Los dirigentes de la Corporación de Café de Vietnam dijeron que verificarán y revisarán la información sobre la frustración de los trabajadores cuando se les pidió que pagaran el seguro social con café.
Los trabajadores de una empresa de café están molestos porque la empresa cambió la forma de cobrar el dinero del seguro con el café - Foto: TAN LUC
El 16 de febrero, los dirigentes de Vietnam Coffee Corporation (Vinacafe) respondieron a la información de que los trabajadores estaban molestos porque se les pidió que pagaran el seguro social con café, según informó Tuoi Tre .
Según un dirigente de Vinacafe, luego de leer la reflexión del periódico, los dirigentes del grupo contactaron directamente a las empresas para conocer la situación. Al mismo tiempo, se recomienda que las empresas revisen el incidente e informen sobre la implementación práctica de la nueva guía contractual de la corporación.
Exigir a las empresas que expongan claramente el proceso de implementación, causas, razones y resultados para que la corporación los comprenda.
Los dirigentes de Vinacafe informaron que de acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguro Social, la tasa de cotización al seguro social de los trabajadores es del 32% del salario. En donde la obligación de la empresa es del 21,5%, la obligación del trabajador es del 10,5%.
La agencia de seguros no determina si la empresa debe cobrar en efectivo o en productos, por lo que la empresa organiza un plan para cobrar y pagar en efectivo el seguro social.
De acuerdo con las directrices generales de la corporación, el esquema contractual actual estipula que las primas del seguro social se recaudan por productos. Antes de la implementación, algunas unidades expresaron su opinión de que si los precios del café aumentan, será difícil implementar el plan de recolección del producto.
También hay unidades que proponen recalcular y negociar con los trabajadores para cobrar en efectivo. Con los precios del café tan altos, es probable que los trabajadores estén de acuerdo, pero los precios del café no pueden aumentar eternamente. En caso de que el precio baje en los próximos años, la empresa disputará con los trabajadores y pedirá más dinero, lo cual no es bueno.
Por ello, la corporación ha dado instrucciones para elaborar un plan contractual para que todas las empresas miembro puedan cobrar seguros y cuotas sindicales por productos.
Los dirigentes de Vinacafe compartieron que al desarrollar el plan de contrato, el objetivo no fue explotar a los trabajadores, sino asegurar una fuente de contribuciones al seguro social.
Esto trae dos beneficios: para la empresa, cumple con la ley sobre contribuciones al seguro, y para el empleado, permite la participación plena en el seguro social y disfruta de los beneficios del seguro cuando llega a la edad de jubilación.
Esta persona también dijo que antes de cobrar el seguro en efectivo, muchos trabajadores se negaban a pagar, lo que lleva a que muchas empresas miembros todavía tengan una situación en la que los trabajadores adeudan el seguro y no pueden cobrarlo.
“No crear estrés ni frustración en los trabajadores”
"En relación con este incidente, hemos pedido a las empresas que lo reexaminen y lo comuniquen de inmediato a la corporación. El punto de vista de la corporación es garantizar la armonía de intereses y debe contar con el consenso y el apoyo de los empleados.
Después de verificar e investigar si los deseos del empleado son correctos, entonces se deben considerar porque solo cuando el empleado está de acuerdo el negocio puede tener éxito. “Hagan lo que sea beneficioso para el pueblo, no creen tensiones y frustraciones entre los trabajadores”, informó el dirigente de Vinacafé.
Fuente: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm
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