Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales vient d'achever le projet de loi sur l'emploi après avoir consulté les ministères et les branches et reçu les commentaires de la Commission sociale de l'Assemblée nationale. L'organisme de rédaction a proposé d'élargir la liste des sujets participant à l'assurance chômage et d'ajuster un certain nombre de régimes connexes.

La loi actuelle sur l’emploi contient une disposition unique qui soutient les employeurs. Il s’agit d’aider les employeurs à former, à favoriser et à améliorer les compétences professionnelles. Cependant, après 5 ans de mise en œuvre, aucune entreprise n’a reçu de soutien en raison des conditions strictes pour bénéficier du régime.

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L’assurance chômage doit également soutenir les entreprises. Photo : MC.

Lorsque la pandémie de Covid-19 a éclaté en 2021, le gouvernement a publié une politique de soutien aux employés et aux employeurs, et la politique ci-dessus a été promue, 66 entreprises ont été soutenues avec un montant de 38,87 milliards de VND.

Sur la base de la pratique ci-dessus, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a proposé de modifier le projet de loi sur l'emploi dans le sens de l'utilisation du fonds d'assurance chômage pour soutenir les propriétaires d'entreprise pour des raisons économiques, des changements structurels et technologiques conformément aux dispositions du Code du travail ; catastrophes naturelles, incendies, attaques ennemies ou épidémies dangereuses ; Mettre en œuvre la décision de l’organisme d’État compétent en matière de délocalisation ou de réduction des sites de production et d’activité.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a également déclaré qu'actuellement, le régime de soutien à la participation à la formation et à l'amélioration des compétences professionnelles des travailleurs répond principalement aux besoins de formation professionnelle des chômeurs, et qu'il n'existe aucun soutien aux travailleurs pour améliorer leurs compétences.

Par conséquent, l'agence de rédaction a proposé de compléter la réglementation dans le sens du soutien à la formation, de la promotion et de l'amélioration des compétences professionnelles des travailleurs et d'ajouter des dépenses pour soutenir les dépenses alimentaires des travailleurs (ne recevant pas d'allocations de chômage) pendant la période d'étude.

Ajouter plus de sujets pour payer l'assurance chômage

La résolution 28 du Comité exécutif central sur la réforme des politiques d’assurance sociale fixe comme objectif que d’ici 2030, environ 45 % de la main-d’œuvre en âge de travailler participe à l’assurance chômage. Toutefois, la loi actuelle ne couvre pas les employés qui sont rémunérés et participent à l’assurance sociale obligatoire et sont tenus de payer une assurance chômage.

C'est pourquoi le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a proposé d'ajouter au projet de loi sur l'emploi (modifié) de nombreux groupes de sujets qui doivent participer à l'assurance chômage. Plus précisément, les personnes qui signent des contrats de travail d’une durée d’un mois ou plus ; Gérant d'entreprise, contrôleur, représentant du capital de l'État, représentant du capital de l'entreprise tel que prescrit par la loi.

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Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales recommande aux salariés signant des contrats d'une durée d'un mois ou plus de payer une assurance chômage. Illustration : Le Anh Dung.

En outre, les membres du conseil d'administration, les directeurs généraux, les directeurs, les membres du conseil de surveillance ou les superviseurs et les autres postes de direction élus des coopératives et des unions coopératives tels que prescrits par la loi sur les coopératives qui reçoivent des salaires doivent également payer une assurance chômage.

Un représentant du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré qu'avec la réglementation ci-dessus, le nombre de personnes participant à l'assurance chômage devrait augmenter de 60 000 personnes, contribuant ainsi à augmenter les recettes du fonds d'assurance chômage.

Cette politique aide également les travailleurs à se sentir plus en sécurité face à l’avenir lorsqu’ils sont confrontés au risque de perdre leur emploi ou de voir leurs revenus réduits. Les employeurs ne sont pas tenus de verser des allocations de chômage lorsque les employés quittent leur emploi.