L’une des questions qui a retenu l’attention particulière de l’opinion publique ces derniers jours est l’agencement et la rationalisation de l’appareil. Partout au pays, les citoyens sont d’accord avec cette politique et ce plan majeurs et se rendent compte qu’il est crucial d’aider « l’appareil à devenir plus léger et à voler plus haut ».
Pour ceux qui sont dans le système, l’inquiétude est encore plus grande. Après cet accord, il y aura un grand nombre de travailleurs licenciés. Comment gérer une telle quantité de travail est le problème qui se pose.
Avec l'exigence de réduire de 15 à 20 % les machines internes, dès la construction des machines, nous calculerons combien de personnes sont nécessaires pour les faire fonctionner.
Selon le plan, le décret réglementant le régime et les politiques des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs lors de la mise en œuvre de l'aménagement et de la rationalisation de l'appareil organisationnel sera élaboré et achevé avant le 20/12/2024.
Il y aura certainement des politiques supérieures, suffisamment fortes pour garantir les droits des travailleurs.
Lors de la conférence de presse régulière du gouvernement le week-end dernier, un représentant du ministère de l'Intérieur a également affirmé que cette politique garantirait des solutions appropriées pour les fonctionnaires et les agents de l'appareil qui souhaitent et doivent être transférés vers d'autres domaines. une agence d'État.
L’objectif est de mettre en place un mécanisme permettant de retenir les personnes talentueuses, de garantir le principe de construction d’une fonction publique fondée sur de véritables talents et d’attirer des personnes talentueuses au pays et à l’étranger.
Il n'existe actuellement aucune statistique sur le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics susceptibles d'être concernés par le dispositif, car les agences élaborent un cadre pour l'appareil, puis élaborent des plans et des calculs pour les transferts et les arrangements. chaque département selon le principe que les gens sont attachés au travail.
Avec l'exigence de réduire de 15 à 20 % les machines internes, dès la construction des machines, nous calculerons combien de personnes sont nécessaires pour les faire fonctionner. En cas de fusion d'unités fonctionnelles, de départements et de bureaux, s'il y a un excédent, il sera calculé pour conserver ceux qui sont encore dans la tranche d'âge requise, ont des capacités, des qualités, une orientation de développement et disposent d'un mécanisme pour mettre fin à leur emploi. les personnes approchant l'âge de la retraite...
On voit donc que, même si les statistiques précises ne sont pas encore disponibles, il y aura certainement un grand nombre de cadres, de fonctionnaires, d’employés publics et d’ouvriers qui devront quitter l’appareil d’État. Alors que feront-ils après la réorganisation ?
Premièrement, pour ceux qui ont les capacités et les qualifications, trouver un nouvel emploi n’est certainement pas trop difficile. Pour les personnes actives souffrant de maladies, changer de métier ou d'activité professionnelle ne pose pas de gros problèmes.
Quant à ceux qui « vont travailler le matin et rentrent à la maison le soir », trouver un nouvel emploi risque de ne pas être chose aisée. Cela peut être désavantageux pour eux, mais bénéfique pour le fonctionnement de l’appareil.
Quoi qu’il en soit, les personnes en congé doivent planifier leur temps de manière proactive, en particulier celles qui sont encore en mesure de travailler à long terme. De cette façon, nous ne gaspillons pas de ressources et ne devenons pas un fardeau pour la société.
Cette fois-ci, il y aura des gens proches de l’âge de la retraite qui reviendront. Avec la qualité de vie d'aujourd'hui, 60-65 ans ne sont pas vieux, ils sont encore lucides et lucides. Ces personnes, si on leur en donne l’opportunité, peuvent devenir des experts, des consultants, créer leur propre entreprise ou peuvent envisager de prendre leur retraite après de nombreuses années de dur labeur.
La rationalisation de l’appareil est une grande révolution pour le pays. Certes, après l'arrangement, la machine fonctionnera efficacement et dépensera efficacement. Cela aidera le pays à croître plus rapidement, à générer de meilleurs revenus, et chaque citoyen en bénéficiera, y compris ceux qui sont choisis pour être licenciés.
Source: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm
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