Kinhtedothi - En los pasillos de la Asamblea Nacional, los diputados reconocieron que la organización y el aparato actuales todavía son engorrosos; Por lo tanto, este es el momento adecuado para implementar la política de racionalización y reorganización del aparato, para llevar al país a una era de crecimiento...
Jefe adjunto de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Dong Thap, Pham Van Hoa:
Mejorar la calidad y reestructurar el personal
En el artículo "Refinado - Esbelto - Fuerte - Eficaz - Eficiente - Eficaz", el Secretario General To Lam planteó cuestiones muy específicas y analizó claramente la situación actual de engorrosidad y falta de esbeltez en el aparato estatal en los últimos tiempos. En ese sentido, el Secretario General señaló que es necesario revisar el método de racionalización de la nómina, así como revisar, evaluar y resumir si la fusión de departamentos y oficinas como en el pasado fue efectiva o no.
En la actualidad, el aparato de los ministerios y organismos de nivel ministerial todavía tiene muchos niveles, algunos de los cuales tienen un estatus jurídico poco claro; Se ha incrementado el número de unidades afiliadas con personalidad jurídica, incrementándose la situación de “Ministerios dentro de Ministerios”. La actual racionalización de la plantilla se centra únicamente en la reducción de la cantidad y no está todavía asociada a la mejora de la calidad ni a la reestructuración de la plantilla.
El Secretario General To Lam también mencionó la creciente situación de "Ministerios dentro de Ministerios", que también es una realidad que está ocurriendo, con funciones y tareas superpuestas. Por lo tanto, es necesario que haya una intervención muy drástica y racionalizada para que el aparato de trabajo desde el centro hasta las bases sea verdaderamente eficaz y eficiente, y aporte beneficios prácticos.
Recientemente, se ha implementado bien la Resolución 18-NQ/TW del 25 de octubre de 2017 del XII Comité Ejecutivo Central sobre continuar innovando y reorganizando el sistema político para que se racionalice y funcione de manera eficaz y eficiente, racionalizándose el 10% de la nómina del servicio público. Sin embargo, esta racionalización en algunos lugares, algunas agencias y unidades todavía tiene un carácter nivelador, las regulaciones de arriba a abajo se aplican por igual, todas las agencias, organizaciones y unidades se racionalizan en un 10%.
A nivel comunal, si sólo una persona realiza una tarea, no se puede simplificar. O a nivel distrital, son 3 personas, si se reduce a 2 personas, no es suficiente para realizar la tarea; Esto sucede de manera similar a nivel departamental y sectorial. Por lo tanto, la racionalización y la racionalización en el pasado no han sido razonables ni apropiadas.
El artículo del Secretario General To Lam también planteó la cuestión de la racionalización de la nómina, centrándose sólo en la reducción de la cantidad, sin asociarla todavía con la mejora de la calidad y la reestructuración del personal; Es necesario racionalizar el aparato, la organización y la dotación de personal desde el nivel central.
En algunos ministerios y sectores hay 3.000 o 4.000 personas. Si reducimos a 30 o 50 personas, creo que no afectará las operaciones de ese ministerio o sector. En cuanto a los niveles provincial y distrital, la racionalización a sólo 5-7 personas ha causado dificultades en las operaciones y no hay suficientes recursos humanos para realizar funciones públicas.
Jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Tay Ninh, Hoang Thi Thanh Thuy:
El país entrará plenamente en una nueva fase.
Para prepararse para un nuevo mandato, un nuevo período con muchos contenidos innovadores, como el Secretario General To Lam lo denominó como la "era del levantamiento" de la nación, lo inmediato que hay que hacer es organizar y racionalizar el aparato. Esto no es sólo una innovación sino que puede considerarse una “revolución”, porque con esta política el país pasará completamente a una nueva etapa.
Para alcanzar los objetivos fijados, el aparato estatal también debe mantenerse al día con los acontecimientos mundiales. Este es el momento oportuno para implementar la política del Partido de racionalizar el aparato, especialmente en preparación de los Congresos del Partido en todos los niveles.
El Secretario General To Lam dijo que la corrupción y el despilfarro son dos preocupaciones importantes que afectan el desarrollo socioeconómico. Si queremos concentrarnos en el logro de los principales objetivos establecidos, debemos demostrar la determinación política del Partido en la implementación de la actual disposición y organización del aparato, la prevención y la lucha contra la corrupción y la negatividad, y la recuperación de la confianza del pueblo.
Delegada de la Asamblea Nacional, Ho Thi Minh (Delegación de la Asamblea Nacional de Quang Tri):
Garantizar la racionalización tanto de los aparatos como de los recursos humanos
Creo que es necesario considerar la racionalización del aparato a nivel de base dependiendo de cada industria. Por ejemplo, en el sector de la educación, no debería haber una reducción mecánica del 10% cada año, sino que debería basarse en la proporción de estudiantes, para implementar la política del Partido de que donde hay estudiantes, hay maestros. Por eso, en el artículo y las ideas del Secretario General se establece claramente que es necesario organizar y racionalizar todos los ministerios, filiales y etapas intermedias del trabajo del personal para que los aparatos superiores y de base tengan unidad en el trabajo de gestión.
Para los departamentos de personal intermedio, si no es necesario, se pueden racionalizar para que en el futuro, al clasificar los niveles salariales de acuerdo a la nueva política salarial, según los puestos de trabajo, traiga eficiencia y asegure la vida del personal.
Actualmente algunos ministerios y sectores afirman que si reducen unas decenas de personal podrán seguir operando sin problemas, entonces ¿por qué no lo hacemos inmediatamente tras la directiva del Secretario General? Y recientemente, algunos lugares han racionalizado su personal jubilándolo y no contratando a otros nuevos. Por tanto, es necesario revisar y contar con mecanismos adecuados para las materias sujetas a racionalización; Al mismo tiempo, existen criterios específicos para la evaluación de los cuadros, como base para implementar la racionalización en los temas adecuados, garantizando la racionalización tanto del aparato como de los recursos humanos.
Delegada de la Asamblea Nacional, Leo Thi Lich (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Bac Giang):
Racionalización de los aparatos para satisfacer las necesidades de innovación
Recientemente, la implementación del Decreto Gubernamental de reducción del 10% de la nómina anual de las unidades de servicio público y unidades administrativas se ha centrado únicamente en dos campos: educación y salud. Mientras tanto, de acuerdo a la proporción de población de Vietnam, la población aumenta, los sectores de educación y salud necesitan aumentar para tener suficientes números para satisfacer las necesidades de educación y atención médica de la gente, por lo que no es razonable centrarse solo en reducir el personal en estas dos áreas.
El Secretario General solicitó racionalizar el aparato, mejorar la eficiencia, eficacia y eficiencia en el futuro, centrándose en las siguientes áreas. Considero que la racionalización del aparato centrándose en el nivel central es adecuada para garantizar la armonía del trabajo y satisfacer las necesidades de innovación, especialmente la construcción de un estado de derecho socialista.
Fuente: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html
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