Lo básico sigue siendo formar proactivamente el talento.

PV: Señor, tenemos una Resolución sobre el uso de gente talentosa. A partir de su participación en consejos científicos, ¿cuál es su opinión sobre este tema?

Profesor, Doctor Dao Trong Thi.

Profesor Dao Trong Thi: Debemos comprender el talento correctamente para poder elegir el talento adecuado. El talento debe ser excepcional, de talla internacional, de la talla de los países avanzados del mundo. El talento debe ser pionero, superior y estar por delante de los demás. Se necesitan muchos talentos para ayudar al país a alcanzar la cima del desarrollo científico y tecnológico.

Actualmente estamos acelerando el desarrollo socioeconómico para lograr un crecimiento de dos dígitos, avanzando hacia la era del desarrollo nacional, por lo que realmente necesitamos recursos humanos de alta calidad. ¿Cómo se evalúa hoy la calidad de los recursos humanos de alta calidad?

- El gran éxito de Vietnam es que durante tiempos de guerra y de vida difícil, enviamos a muchos estudiantes excelentes a estudiar en el extranjero. Ésta es la visión de futuro del Partido. Luego de 10 a 20 años, regresan a casa y hacen grandes contribuciones al desarrollo del país.

Ahora queremos “saltar” a la cadena de fabricación de chips semiconductores, mientras un gran número todavía está en proceso de capacitación, sin mencionar que después de la capacitación, pueden pasar otros 10 años para comenzar a trabajar. Es un proceso, la formación universitaria lleva años, ni hablar de formar gente con talento, varias décadas es lo normal. Si queremos ir rápido no podemos saltarnos etapas, por lo que al inicio debemos atraer e incluso contratar recursos humanos de alta calidad del exterior. Son personas altamente calificadas en etapas importantes de la cadena de suministro, con roles de liderazgo. Son talentos sobresalientes de clase mundial. Si quieres desarrollarte, tienes que ir por delante de los demás. Si vas detrás y sigues a otros, no obtendrás grandes ganancias.

Muchas opiniones dicen que tenemos una gran cantidad de conocimientos de los vietnamitas en el extranjero. Si logramos atraerlos, tendremos una fuente abundante de recursos humanos de alta calidad, ¿no crees?

- Para atraer recursos humanos de alta calidad, como expertos extranjeros o vietnamitas en el extranjero, necesitamos seleccionar personal altamente calificado, pero solo podemos atraer a un cierto número. La formación y el desarrollo de los recursos humanos nacionales llevará mucho tiempo para alcanzar el mismo nivel que esos expertos. Por lo tanto, es necesario atraer recursos humanos de alta calidad y destacados. Pero al atraerlos desde afuera, el costo para esta fuerza es muy alto, porque viven en un ambiente de altos salarios, cuando los atraemos de regreso, el costo es aún mayor porque están lejos de casa. Así que es posible contratarlos. Son un “departamento especial” para manejar problemas que los recursos humanos nacionales de alta calidad no pueden resolver.

Señor, atraer o contratar expertos es sólo una cuestión de corto plazo, pero a largo plazo, si queremos dominar la tecnología, ¿debemos prestar atención a la formación nacional?

- El entrenamiento siempre ayuda mucho. Porque para formar a una persona promedio, a nivel universitario se necesitan 5 años, ni hablar de formar talento. Ahora bien, si esperamos 10 años será demasiado tarde. En el futuro inmediato, cuando aún no hemos tenido tiempo para capacitarnos y necesitamos urgentemente recursos humanos de alta calidad para servir al rápido desarrollo del país en el período actual, debemos atraer y contratar expertos del exterior. A largo plazo, la formación interna debe seguir siendo básica y proactiva y debe formar talentos destacados.

Señor, el Secretario General Lam mencionó una vez que la formación debe centrarse en la ciencia básica, a partir de la cual se pueden crear grandes obras e investigaciones. ¿Tal vez en la formación debamos apuntar a eso porque actualmente estas carreras tienen pocos alumnos?

- Si quieres ser líder, debes ser un país con alto nivel y liderazgo en ciencia básica. Los científicos más famosos del mundo son todos científicos básicos. La alta tecnología debe ser tecnología verdaderamente nueva, es decir, verdadero talento. En nuestro país existe la paradoja de que las personas que están abajo son buenas, pero cuanto más arriba llegan, más mediocres se vuelven. Es decir, los estudiantes de secundaria que compiten a nivel internacional están a la par de sus compañeros de todo el mundo, pero pocos tienen inventos o innovaciones. Entonces, ¿cómo podemos liderarlos, ser iguales a ellos o superarlos?

¡Muchas gracias!

Fuente: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html