Kinhtedothi - La police de la ville de Hanoi organise et rationalise de manière proactive l'organisation de l'appareil de police local, sans organiser la police au niveau du district. Dans ce cadre, 59 dirigeants et commandants ont demandé à prendre une retraite anticipée, et 10 chefs de département et assimilés ont été invités à occuper des postes subalternes.
Le travail du personnel est la « clé des clés »
Le 20 février, la police de la ville de Hanoi a informé que, afin de mettre en œuvre la politique de rationalisation de l'appareil organisationnel, la police de la ville de Hanoi mettrait fin aux opérations de 30 commissariats de police au niveau du district. Dans un esprit de rapidité, « courir et s'aligner en même temps », la police municipale a récemment déployé d'urgence des solutions synchrones pour garantir que le processus d'organisation se déroule efficacement, sans affecter le travail professionnel, les opérations et la tâche de garantir la sécurité et l'ordre dans la zone.
Considérant le travail du personnel comme la « clé des clés », le Comité du Parti de la police de la ville de Hanoi a publié le Plan n° 270-KH/DUCA du 31 janvier 2025 pour mettre en œuvre le Plan n° 282-KH/DUCA du Comité central du Parti de la police visant à continuer d'organiser et de rationaliser l'appareil de police local dans le sens d'une rationalisation, d'une efficacité et d'une efficience des opérations. Dans le même temps, la police municipale a également élaboré le plan n° 36/KH-CAHN-PX01 daté du 10 février 2025 sur l’organisation du personnel lorsqu’il n’y aura plus d’organisation policière au niveau du district.
La mise en œuvre est sous la direction centralisée et unifiée du Comité permanent du Comité du Parti et de la direction du Département de police de la ville, assurant une promotion maximale du rôle des comités du Parti et des chefs d'unité. Le processus de mise en œuvre est rapide, soigné, efficace, n'interrompt pas le travail régulier, ne laisse pas la zone vacante et ne perturbe pas l'appareil.
Suivant les directives du Comité central de la sécurité publique du Parti et du ministère de la Sécurité publique, la police de la ville de Hanoi a accompli du bon travail politique et idéologique, créant un consensus au sein de l'ensemble de la force. Le processus de recrutement des cadres adhère au principe du centralisme démocratique, garantissant la publicité, la transparence, l’objectivité, sur la base d’une évaluation complète des qualités, des qualifications, des capacités, des points forts et du prestige des cadres.
La police de la ville de Hanoi accorde une attention particulière à la formation d'agents dotés d'une pensée innovante, de dynamisme, de créativité, d'audace pour penser et agir, répondant aux exigences de la nouvelle période de développement, tout en remplaçant les agents aux capacités limitées. La préparation du personnel pour les Congrès du Parti à tous les niveaux de la Police de la Ville est également réalisée en même temps que la préparation du personnel pour les Congrès du Parti à tous les niveaux de la Police de la Ville, conformément à la Directive n° 35-CT/TW du Comité exécutif central et au plan d'organisation des Congrès du Parti à tous les niveaux du Comité du Parti de Hanoi.
Garantir les droits des officiers et des soldats concernés
Parallèlement à cela, la Police Municipale accorde une attention particulière au régime et aux politiques des officiers et des soldats affectés pendant le processus de restructuration de l'appareil, en résolvant rapidement et de manière satisfaisante les préoccupations et aspirations légitimes.
Par souci de responsabilité envers le Parti et l’État, 59 dirigeants et commandants ont volontairement demandé leur départ à la retraite anticipée, parmi lesquels :
15 chefs de département, chefs de district de police
19 chefs adjoints de département, chefs adjoints de district de police
17 chefs d'équipe, chefs de police communaux
8 capitaines adjoints, chefs adjoints de la police communale
En outre, 10 camarades, chefs de département et chefs de district de police, ont demandé à occuper des postes inférieurs.
Cela démontre un sens élevé des responsabilités, plaçant les intérêts communs du collectif au-dessus des intérêts personnels, et affirme le consensus de l'équipe de direction et de commandement de l'ensemble des forces sur la politique de rationalisation de l'appareil organisationnel du Parti, de l'État et du secteur de la sécurité publique.
Après presque un mois de mise en œuvre du Plan n° 282 du Comité central du Parti de la sécurité publique et du Plan n° 270 du Comité du Parti de la sécurité publique de la ville, le processus de restructuration de l'appareil a obtenu des résultats positifs, démontrant la proactivité et le leadership exemplaire de la sécurité publique de la ville de Hanoi.
Selon la police de la ville, la rationalisation de la structure organisationnelle et l'élimination de la police au niveau du district contribueront à améliorer l'efficacité, l'efficience et les performances de la police de la capitale, à mieux servir la population et à créer un maximum de commodité pour le développement de Hanoi en particulier et du pays en général.
En même temps, cela crée un maximum de commodité pour le développement de la capitale en particulier et de l’ensemble du pays en général ; assurer fermement la sécurité et l’ordre, renforcer un environnement sûr et sain et contribuer à créer de nouvelles percées dans l’ère de la croissance nationale.
Source : https://kinhtedothi.vn/cong-an-tp-ha-noi-59-lanh-dao-tu-nguyen-nghi-huu-truoc-tuoi.html
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