La provincia de Long An implementa la racionalización del personal para garantizar una estructura organizativa optimizada, adecuada a la situación y las características de las agencias y unidades; última fecha 20/12/2024.
Según el Sr. Le Thanh Nghiem, Jefe del Comité Organizador del Comité Provincial del Partido de Long An, después de 7 años de implementar la Resolución No. 18-NQ/TW del 25 de octubre de 2017 del 12º Comité Ejecutivo Central y la política de racionalización del aparato del sistema político, operando de manera efectiva y eficiente, asociada con la reestructuración del equipo de cuadros calificados y capaces, a la altura de las tareas de acuerdo con la dirección del Gobierno Central, la provincia ha reducido 123 puntos focales y 261 líderes y gerentes.
Entre los puntos focales y líderes reducidos antes mencionados, hay 4/37 puntos focales a nivel provincial, una disminución del 10,8% (en comparación con la disminución del 4,2% de todo el país) y 119/487 puntos focales a nivel departamental y equivalentes bajo departamentos, sucursales, sectores, Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas provinciales, Comités Populares a nivel de distrito, 3 jefes de unidad a nivel provincial, 73/475 jefes de departamento y equivalentes, 186/1076 subdirectores de departamento y equivalentes, una disminución del 17,3% (en comparación con la disminución del 10,8% de todo el país).
Para las unidades de servicio público, Long An ha dispuesto reducir 124/813 unidades, alcanzando el 15,25%; se redujo en 3.225 posiciones, alcanzando el 10,91% respecto a 2015.
Para las organizaciones de masas, implementar los principios de voluntariedad, autonomía, autogestión y autosuficiencia en los gastos de funcionamiento. Mediante este acuerdo se redujeron 377 puestos (113 a nivel provincial y 264 a nivel de distrito).
Según el Sr. Le Thanh Nghiem, se puede afirmar que la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW del 12º Comité Ejecutivo Central y el Plan No. 07-KH/TW, de fecha 27 de noviembre de 2017 del Politburó, ha contribuido a mejorar la eficacia y eficiencia del sistema político y a reducir los gastos regulares. Contribuir así al desarrollo socioeconómico y fortalecer la confianza del pueblo en el Partido y el Estado.
Sin embargo, Long An aún tiene algunas deficiencias y dificultades, como algunas regulaciones sobre el aparato organizativo entre ministerios y sucursales a nivel central y local que carecen de sincronización, conectividad y consistencia en la implementación de la Resolución; Los resultados de la reestructuración organizativa, la reducción del número de personas que reciben salarios del presupuesto estatal y la socialización de las unidades de servicio público aún son limitados.
El número de unidades de servicio público que implementan una autonomía financiera plena aún es pequeño. El número de reducciones de personal superó la meta establecida por la Resolución, pero la efectividad no fue alta, dependiendo principalmente de cuadros, funcionarios y empleados públicos que se jubilaron voluntariamente de forma anticipada para disfrutar del régimen de políticas, y no prestando atención a la reducción de personal para cuadros y funcionarios que trabajaron de manera ineficaz.
Continuando con la racionalización de la organización del sistema político para que se agilice y funcione de manera eficaz y eficiente, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido de Long An se centra en liderar, dirigir y emitir la Directiva No. 83-CT/TU, de fecha 6 de diciembre de 2024; Establecer un Comité Directivo y un grupo de trabajo para desarrollar un proyecto para racionalizar la organización del sistema político de la provincia para hacerlo ágil, efectivo y eficiente.
Cada agencia, unidad y localidad se centra en revisar funciones, tareas y estructura organizativa; Evaluar al personal y servidores públicos de acuerdo a los puestos de trabajo, atendiendo a los nuevos requerimientos de tareas para proponer planes para organizar y agilizar los puntos focales internos dentro de las agencias, unidades y organizaciones en el ámbito de liderazgo y gestión.
Al mismo tiempo, racionalizar la nómina para asegurar una estructura organizacional ágil, adecuada a la situación y características del organismo o unidad; La última hora es el 20 de diciembre de 2024./.
Fuente: https://www.vietnamplus.vn/tinh-gon-bo-may-long-an-giam-123-dau-moi-va-261-lanh-dao-quan-ly-post1001861.vnp
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