Actualmente, algunas escuelas han anunciado planes para otorgar a los docentes bonos Tet con diferentes niveles de bonificación. Independientemente de cuánto o qué tan poco reciban en bonificaciones, todos los profesores esperan tener un poco de dinero extra para las compras del Tet.
El bono Tet para los docentes varía de una escuela a otra y de una región a otra dependiendo de cuántos "ahorros" queden y no existe una regulación obligatoria para gastarlo.
ILUSTRACIÓN: NHAT THINH
No existe una regla general
Desde que se implementó el sistema de contrato financiero para las escuelas, el director (titular de la cuenta) planifica el gasto de acuerdo con las regulaciones internas de gasto. El presente reglamento se aprueba en la conferencia de personal y trabajadores al inicio del año escolar. En consecuencia, la escuela se centra en pagar salarios y realizar actividades que favorezcan la enseñanza y el aprendizaje con un espíritu de ahorro para que al final del año haya un excedente para los bonos del Tet para los maestros. El bono Tet es diferente para cada escuela y cada región dependiendo de cuánto "ahorros" queden y no hay una regla obligatoria para pagarlo. Por lo tanto, al final del año, algunas escuelas tienen bonificaciones de fin de año, mientras que otras no.
Mi colega trabaja en el internado Khanh Vinh para minorías étnicas, en un distrito montañoso de la provincia de Khanh Hoa. La mayoría de los estudiantes aquí pertenecen a la minoría étnica Raglai, cuyas vidas todavía son difíciles. Este profesor dijo que los profesores de la escuela en particular y del distrito de Khanh Vinh en general no han recibido bonos del Tet durante muchos años, como en las tierras bajas. En el Tet, los estudiantes dan a sus profesores batatas recién recogidas de los campos, un gallo aprendiendo a cantar y carne de un cerdo negro criado bajo el suelo... muy cálido y humano.
Los profesores que trabajan en el delta tienen más suerte y reciben un pequeño bono extra al final del año. Para el Tet 2023, me alegré mucho de recibir un bono decente de 3.600.000 VND, más que mis colegas de algunas escuelas del mismo distrito (Dien Khanh) para prepararme para el Tet. Este año 2024, la escuela está resumiendo gastos y egresos, por lo que no ha anunciado el monto del bono Tet proveniente de los ahorros.
Maestros y estudiantes organizan la envoltura de banh chung para prepararse para el Año Nuevo Lunar
Hay escuelas que cuestan millones, cientos de dólares, y hay escuelas que no cuestan nada.
¿Por qué los profesores de esta escuela reciben un bono de fin de año y los profesores de otras escuelas no? Según los directores de algunas escuelas, dar bonos Tet a los maestros no es una regulación obligatoria sino que depende de cada escuela. Después de gastar en actividades educativas, invertir en instalaciones, pagar los salarios de los profesores..., al final del año, si hay sobrante, se reparte entre los profesores, en caso contrario, no.
Los maestros que trabajan en zonas montañosas, debido a la falta de instalaciones escolares, el presupuesto se utiliza principalmente para pagar los salarios de los maestros y comprar equipos de enseñanza, entonces, ¿dónde está el dinero para los bonos del Tet?
La Circular No. 71/2014/TTLT-BTC-BNV estipula el uso de los fondos ahorrados de gestión administrativa de la siguiente manera: Al final del año fiscal, después de completar las tareas asignadas, si el organismo que implementa el régimen autónomo tiene gastos reales inferiores al presupuesto estimado asignado para la implementación del régimen autónomo, la diferencia se determina como fondos ahorrados. Este fondo se utiliza para los siguientes fines: Complementar los ingresos de los funcionarios, servidores públicos y trabajadores.
Así, el bono Tet para los profesores es un ingreso adicional proveniente de los gastos de ahorro y suele realizarse al final del año lunar, por lo que los profesores a menudo lo llaman "bono Tet". Sin embargo, el bono del Tet es diferente para cada escuela y cada localidad. Algunas escuelas dan millones, cientos de millones y otras no dan ni un solo centavo.
Bono Tet "mismo precio", ¿por qué no?
Un miembro del Consejo de Administración del colegio en el que trabajamos aspira a un bono de fin de año “fijo”. Esto significa que la escuela quiere "renovar" el bono Tet con una cantidad igual de dinero para todos los empleados, desde los limpiadores, el personal de cocina, los guardias de seguridad, el personal de oficina, los maestros hasta el director.
¿Por qué es necesario dar un bono por “mismo precio”? Cada mes, cada departamento y puesto recibe salarios diferentes. Algunas personas tienen salarios altos, otras no, eso es comprensible. Dependiendo del puesto, capacidad… el salario es diferente. Por lo tanto, es necesario tener un bono de “mismo precio” para que todos reciban el mismo “salario” a la vez.
La Universidad de Industria y Comercio de Ciudad Ho Chi Minh ha implementado un bono Tet de "mismo precio" durante muchos años.
Muy pocas unidades implementan el bono del "mismo precio". Pero si se hace, también es una oportunidad para mostrar gratitud por contribuciones similares al colectivo. Aunque son conserjes y guardias de seguridad, también son miembros importantes del grupo. También trabajan y se dedican a sus habilidades y a la naturaleza de su trabajo. Un colectivo no puede existir sin estos trabajadores silenciosos.
Por ejemplo, la Universidad de Industria y Comercio de la ciudad de Ho Chi Minh ha implementado un bono Tet de "mismo precio" durante muchos años. Esto hace que los trabajadores silenciosos (guardias de seguridad, limpiadores, etc.) se sientan felices, emocionados y muy orgullosos cuando los líderes de la escuela se preocupan, comparten y aprecian lo que los trabajadores aportan. El director tomó medidas prácticas al pensar en trabajadores manuales con ingresos mensuales más bien modestos.
Ofrecer un bono Tet de "mismo precio" es algo significativo para ayudar a los trabajadores a reducir algunas de las dificultades de ganarse la vida, ayudándolos a sentirse seguros en su trabajo y a dedicarse al colectivo. El bono Tet de “mismo precio” tiene tal significado, que este “modelo” puede multiplicarse, difundiendo valores humanísticos en la vida, especialmente en el campo de la educación.
¿Debería existir una regulación separada para el bono Tet de los docentes?
La Resolución 27-NQ/TW de 2018 sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas (sector público) diseñará una nueva estructura salarial que incluye: salario básico y asignaciones.
En el cual, el salario base (que representa alrededor del 70% del fondo salarial total) y las asignaciones (que representan alrededor del 30% del fondo salarial total). Esto es también algo a lo que el Partido, el Estado, el Gobierno y la Asamblea Nacional prestan especial atención al reformar las políticas salariales de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados de las empresas. Al implementar la nueva política salarial el 1 de julio de 2024, las instituciones educativas tendrán más condiciones para cuidar la vida de los docentes, así como recompensar a los docentes para incentivar y motivar a los docentes, especialmente en los feriados nacionales tradicionales y el día de Año Nuevo, para que cada docente tenga un bono Tet.
Por lo tanto, en el presupuesto total asignado a la educación, es necesario reservar una cantidad separada para bonificaciones, de modo que los docentes de todo el país puedan tener algún estímulo cuando llegue el Tet.
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