Los líderes de las empresas de café realizarán una reunión para conocer las opiniones de los empleados sobre el pago del seguro social con café, luego de un informe del periódico Tuoi Tre.
Muchos trabajadores contratados en las empresas de café de Gia Lai están molestos por el cobro de seguros sociales por productos - Foto: TAN LUC
Respecto al reflejo de la frustración de los trabajadores al pagar el seguro con café en Tuoi Tre Online , el 17 de febrero, los dirigentes de Ia Sao 1 Coffee Company y 706 Coffee Company (miembros de Vietnam Coffee Corporation - Vinacafe) en Gia Lai proporcionaron información.
En consecuencia, las empresas registrarán los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores e informarán y propondrán al órgano rector, la Corporación de Café de Vietnam.
¿El contrato de producto debe recopilarse por producto?
El Sr. Trinh Xuan Bay, director de la Compañía de Café Ia Sao 1, dijo que la empresa administra 500 hectáreas de cafetales y que cerca de 300 trabajadores están afiliados al seguro social.
En el contrato entre ambas partes, existe una parte de recolección para implementar políticas para los trabajadores, recolectados por productos a un ritmo de más de 1,7 toneladas/año.
Según el Sr. Bay, la empresa actúa como intermediario para que los empleados paguen el seguro a través de la empresa.
La empresa elabora un plan contractual para cobrar seguros sociales y otros pagos calculados por producto. Pero al trabajar con la agencia de seguros, me exigieron que pagara en efectivo de acuerdo a la escala salarial del trabajador.
Sr. Trinh Xuan Bay (izquierda) - Director de la empresa de café Ia Sao 1 - Foto: TAN LUC
Como el contrato se basa en productos, los ingresos para implementar el régimen de seguros para los empleados también se recaudan por productos. Pero al pagar el seguro, este se basa en la escala salarial y se paga en efectivo, la empresa no paga café para el seguro social.
El importe restante después de pagar el seguro se incluirá en el coste comercial y prometemos no cobrar más cuando baje el precio.
"En el momento de elaborar el plan de contratación, el precio unitario de 10.000 VND/kg era razonable, pero los trabajadores no consideran razonable el precio actual. Con el ánimo de buscar opiniones, si algo no es razonable o no está garantizado, nos reuniremos con los trabajadores para conocer sus ideas y deseos para proponerlo a la corporación.
Durante el proceso de implementación pueden surgir conflictos. Ambas partes deben analizar y debatir para comprender y compartir. Después de trabajar con las partes interesadas, tendremos un informe específico sobre la corporación", dijo el Sr. Bay.
Propuesta para premiar a los empleados por buenos resultados empresariales
Mientras tanto, la tasa de recolección de producto para fines de seguro social en la Coffee Company 706 es de casi 1,5 toneladas/año. El Sr. Tran Minh Tuan, director de la empresa, dijo que ha implementado la recolección de productos en dos ciclos. En el ciclo anterior la gente fue muy unánime, por eso en este ciclo el 100% siguió recibiendo contratos.
Según el Sr. Tuan, los trabajadores ven el aumento de precio, por lo que comparan el precio de costo y el precio de mercado; la diferencia es beneficiosa para el negocio, por lo que la consideran irrazonable. Pero en el ciclo anterior, el precio de costo fue de 8.500 VND/kg, el precio de venta fue de 7.000 VND/kg, la empresa tuvo que compensar la pérdida, en ese momento los trabajadores no tenían opinión.
Los directivos de la compañía dijeron que, según la normativa, las dos partes sólo renegociarán el plan contractual cuando cambien las políticas y no negociarán en función de los precios del mercado.
El contrato de los trabajadores de la empresa de café Ia Sao 1 muestra que las cotizaciones al seguro y al sindicato ascienden cada año a 1.726 kg de café y el 10,5% se paga en efectivo - Foto: TAN LUC
El representante sindical de la empresa dijo que era responsabilidad del empleador pagar el seguro de sus empleados.
Este coste está incluido en los costes de producción de la empresa. Este es un componente del costo de producción y debe explicarse claramente para evitar engañar a los trabajadores creyendo que la empresa cobra seguros en el café.
El representante sindical de la empresa dijo que habían propuesto al sindicato de Vietnam Coffee Corporation tener un mecanismo de recompensa para mostrar agradecimiento a los trabajadores porque este año los precios del café han aumentado y la empresa tiene buenas ganancias.
Fuente: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm
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