La productividad laboral de Vietnam ha mejorado, pero todavía está muy por detrás de otros países de la región y del mundo. Para aclarar este tema, un periodista del Diario Industria y Comercio entrevistó al Profesor Asociado. Dr. Bui Quang Tuan - ex Director del Instituto Económico de Vietnam.
En los primeros seis meses de 2024, la productividad laboral de Vietnam ha experimentado cambios positivos. ¿Cómo ve esta cuestión?
Según informes estadísticos, en los primeros 6 meses del año, la productividad laboral de Vietnam aumentó aproximadamente un 10%. Sin embargo, este incremento todavía es sólo en el muy corto plazo, por lo que no podemos concluir con certeza que la productividad laboral haya tenido un crecimiento sostenible, porque la productividad laboral debe evaluarse por año o incluso por etapa. Pero de todos modos, los resultados de crecimiento en los primeros meses del año, en mi opinión, son positivos.
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| Prof. Asociado. Dr. Bui Quang Tuan - Exdirector del Instituto Económico de Vietnam |
Sin embargo, a pesar de las mejoras en la productividad laboral, nuestra productividad laboral todavía está en un punto bajo en la región de la ASEAN y estamos muy por detrás de muchos países de la región. En particular, podemos reducir la brecha con los países de la ASEAN, pero aún estamos a la zaga de países como India y China. Estas son señales alarmantes cuando queremos innovar en el modelo de crecimiento basado en la eficiencia de la productividad, el aumento de la competitividad, la ciencia, la tecnología y la innovación. Ése es el objetivo, y para mejorar la productividad laboral tendremos que revisar las razones por las que estamos en la “tierra baja” de la productividad laboral.
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| La productividad laboral de Vietnam está mejorando (Foto: Nguyen Hoa) |
Así, aunque ha habido ciertas mejoras, la brecha absoluta en productividad laboral entre Vietnam y otros países se está ampliando. ¿Cuál es la causa más fundamental, señor?
Creo que la causa más importante y subyacente es la inversión. Invertimos muy poco en ciencia, tecnología e innovación: sólo alrededor del 0,6% del PIB, en comparación con el promedio mundial del 2,2% del PIB. Es una brecha enorme.
En particular, los países que han logrado grandes avances en la mejora de la productividad laboral invierten casi el 4% del PIB, como Corea del Sur. Esto confirma además que estamos invirtiendo demasiado poco en ciencia, tecnología y personas.
Además, ¿cómo se ponen en práctica los mecanismos y políticas de inversión en productividad laboral? A veces podemos tener recursos pero no gastarlos todos. Por ejemplo, gastamos el 2% de nuestro presupuesto en ciencia y tecnología, pero quizá no lo gastemos todo, porque a veces el sistema de políticas es una barrera que debemos revisar. A veces, se necesitan políticas innovadoras que allanen el camino para que los científicos no se preocupen demasiado por las estrictas regulaciones financieras y la gente dedique más esfuerzo y se concentre más en la innovación, la ciencia y la tecnología.
Otro factor es que los resultados de la investigación científica de los últimos tiempos no se han puesto en práctica y no crean motivación para la investigación científica.
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| Es necesario que exista un mecanismo para alentar a las empresas a invertir en investigación y desarrollo (I+D) para mejorar la productividad laboral (Foto: Nguyen Hoa) |
En su opinión, para aumentar la productividad laboral, ¿en qué soluciones debemos centrarnos?
En el próximo período, para mejorar la productividad laboral, creo que debemos seguir prestando atención a muchos factores relacionados con la mejora de la productividad laboral, especialmente las instituciones, las políticas, la inversión en ciencia y tecnología e innovación, la inversión en recursos humanos... Y para las empresas, debemos tener un mecanismo para alentar a las empresas a invertir más en investigación y desarrollo (I+D), invertir en ciencia y tecnología y cómo vincularse y aumentar la escala económica, luego promover las ventajas comparativas, en resumen, debemos revisar todas las condiciones y factores que afectan la mejora de la productividad laboral en Vietnam.
En particular, debemos aprovechar el mecanismo del mercado y llevar los productos científicos y tecnológicos en los que hemos invertido e investigado a las empresas para que los apliquen en las actividades productivas y comerciales, y llevarlos al mercado para que se conviertan en una fuerza impulsora del crecimiento.
¡Gracias!
El 8 de noviembre de 2023, el Primer Ministro emitió la Decisión No. 1305 aprobando el "Programa Nacional de Aumento de la Productividad Laboral hasta 2030" con el objetivo de: Para 2030, la productividad laboral se convertirá en una fuerza impulsora importante para un crecimiento rápido y sostenible, aprovechando eficazmente las oportunidades de la cuarta revolución industrial. En consecuencia, desde 2011 hasta la actualidad, la productividad laboral ha aumentado 2,7 veces, pasando de 70 millones de VND/trabajador en 2011 a 188,7 millones de VND/trabajador en 2023: este es un nivel alto en comparación con la región y está reduciendo gradualmente la brecha con otros países. |
Fuente: https://congthuong.vn/viet-nam-can-tang-dau-tu-cho-khoa-hoc-de-cai-thien-nang-suat-lao-dong-332938.html
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