VietnamTrabaja en TECH (Empleos y contratación de tecnología de la información de VietnamWorks) acaba de publicar un informe sobre la situación actual y las tendencias de contratación de personal de TI en 2023 con una encuesta a un total de 1.464 personas, incluidos candidatos y empresas de TI a nivel nacional.
Recontratación de cientos de empleados/proyectos
En consecuencia, en 2023, Ho Chi Minh y Hanoi son las dos grandes ciudades con más oportunidades laborales, por lo que serán las más afectadas por la recesión económica. En concreto, la ciudad de Ho Chi Minh tiene la tasa más alta de recortes de personal de TI (22,2%). Hanoi tuvo una tasa menor de despidos, pero se centró en recortar salarios, bonificaciones y otros beneficios a los empleados (representan el 14,7%).
Los estudiantes aprenden sobre trabajos en una feria de tecnología de la información.
Aunque afectadas por una ola de despidos masivos, desde finales de 2023 hasta 2024, las empresas en las ciudades aún tienen la necesidad de contratar personal de TI, cada empresa de 10 a 30 trabajadores, de los cuales Hanoi representa la tasa más alta con un 53,3%.
Mientras tanto, las empresas de consultoría/subcontratación de TI (que respaldan la subcontratación de proyectos tecnológicos para los clientes) tienden a reclutar continuamente personal para cada proyecto en cantidades mayores, que van desde 50 a 100 personas.
Según esta encuesta, entre 15 puestos de trabajo de TI, los 3 puestos que más interesan a las empresas son desarrollador de software (17,4% de las empresas lo necesitan), tester/QA-QC (tester), detección de defectos, gerente de calidad del producto (9,3% ) y analista de negocios (7,4%).
Necesito a alguien que pueda realizar múltiples tareas.
El Sr. Cai Dang Son, Director del Departamento de Desarrollo Técnico y de Productos del Grupo Navigos, dijo: "Durante el período de estabilidad económica, la demanda de contratación de las empresas de TI casi se disparó para atender el crecimiento. Por lo tanto, el personal de TI siempre está enfocado en y ' "Las empresas están 'perseguidas', pero las empresas establecerán exigencias más altas. Contratar personal de alta calidad, con experiencia, idiomas extranjeros y habilidades blandas adecuadas para hacer frente a los trabajos actuales es un gran desafío para las empresas".
En concreto, Product Owner/Product Manager, programador full-stack e ingeniero DevOps son los tres puestos principales en los que las empresas encuentran dificultades para encontrar candidatos adecuados. Además, cuando se les preguntó sobre los niveles de dificultad de reclutamiento, el 89,9% de las empresas respondió que era difícil encontrar candidatos para puestos superiores y de alto nivel.
Según el Sr. Son, en el futuro, las empresas se centrarán más en la calidad del reclutamiento, tendrán requisitos más estrictos, priorizarán a los candidatos multitarea, podrán asumir muchos trabajos y tendrán mucha experiencia.
Por lo tanto, el personal de TI que desee cambiar de trabajo tendrá que pensar más cuidadosamente su decisión. Además, los buscadores de empleo también tienden a elegir empresas con menos volatilidad, reduciendo sus expectativas en cuanto a salario, beneficios y ambiente de trabajo. Además, los trabajadores del área de TI también buscan de manera proactiva mejorar sus habilidades y experiencia, actualizar nuevas tecnologías y nuevos lenguajes de programación para cumplir con los requisitos del negocio", reconoció el Sr. Son.
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