A pesar de su creciente papel en la economía, la mayoría de las empresas propiedad de mujeres operan en micro o pequeña escala y aún enfrentan muchos obstáculos.
Las mujeres empresarias están dando forma al futuro económico de Vietnam, pero muchas aún enfrentan desafíos importantes debido a la falta de capacitación y recursos financieros, así como a los persistentes estereotipos de género.
En la actualidad, las mujeres son dueñas de más del 20% de las empresas de Vietnam, y se espera que la proporción de empresas propiedad de mujeres o dirigidas por ellas alcance al menos el 30% para 2030. En respuesta al compromiso de lograr emisiones netas cero para 2050, muchas empresarias vietnamitas están liderando esfuerzos para producir de manera sustentable, reducir los desechos y promover cadenas de suministro ecológicas.
A pesar de su creciente papel en la economía, la mayoría de las empresas propiedad de mujeres operan en micro o pequeña escala y aún enfrentan muchos obstáculos.
Comprender estos desafíos es un requisito previo para brindar soluciones. Un estudio reciente de RMIT Vietnam, publicado en el Journal of Small Business and Enterprise Development, ha identificado los factores y las barreras que afectan a las mujeres empresarias que inician negocios en Vietnam hoy en día.
Las barreras identificadas incluyeron prejuicios de género, falta de capacitación y apoyo financiero, falta de habilidades personales, así como desafíos para equilibrar el trabajo y la vida.
El estudio destaca la necesidad urgente de abordar estos desafíos a través de capacitación, soluciones de inclusión financiera y cambios culturales para garantizar que la comunidad empresarial femenina tenga un ecosistema próspero en las próximas décadas.
Transformando la educación y la formación
La educación es la base del éxito en las empresas emergentes. Sin embargo, según el Maestro Pham Thanh Hang, profesor de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad RMIT, los programas de capacitación actuales a menudo no equipan a las mujeres con habilidades empresariales prácticas.
El Dr. Greeni Maheshwari y el Maestro Pham Thanh Hang (derecha)
“Los programas actuales son demasiado teóricos y no se centran lo suficiente en habilidades importantes como la negociación, la alfabetización digital y la planificación estratégica”, dijo la Sra. Hang. La Sra. Hang también destacó la necesidad de una formación más específica para cada industria, especialmente en áreas como la consultoría, el turismo y el comercio minorista, donde la brecha de habilidades es más pronunciada.
La Sra. Hang también afirmó que es muy importante integrar la educación empresarial en el currículo de educación general desde una edad temprana. En particular, se necesitan medidas de apoyo específicas para que las niñas fomenten una mentalidad emprendedora.
Según la Dra. Greeni Maheshwari, profesora titular de Gestión en RMIT, se necesitan esfuerzos para aumentar la educación de alta calidad para mujeres y niñas, especialmente en los campos STEM, para lograr una transformación digital y mejorar la capacidad económica.
“Los programas integrados de negocios y STEM pueden cerrar la brecha de género en las industrias avanzadas, garantizando que las mujeres adquieran tanto experiencia técnica como competencias comerciales”, afirmó Maheshwari.
Ampliación del apoyo financiero
El acceso al capital sigue siendo una de las mayores barreras para las mujeres que inician negocios, especialmente en el sector minorista.
Para mitigar esta barrera, el equipo de investigación del RMIT sugiere que el gobierno podría desarrollar plataformas o aplicaciones móviles que brinden a las mujeres información sobre las fuentes de capital disponibles. Además, los fondos de inversión centrados en las mujeres pueden ser una fuente importante de apoyo para empresas de alto crecimiento y gran impacto fundadas por mujeres.
La Dra. Maheshwari mencionó iniciativas como Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific (WAVES), un programa para aumentar el acceso al capital para empresas propiedad de mujeres en el sudeste asiático. También citó el éxito de Mahila Money, una plataforma digital de recaudación de fondos en la India que ofrece microcréditos sin garantía y herramientas de educación financiera a las mujeres.
“Adaptar estos modelos al entorno legal y digital de Vietnam ayudará a las mujeres a ampliar sus negocios de manera efectiva”, afirmó Maheshwari.
La Dra. Maheshwari imagina un futuro en el que las incubadoras de empresas dirigidas por el gobierno desempeñarán un papel clave a la hora de impulsar un mayor crecimiento de las empresas propiedad de mujeres. “De aquí a 2050, el panorama empresarial de Vietnam necesitará incubadoras más especializadas para ofrecer capacitación, oportunidades de capital y apoyo práctico para el desarrollo empresarial”, afirmó.
Las redes globales de mentoría también pueden ayudar a las empresarias vietnamitas conectándolas con inversores y líderes empresariales internacionales. Generalmente, programas como HerVenture han apoyado a más de 25.000 mujeres en Vietnam, proporcionándoles habilidades empresariales y oportunidades de networking para hacer crecer sus negocios.
Los fondos de inversión centrados en las mujeres pueden ser una fuente vital de apoyo para empresas de alto crecimiento y gran impacto fundadas por mujeres. Foto: Pexels
No detenerse en la formación y la financiación
Además del apoyo financiero y la capacitación, el cambio cultural será fundamental para que la comunidad empresarial de mujeres prospere en las próximas décadas.
“Nuestra investigación identifica que el sesgo de género es actualmente una barrera importante”, dijo el Maestro Hang. “Muchas empresarias se enfrentan a estereotipos sociales que cuestionan su autoridad. Algunas participantes de la investigación comentaron que los clientes asumían que no eran verdaderas dueñas de negocios simplemente porque eran mujeres”.
Según la Sra. Hang, las percepciones sociales de las mujeres líderes pueden cambiar cuando sus historias se cuentan más en los medios, así como a través de políticas que incluyan el equilibrio de género en los equipos de liderazgo y otras iniciativas de promoción. Las investigaciones muestran que si se retrataran más mujeres empresarias exitosas en los medios, se romperían los estereotipos sobre ellas y más mujeres se animarían a asumir roles de liderazgo en el futuro.
“Las campañas de concienciación pública y las políticas que promueven la igualdad de género en los negocios pueden desempeñar un papel importante a la hora de cambiar las actitudes sociales y apoyar los esfuerzos empresariales de las mujeres”, afirmó también la Dra. Maheshwari. Además, se necesitan políticas que brinden apoyo integral al cuidado familiar, la educación y la recuperación de las pequeñas empresas para ayudar a las mujeres a superar los desafíos.
Visión para el futuro
El gobierno vietnamita se ha fijado el objetivo de aumentar la proporción de empresas dirigidas por mujeres. Garantizar que las mujeres empresarias reciban el apoyo adecuado es crucial para lograr este objetivo. Esto también promueve la realización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular el ODS 5 (Igualdad de género) y el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico).
El Dr. Maheshwari expresó su esperanza para el futuro: "A medida que la generación más joven adopta cada vez más la igualdad de género y el espíritu emprendedor, es este cambio generacional el que normalizará aún más el liderazgo femenino, haciéndolo más aceptable e indispensable en el mundo empresarial".
“Es necesario actuar ahora para derribar verdaderamente las barreras. Los gobiernos, los líderes educativos y empresariales deben trabajar juntos para construir una economía próspera y sostenible basada en la igualdad de género, donde los talentos de las mujeres se aprovechen plenamente”, afirmó.
Fuente: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm
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