Si más del 50% de los votos son bajos y el candidato no dimite, se someterá a votación.

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En la tarde del 30 de mayo, la Asamblea Nacional discutió en grupos el proyecto de resolución sobre la concesión del voto de confianza a las personas que ocupan cargos elegidos o aprobados por la Asamblea Nacional o el Consejo Popular (enmendado).

En el debate en el grupo 12, el delegado Vu Hong Luyen (delegación de Hung Yen) dijo que todavía es necesario dar un voto de confianza a las personas que esperan dejar de trabajar o jubilarse.

Según ella, de acuerdo con la Ley de Funcionarios y Empleados Públicos, los funcionarios recibirán un aviso escrito de jubilación seis meses antes de la fecha de jubilación. La decisión de jubilación se tomará con 3 meses de antelación.

Por lo tanto, cuando se le notifica su jubilación, a esta persona todavía le quedan un máximo de 6 meses de trabajo, y le quedan 3 meses antes de recibir la decisión de jubilación.

"En tres meses, esta persona seguirá dirigiendo todo el trabajo; el voto de confianza sigue siendo pertinente. La persona elegida tendrá una base para autoevaluarse, reflexionar y corregirse", dijo el delegado Luyen.

Diálogo - Si más del 50% de los votantes tiene poca confianza y no renuncian, se someterá a votación. — Delegado Hoang Duc Thang (delegación Quang Tri).

Según el delegado Hoang Duc Thang (delegación de Quang Tri), tomar un voto de confianza no es solo para evaluar a los funcionarios, sino también para llevar a cabo los siguientes pasos, como eliminarlos de la planificación, despedirlos y asignarles otros trabajos inferiores a sus puestos actuales para aquellos con baja confianza.

También comentó sobre las regulaciones sobre actos prohibidos, incluyendo "utilizar o prometer donar, dar o apoyar dinero, propiedad o beneficios materiales para presionar, tentar o sobornar a diputados de la Asamblea Nacional y diputados del Consejo Popular para que tomen un voto de confianza o voten por la confianza".

Considerando que esta disposición no es suficiente, el Sr. Thang propuso agregar "beneficios materiales y otros beneficios", porque existen promesas no materiales como promesas de eliminar un puesto, promesas de arreglar un puesto determinado o promesas de dar oportunidades de ascenso con fines impuros.

Aclarando algunas de las opiniones de los delegados, la jefa del Comité de Trabajo de la Delegación, Nguyen Thi Thanh, dijo que el borrador ha sido revisado mucho en comparación con las regulaciones anteriores, conservando solo 2 de los 22 artículos.

Subrayó que el proyecto de resolución se elaboró sobre la base del Reglamento No. 96 del 2 de febrero de 2023 del Politburó sobre la toma del voto de confianza para puestos y títulos de liderazgo y gestión en el sistema político.

Por lo tanto, regulaciones como tomar el voto de confianza una vez a mitad del mandato, no tomar el voto de confianza para personas que están siendo tratadas por enfermedades graves y no han estado en el cargo durante 6 meses o más se aplican de acuerdo con el Reglamento 96.

Diálogo - Si más del 50% de los votos son bajos y no renuncian, se someterán a votación (Figura 2). — Jefa del Comité de Asuntos de la Delegación, Nguyen Thi Thanh.

En cuanto a los temas a los que no se les dará un voto de confianza, la Sra. Thanh afirmó claramente que solo no se les dará voto a aquellos con enfermedades graves o a quienes no hayan estado en la gestión durante 6 meses o más.

Esta también es una nueva adición con respecto al Reglamento 96. Inicialmente, el comité de redacción diseñó un plazo de tres meses, pero el proceso de consulta determinó que era demasiado corto y que seis meses o más era adecuado. Por lo tanto, el comité de redacción aceptó e incluyó esta disposición en el proyecto de Resolución, explicó la Sra. Thanh.

La Sra. Thanh añadió que emitir un voto de confianza y un voto de censura son dos "pasos" diferentes. En concreto, un voto de confianza es el resultado de emitir un voto de confianza en los casos en que la confianza es baja, del 50% o más a menos de 2/3 de baja confianza. Si no dimiten, habrá un voto de confianza. Por lo tanto, el voto de confianza, según ella, es en esencia una destitución.

Ante las preocupaciones de que los resultados del voto de confianza fueron bajos, pero cuando el voto de confianza fue alto, la Sra. Thanh dijo que en la práctica, resumiendo los últimos tres mandatos, incluso desde el Consejo Popular a nivel comunal hasta la Asamblea Nacional, no ha habido ningún caso de ese tipo.

Respecto al plazo para dimitir, la Sra. Thanh afirmó claramente que el proyecto de resolución estipula que si a una persona se le otorga un voto de confianza y más de la mitad o menos de dos tercios del total de diputados de la Asamblea Nacional y del Consejo Popular la califican de "baja confianza", debe dimitir. Si no dimite, se procederá a una votación de confianza en dicha sesión o en la más próxima.

La Sra. Thanh dijo que nunca hay un caso en el que se dé un voto de confianza bajo y luego se cambie cuando se trata de un voto de confianza. "Este es sólo un canal para evaluar al personal entre muchos otros canales", dijo la Sra. Thanh .

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