Aumentar el salario base no provocará un aumento de la inflación

La Asamblea Nacional aprobó oficialmente la Resolución de la 7ª sesión, acordando reformar los salarios con un plan para aumentar el salario básico de 1,8 a 2,34 millones de VND por mes, aumentar las pensiones y los beneficios del seguro social en un 15% a partir del 1 de julio. ¿Cómo aumentar los salarios sin que la inflación se dispare?

Para controlar el fenómeno de la inflación que aumenta según el salario base, las autoridades deben fortalecer la implementación de la declaración de precios, la publicación de precios, la divulgación de información sobre precios... (Fuente: Vietnamnet)

Al comentar sobre la cuestión mencionada, la Sra. Nguyen Thu Oanh, Directora del Departamento de Estadísticas de Precios (Oficina General de Estadística), dijo que durante los últimos 15 años, la tasa de crecimiento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) ha sido mucho menor que la tasa de crecimiento de los salarios.

Desde 2009 hasta el 1 de julio de 2024 (fecha oficial de aplicación de la nueva política salarial), el salario básico ha aumentado aproximadamente un 280%, el salario mínimo regional de las empresas ha aumentado aproximadamente un 484%, mientras que el índice de precios al consumidor solo ha aumentado aproximadamente un 108%.

Esto demuestra que el Gobierno siempre busca que el salario real sea el principal ingreso para asegurar el sustento de los trabajadores y sus familias, creando motivación para mejorar la productividad laboral y la eficiencia del trabajo.

El aumento de los salarios contribuirá a mejorar el nivel de vida de las personas, contribuyendo al crecimiento económico y aumentando el poder adquisitivo, cuando la relación entre la oferta y la demanda cambia, puede afectar los precios.

La Sra. Oanh dijo que en años anteriores, normalmente cuando los salarios aumentaban, los precios aumentaban. Incluso cuando la política gubernamental de aumento salarial recién se había introducido, los precios ya habían aumentado, sin esperar el momento de su implementación. Esto se debe a que en aquella época el mercado todavía era espontáneo y la gestión de los conflictos de precios no era tan completa como lo es hoy.

El Director del Departamento de Estadísticas de Precios citó que en 2008 y 2011 la inflación aumentó muy alto, pero no sólo por el aumento salarial sino también por el impacto de la crisis económica mundial. La política monetaria durante este período todavía era laxa e inflexible, y la gestión de las políticas monetarias macroeconómicas todavía era confusa...

"En los últimos años se han producido cambios muy claros. El gobierno, la población y el mercado se han adaptado y ya no se ven tan afectados, por lo que los aumentos salariales suelen generar una inflación esperada, mientras que los aumentos de precios rara vez se producen. Por lo tanto, este aumento salarial no provocará un aumento repentino de la inflación", afirmó la Sra. Nguyen Thu Oanh.

Sin embargo, el director del Departamento de Estadísticas de Precios también enfatizó que no debemos ser subjetivos y aún así debemos anticipar el fenómeno de "seguir la corriente" en el aumento de los salarios a partir del 1 de julio.

Para controlar este fenómeno, las autoridades deben fortalecer la implementación de la declaración de precios, la publicación de precios, la divulgación de información sobre precios, organizar inspecciones y controles del cumplimiento de las leyes de precios, así como también manejar estrictamente las infracciones.

La Sra. Oanh dijo: “Esta es una solución muy importante porque cuando los precios son transparentes, se evitarán aumentos irrazonables de precios. También es necesario llamar a las empresas a participar en los programas de estabilización de precios, especialmente a las grandes empresas con buena reputación, con una alta participación en el mercado y que sean el punto focal de las cadenas de suministro. Al mismo tiempo, incentivar a los centros comerciales y supermercados a organizar promociones de productos para estimular el consumo.

Mientras tanto, el equipo de investigación, incluido el Sr. Nguyen Thuong Lang, del Instituto de Comercio Internacional y Economía (Universidad Nacional de Economía) y la Sra. Nguyen Thi An Hung, ex estudiante de la Universidad Nacional de Economía, dijo que deberían existir soluciones sincrónicas en términos de difusión de concienciación, economía, finanzas, administración - derecho con temas relacionados como el estado, las empresas, los residentes y otros temas relevantes.

En consecuencia, desde el lado estatal, es necesario tener una fuente o mecanismo importante para reservar bienes para abastecer el mercado en el momento necesario, formar un mecanismo de techo de precios adecuado para bienes esenciales, fortalecer la gestión del mercado cuando hay especulación o aumentos de precios sin base suficiente y apropiada, y dar importancia a la propaganda para estabilizar la psicología pública ante los aumentos salariales.

Al mismo tiempo, se debe incentivar la competencia de precios, aumentar las importaciones para estabilizar los precios y aumentar las tasas de interés de los depósitos, emitir bonos de proyectos o bonos corporativos con garantías estatales para atraer parte del dinero inactivo en circulación.

Para las empresas es necesario reestructurarse, aplicar nuevos modelos de negocio y agilizar la gestión para ahorrar costes y aprovechar todos los apoyos para ahorrar costes.

Para la población, es necesario estabilizar la mentalidad, no seguir la mentalidad de masas, no crear una ola de compra de bienes cuando no hay una necesidad real, reducir la mentalidad de acaparamiento y tener un método de gasto personal razonable, económico y sostenible.

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