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Se centran en construir 5 tablas salariales para reformar los salarios

En la conferencia de prensa regular del Gobierno en abril de 2024, la prensa solicitó al Ministerio del Interior que informara sobre el progreso de la elaboración de los documentos que orientan las políticas salariales hasta el momento. Además, ¿cómo ha avanzado la creación de puestos de trabajo para preparar la próxima reforma salarial?

En respuesta a la prensa, el Jefe de Oficina del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, dijo: Para implementar la política de reforma salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de la 7ma Conferencia Central, período XII, de fecha 21 de mayo de 2018, durante el tiempo pasado, el Ministerio del Interior ha coordinado activa y proactivamente con el Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Defensa Nacional, el Ministerio de Seguridad Pública y una serie de agencias relacionadas para enfocarse en construir 5 sistemas de escala salarial.

La primera es la tabla salarial para los puestos de liderazgo en el sistema político desde el nivel central hasta el nivel comunal.

Nos llevará muchos años promulgar y publicar una lista de cargos de dirección y gestión y puestos equivalentes desde el nivel central hasta el comunal para cubrir todos los organismos del Partido, las organizaciones de masas y los organismos ejecutivos y judiciales.

La segunda es construir un sistema salarial profesional, es decir, para cuadros, funcionarios y empleados públicos que no ocupen puestos de dirección o gestión.

Al mismo tiempo, construir tres escalas salariales en las fuerzas armadas, incluidas las que realizan trabajos secretos.

Esa es la tabla salarial aplicable a los oficiales del Ejército Popular de Vietnam, oficiales y suboficiales de la Seguridad Pública Popular. Tabla salarial del personal militar profesional, personal técnico policial. Tabla salarial de trabajadores de defensa y policía.

Al mismo tiempo, en el pasado reciente, el Ministerio del Interior ha trabajado con los ministerios y sectores pertinentes para completar el expediente que deberá informar al Politburó para que formule comentarios sobre el contenido básico de las reformas de la política salarial.

"El Comité Directivo para la Reforma Salarial tiene opiniones sobre los temas en los que debemos centrarnos, y estamos recibiendo y explicando que debemos solicitar la opinión del Primer Ministro para informar al Comité de Personal del Partido del Gobierno antes de informar, solicitando la opinión del Politburó sobre temas específicos para implementar la reforma salarial", informó el Sr. Vu Dang Minh.

Unificar 5 escalas salariales y 9 grupos de prestaciones; Asegúrese de que el nuevo salario no sea inferior al salario anterior.

Según el Sr. Minh, hay varias cuestiones que es necesario consultar:

En primer lugar, unificar cinco escalas salariales y nueve grupos de prestaciones para puestos de dirección y gestión junto con regímenes de bonificaciones para cuadros, funcionarios y empleados públicos de las fuerzas armadas.

El segundo tema que necesita consulta es la implementación de la retención de salarios e ingresos para los funcionarios y servidores públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión.

"Al realizar un ajuste salarial, si el nuevo salario es inferior al anterior, permitimos la retención salarial según el espíritu de la Resolución 27-NQ/TW, que establece que el nuevo salario no debe ser inferior al anterior", informó el Sr. Minh.

Đảm bảo những người có thu nhập thấp nhất cũng không thấp hơn 5 triệu. — Asegúrese de que incluso las personas con ingresos más bajos no sean inferiores a 5 millones.

Reforma salarial: El salario mínimo no debe ser inferior a 5 millones

Y en tercer lugar, implementar un régimen de subsidios para los funcionarios y servidores públicos cuyo salario base sea inferior al salario mínimo de la región uno aplicado al sector empresarial.

Para garantizar que estos cuadros y funcionarios puedan vivir con un determinado nivel salarial fijo, el Ministerio pide actualmente un salario de alrededor de 5 millones. Es decir, a estos sujetos se les aplica el salario mínimo regional.

Cuando reformamos los salarios, garantizamos que incluso los que menos ganan no ganen menos de 5 millones. Esta cifra aún debe ser aprobada por el Politburó.

La cuarta cuestión que necesita consulta es la implementación de una asignación monetaria específica para los funcionarios públicos y trabajadores no profesionales a nivel comunal para aplicar la asignación a los funcionarios gubernamentales de base a tiempo completo.

Finalizando una serie de documentos para implementar la nueva política salarial

Éstos son los principales problemas que deben ser comunicados al Politburó. Después de que el Politburó dé su opinión, el Ministerio del Interior se coordinará con los ministerios pertinentes, especialmente el Ministerio de Defensa Nacional, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, y el Ministerio de Finanzas para desarrollar y presentar las normas de autoridad para los siguientes 3 grupos de documentos:

En primer lugar, presentar a la Secretaría para su promulgación la Decisión sobre el nuevo régimen salarial de los cuadros y servidores públicos de los organismos del Partido y de las organizaciones del Frente de la Patria.

En segundo lugar, presentar a la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional una Resolución sobre el nuevo régimen salarial aplicable a los cuadros, servidores públicos, empleados públicos y aquellos bajo la autoridad de dirección de la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional y de la Asamblea Nacional.

En tercer lugar, someter a la consideración del Gobierno para su promulgación un Decreto que modifica el Decreto 24 de 12 de febrero de 2024, del Gobierno, por el que se regula el nuevo régimen salarial de los funcionarios y empleados públicos de las Fuerzas Armadas, en sustitución del presente Decreto.

En consecuencia, se deben emitir 12 circulares que proporcionen orientación muy específica sobre las escalas salariales, los métodos de pago y los cálculos salariales aplicables al nuevo salario.

Una cantidad de trabajo tan grande y masiva requiere una dirección firme del Gobierno y del Comité Directivo para la reforma salarial y la participación de los ministerios y sectores pertinentes.

Es necesario garantizar recursos y racionalizar el personal para reformar los salarios

Según el Sr. Vu Dang Minh: "Es muy importante que garanticemos recursos para la reforma salarial.

Seguimos perseverantes y decididos a seguir el lema de continuar organizando y ordenando los aparatos y organismos administrativos estatales, mejorando la eficiencia operativa de las unidades de servicio público en la dirección de la racionalización para ahorrar gastos”.

El segundo es continuar racionalizando la nómina para aumentar los recursos para implementar la reforma salarial.

Las localidades básicamente han completado la construcción de proyectos de puestos de trabajo para reformar los salarios.

En la actualidad, dentro de los ministerios centrales, existen 3 ministerios: Ministerio de Asuntos Exteriores, Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales e Inspección Gubernamental que no han sido aprobados por razones objetivas relacionadas con la determinación de factores técnicos especializados.

Actualmente, la única agencia gubernamental que no ha emitido esto es la Universidad Nacional de Hanoi.

Localidad también TP. Ciudad Ho Chi Minh y provincia de Thua Thien Hue.

El Sr. Minh explicó: "Básicamente, según el plan, realizaremos una revisión preliminar con los ministerios y las dependencias a principios de mayo, y las seis agencias mencionadas la completarán en la primera quincena de mayo".

Con este avance, creemos que tras recibir la opinión del Politburó, hemos completado los puestos de trabajo y tenemos condiciones suficientes para que podamos proceder con el ordenamiento de puestos y cálculo salarial para los sujetos en las escalas salariales que acabo de mencionar."

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