Les candidats à un emploi sont souvent critiqués par les entreprises pour être... vieux.

Beaucoup de gens se demandent pourquoi 9 fois plus de personnes postulant à des stages sont considérées comme âgées ? - Illustration : TRIEU VAN

Partageant sur les réseaux sociaux, le gars né en 1999 a déclaré avoir postulé pour un stage de comptabilité, mais a été critiqué par le PDG pour être trop vieux. Cela l'inquiète car il ne sait pas quel âge il doit avoir pour postuler à un stage sans être rejeté.

Vous souhaitez devenir stagiaire pour de nombreuses raisons

Le gars a dit qu'il avait environ 1,5 an d'expérience dans le marketing, mais qu'il avait trouvé le domaine de la comptabilité plus adapté et qu'il avait donc décidé de changer de spécialité. Bien qu'il se considérait comme inexpérimenté, il fut rejeté en raison de son âge, dont il n'était pas convaincu.

Compatissante, Ha Lan Anh (actuellement professeur d'anglais à Hanoi) a déclaré que l'année dernière, après avoir accouché, elle avait décidé de retourner travailler comme stagiaire dans une banque. Bien qu'elle ait réussi à se présenter à l'entretien, elle a été rejetée parce qu'elle était « trop vieille ». Elle a dit qu'il valait mieux être rejetée parce qu'elle était dans le mauvais domaine que d'échouer à cause de son âge, après tout, elle n'avait que 24 ans à l'époque.

Ayant tout juste obtenu son premier stage après 3 ans de soumission assidue de CV, Huy Hoang (25 ans, Hanoi) a partagé qu'il s'est rendu à de nombreux entretiens mais qu'il a été continuellement rejeté en raison de son manque d'expérience.

Il a expliqué qu’étant donné qu’il avait obtenu son diplôme pendant l’épidémie de COVID-19, il n’avait pas eu l’occasion d’exercer. Ainsi, lorsqu’il a obtenu son diplôme, son expérience pratique était presque nulle.

Lorsqu’il a postulé pour son emploi actuel, l’employeur a également remis en question son âge. Cependant, d'après l'expérience acquise lors des entretiens précédents, il les a présentés calmement et les a convaincus de ses atouts.

Hoang estime que l'âge n'est qu'un chiffre, il y a deux choses qui sont plus importantes dans le travail : la capacité et l'attitude. Le stage est un moyen d'apprendre et d'améliorer ses capacités, le plus important est donc d'avoir une attitude sérieuse et réceptive envers son travail.

La sélection des candidatures de stagiaires au-delà de l'âge de recrutement est courante, mais pas rare - Illustration : TRIEU VAN

Les entreprises ont de nombreuses options.

Du point de vue d'une employée de longue date, Mme Kim Xuan (43 ans, de Ho Chi Minh-Ville) a déclaré que les entreprises ont le droit de faire la distinction entre la génération 9x et les jeunes nés après 2000. Parce que le stage est un apprentissage, s'ils n'ont pas à changer de spécialité, alors la génération 9x doit sûrement avoir des problèmes personnels.

Les entreprises s’inquiéteront également de la volonté des stagiaires plus âgés d’apprendre auprès d’instructeurs plus jeunes. « Parmi la mer de candidats, pourquoi ne pas choisir des candidats à la fois compétents et jeunes pour ne pas avoir à se soucier du problème ci-dessus ? Si vous pouvez répondre à cette question dans votre CV ou lors de l'entretien, vous aurez les mêmes chances que les autres », a déclaré Mme Xuan.

Mme Le Hong Tham (31 ans, PDG de Real Up Agency à Hanoi) a déclaré que le filtrage des candidatures de stage en dehors de l'âge de recrutement est courant, et non rare. Chaque employeur ou entreprise aura toujours un ensemble de critères pour le candidat qu’il souhaite recruter. Par conséquent, non seulement le fait d'être trop âgé, mais aussi de postuler pour la mauvaise spécialité, le mauvais sexe, etc. peut également entraîner un rejet de la phase de candidature.

Selon elle, la plupart des stagiaires viennent apprendre le métier, sont recrutés et formés par les entreprises pour sélectionner le personnel de demain. En même temps, ce poste n'a que des indemnités mais pas de salaire, donc pour les candidatures de stages de personnes de plus de 25 ans, je dois discuter en profondeur pour comprendre la motivation, analyser les risques et les pressions pour les candidats.

« Des facteurs tels que la vivacité d'esprit, la volonté d'apprendre, le travail acharné et la capacité de devenir un employé compétent dans un avenir proche sont ce que les candidats doivent avoir lorsqu'ils postulent à un poste de stage », a partagé Mme Tham.

Source : https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm