VietnamWorks inTECH (Empleos y reclutamiento de TI de VietnamWorks) acaba de publicar un informe sobre la situación actual y las tendencias del reclutamiento de TI en 2023 con una encuesta a un total de 1.464 personas, incluidos candidatos de TI y empresas de todo el país.
Recontratación de cientos de empleados/proyectos
En consecuencia, en 2023, Ho Chi Minh y Hanoi son las dos grandes ciudades con más oportunidades laborales, por lo que serán las más afectadas por la recesión económica. En concreto, Ho Chi Minh City tiene la tasa más alta de recortes de personal de TI (22,2%). Hanoi tuvo una tasa menor de despidos, pero se centró en recortar salarios, bonificaciones y otros beneficios a los empleados (representando el 14,7%).
Los estudiantes aprenden sobre empleos en una feria de tecnología de la información.
Aunque afectadas por una ola de despidos masivos, desde finales de 2023 hasta 2024, las empresas en las ciudades todavía tienen la necesidad de contratar personal de TI, cada empresa de 10 a 30 empleados, de los cuales Hanoi representa la tasa más alta del 53,3%.
Mientras tanto, las empresas de consultoría y subcontratación de TI (que respaldan la subcontratación de proyectos tecnológicos para los clientes) tienden a contratar continuamente personal para cada proyecto en cantidades mayores, que van desde 50 a 100 personas.
Según esta encuesta, entre 15 puestos de trabajo de TI, los 3 puestos que más interesan a las empresas son desarrollador de software (17,4% de las empresas lo necesitan), tester/QA-QC (persona que revisa, detecta errores, responsable de la calidad del producto, gerente de calidad 9,3%) y analista de negocios (7,4%).
Necesitas a alguien que pueda realizar múltiples tareas.
El Sr. Cai Dang Son, Director del Departamento de Desarrollo Técnico y de Productos del Grupo Navigos, afirmó: «Durante la época de estabilidad económica, la demanda de contratación en las empresas de TI prácticamente se disparó para satisfacer el crecimiento, por lo que las empresas siempre se centran en el personal de TI y lo buscan. Sin embargo, las empresas establecerán requisitos más exigentes. Contratar personal altamente calificado, con suficiente experiencia, idiomas extranjeros y habilidades interpersonales para satisfacer las necesidades del puesto, es actualmente un gran desafío para las empresas».
En concreto, Product Owner/Product Manager, programador full-stack e ingeniero DevOps son los tres puestos principales en los que las empresas tienen dificultades para encontrar candidatos adecuados. Además, cuando se les preguntó sobre los niveles de dificultad para reclutar, el 89,9% de las empresas dijeron que era difícil encontrar candidatos para puestos superiores y de alto nivel.
Según el Sr. Son, en el futuro, las empresas se centrarán más en la calidad del reclutamiento, tendrán requisitos más estrictos, priorizarán a los candidatos multitarea, podrán asumir muchos trabajos y tendrán mucha experiencia.
Por lo tanto, el personal de TI que desee cambiar de trabajo tendrá que pensar más cuidadosamente su decisión. Además, los solicitantes de empleo también tienden a elegir empresas con menor volatilidad al reducir sus expectativas en cuanto a salario, beneficios y ambiente de trabajo. Además, los trabajadores del campo de TI también buscan proactivamente mejorar sus habilidades y experiencia, actualizar nuevas tecnologías y nuevos lenguajes de programación para satisfacer los requisitos del negocio", reconoció el Sr. Son.
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