagne représentent bien plus que son temps passé à la maison. Durant ses jours de congé, il parcourt les villages des hauts plateaux, à la fois pour sensibiliser le public et pour apprendre et rechercher les valeurs culturelles traditionnelles qui risquent de se perdre.

Polong Plenh (deuxième à partir de la droite) lors d'une visite guidée conduisant un groupe de touristes à la découverte du complexe patrimonial de Pơmu. Photo: DANG NGUYEN

Fort de son expérience accumulée, Polong Plenh a montré sa perspicacité après de nombreuses années de travail, devenant le successeur choisi pour assumer la tâche de « garder l'objectif » pour promouvoir le développement culturel et touristique. C'est aussi l'occasion pour M. Plenh de créer des circuits transmontagneux, permettant aux touristes de découvrir l'expérience culturelle de Co Tu associée aux forêts patrimoniales.

Ce travail de connexion aide Plenh à promouvoir avec succès le tourisme local, en créant des revenus pour les gens grâce à l'histoire culturelle de la communauté. Cependant, les efforts de ce jeune homme de Co Tu ont été affectés et impactés par la pandémie de COVID-19, de sorte que les voyages touristiques ont également progressivement diminué.

« Le rétablissement post-pandémie continue d’être mis en œuvre, avec le soutien de la communauté. Commencer par rétablir les équipes de tambours gong Co Tu dans chaque village et commune associée à la restauration de la zone d'hébergement.

Conscients des avantages des histoires de tourisme culturel, de nombreuses personnes se sont jointes pour se connecter et devenir des guides touristiques pour les touristes lors de leur voyage pour explorer et découvrir l'espace culturel de la communauté, en particulier les villages traditionnels des Co Tu et les forêts patrimoniales rares telles que le pơmu, le do rhododendron, les banians, les arbres verts lim... encore préservés intacts dans la forêt orientale de Truong Son" - a partagé Poloong Plenh.

Dans les hautes terres, il n'y a pas beaucoup de connecteurs comme M. Plenh. Mais la bonne nouvelle est que les choses évoluent tranquillement parmi les responsables locaux.

En règle générale, Riah Dung - Secrétaire de l'Union de la jeunesse de la commune de Ga Ry (Tay Giang) a initialement formulé l'idée de démarrer le tourisme à travers le modèle de la ferme, en prenant comme noyau les produits typiques de la localité. Ou comme le jardin de ginseng de Ngoc Linh, lieu touristique de nombreux jeunes cadres du district de Nam Tra My, créant des avantages « doubles » pour aider à connecter le tourisme, promouvoir le développement de l'économie médicinale sous la canopée forestière...

De nombreux cadres issus de minorités ethniques sont très proches et préoccupés par la vie des populations locales. Photo: DANG NGUYEN

Quang Nam compte actuellement 3 751 cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques, soit 10,5 % ; Parmi eux, 34 sont au niveau provincial, 185 au niveau du district et 1 070 au niveau de la commune, dont 2 462 sont des fonctionnaires.

D'ici 2023, l'ensemble de la province comptera 658 cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques travaillant dans des agences d'État et des unités de service public au niveau provincial/10 215 postes assignés, soit 6,4 %. Les fonctionnaires et fonctionnaires des minorités ethniques sont délégués au Conseil populaire à tous les niveaux : 1 243 personnes, soit 21 %.

« Forger » du courage

Les jeunes cadres des hauts plateaux montrent désormais leur valeur après avoir été « formés » à la base. Comme Nguyen Xuan Nghiem (né en 1986, ethnie Co Tu), après une période où il a été muté pour travailler comme président du Comité populaire de la commune de Ba (Dong Giang), il a été « bien accueilli » dans le district.

Promouvant ses capacités professionnelles dans le rôle de chef de bureau du comité du Parti du district, Nguyen Xuan Nghiem a été nommé début 2024 chef du comité d'organisation du comité du Parti du district de Dong Giang à l'âge de 38 ans.

M. Le Duy Thang, secrétaire du comité du Parti du district de Dong Giang, a déclaré que la localité « rajeunit » le personnel, en particulier le personnel de base au niveau de la commune. Sur la base de la formation et du développement professionnel, de nombreux cadres améliorent leurs capacités et leur expérience pratique, répondant ainsi à la tâche de servir la population. Selon M. Thang, le processus de formation au niveau local aide les successeurs à développer leur créativité, leur esprit d’analyse et à bien accomplir toutes les tâches qui leur sont assignées.

À Dong Giang, en plus du chef du comité d'organisation du comité du Parti du district, Nguyen Xuan Nghiem, la localité a récemment nommé de nombreux jeunes cadres de Co Tu dotés de capacités pratiques pour occuper des postes de direction clés.

Les cadres des minorités ethniques jouent un rôle très important dans la préservation culturelle et le développement socio-économique dans les zones montagneuses. Photo: DANG NGUYEN

Parmi les exemples typiques, on peut citer : le vice-président du comité populaire du district, Do Huu Tung (né en 1984) ; Chef du Département des ressources naturelles et de l'environnement Coor Le (né en 1985) ; Secrétaire du Comité du Parti de la commune de Ka Dang - Le Van Tu (né en 1987) ; Secrétaire adjoint de l'Union des jeunes du district, Ating Toan (né en 1994)...

Selon le secrétaire adjoint permanent du comité du Parti du district de Nam Giang, Lalim Hau, grâce à l'évaluation, le travail d'organisation et d'utilisation des cadres des minorités ethniques dans la localité a connu de nombreux changements positifs, en particulier l'équipe de cadres jeunes et féminins.

Afin de « frotter » l’environnement de travail pour augmenter la capacité de « formation » au niveau de la base, récemment, Nam Giang s’est concentré sur la mobilisation et la rotation des cadres du district vers la commune et vice versa pour assurer une augmentation des ressources humaines pour les domaines et les zones nécessaires.

« Au cours de la période 2020-2025, Nam Giang compte 24 cadres issus de minorités ethniques participant au Comité exécutif du Parti du district, dont 6 cadres participent au Comité permanent du Parti du district, soit 46,15 %. « Grâce à la formation et à la maturité, de nombreux cadres ont développé de très bonnes capacités, répondant à la fois aux tâches professionnelles et à l'expérience pratique », a déclaré M. Lalim Hau.

Source : https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html