Al compartir con los periodistas, el Profesor Asociado, Dr. Pham Thanh Binh, Presidente del Sindicato de Salud de Vietnam, afirmó que durante los últimos 5 años, el Sindicato de Salud de Vietnam siempre se ha esforzado por innovar su organización y métodos de operación para cumplir su papel como representante, cuidando y protegiendo los derechos e intereses legítimos y legales de los miembros del sindicato en el sector de la salud.

Reportero (PV): Señora, durante el período 2018 - 2023, ¿qué logros destacados ha alcanzado el Sindicato de Salud de Vietnam?

El profesor asociado, Dr. Pham Thanh Binh, presidente del Sindicato de Salud de Vietnam, elogió a los trabajadores y funcionarios públicos.

Excelentes trabajadores en el sector de la salud en 2023. (Foto: Proporcionada por el Sindicato de Salud de Vietnam).


Profesor asociado, Dr. Pham Thanh Binh : Durante el período 2018-2023, el Sindicato de Salud de Vietnam siempre se esfuerza por innovar sus métodos de trabajo para cumplir mejor su papel como representante, protector y cuidador de los miembros del sindicato en el sector de la salud. En mayo de 2023, el Sindicato de Salud de Vietnam gestiona directamente 108 sindicatos de base con un total de más de 51.500 afiliados, de los cuales más del 60% son mujeres. En particular, desde finales de 2019, cuando la epidemia de Covid-19 se convirtió en una pandemia mundial, todo el personal y los trabajadores médicos se han convertido en la primera línea de batalla contra la epidemia. Con el lema "Combatir la epidemia es como combatir al enemigo", además de ocuparse de las enfermedades rutinarias, todos los trabajadores sanitarios tuvieron que "ir a la batalla", asumiendo entre 3 y 5 veces más trabajo de lo habitual: monitorear y tratar más de 11,5 millones de infecciones por Covid-10 (de las cuales alrededor del 5% fueron casos graves)...; Vacunar más de 260 millones de dosis de la vacuna contra la Covid-19 y realizar pruebas a cientos de millones de personas para detectar la Covid-19...

Después de la pandemia de Covid-19, se produjo una crisis mental cuando muchos profesionales y trabajadores médicos se vieron involucrados en asuntos legales; La vida del personal médico es difícil, los ingresos se reducen porque las unidades son autónomas y las tarifas hospitalarias no cambian desde hace 20 años, los ingresos no alcanzan para cubrir los gastos. Esta fue la gota que colmó el vaso y provocó una ola de más de 10.000 trabajadores médicos que renunciaron o se transfirieron al sector privado. Se puede decir que el 13º mandato del Sindicato de Salud de Vietnam es un mandato especial porque 3/5 años se han centrado en la lucha contra la pandemia de Covid-19, una pandemia sin precedentes en la historia, que ejerce presión sobre todo el sistema de salud, por lo que las organizaciones sindicales en todos los niveles también están bajo no menos presión para acompañar y garantizar la atención y protección de los miembros del sindicato en primera línea. En todas las dificultades, en todo momento, el Sindicato de Salud de Vietnam se ha convertido en un apoyo confiable para los miembros del sindicato y los trabajadores, tanto espiritual como materialmente, un verdadero puente entre trabajadores y empleadores, manteniendo y asegurando la armonía y el desarrollo estable de las unidades médicas.

PV: ¿Podría hablarnos de los retos y tareas que afrontan los sindicatos a todos los niveles en el sector salud en el próximo período?

Cuidando la vida del personal médico (Foto: proporcionada por el Sindicato Médico de Vietnam)


Profesora asociada, Dra. Pham Thi Binh : El sector de la salud se ha enfrentado a muchos desafíos en el futuro, cuando la epidemia de Covid-19 aún es complicada, mientras que las enfermedades comunes no han mostrado signos de disminución, como: la enfermedad de manos, pies y boca, la malaria, el dengue, ... Junto con eso, todavía corren el riesgo de ocurrir muchas enfermedades nuevas. Sin mencionar las enfermedades no transmisibles, el cáncer está en aumento. Mientras tanto, las políticas y regímenes para el personal médico no han cambiado durante décadas, como por ejemplo el salario de servicio en 2012 era de 18.000 VND y 25.000 VND cuando el salario básico era de 830.000 VND. Actualmente, el salario básico se ha ajustado a 1,8 millones de dongs, pero las políticas antes mencionadas no se han ajustado en consecuencia. Además, muchas políticas, que son perjudiciales para otras políticas, son demasiado antiguas. Además, el mecanismo de licitación de medicamentos y equipos aún presenta muchas dificultades, los hospitales aún carecen de medicamentos y los pacientes con seguro aún sufren al acudir al hospital.

En mi opinión, en el futuro el Sindicato de Salud de Vietnam aún tendrá que afrontar muchas dificultades, especialmente cuando el 50% de los presidentes de los sindicatos de base del nuevo mandato son nuevos cuadros. Este es un gran desafío para los nuevos funcionarios sindicales, quienes deben abordar rápidamente el trabajo, madurar en él y convertirse verdaderamente en una extensión del Sindicato de Salud de Vietnam para cuidar de los miembros del sindicato en el sector de la salud.

PV: En su opinión, ¿qué importancia tiene el desarrollo de las actividades del Sindicato de Salud de Vietnam para la vida de los miembros del sindicato, de los trabajadores... y para el desarrollo de cada unidad médica?

Profesor asociado, Dr. Pham Thanh Binh, presidente del Sindicato de Salud de Vietnam


Profesora asociada, Dra. Pham Thi Binh : En la actualidad, los miembros del Sindicato de Salud en todo el país tienen alrededor de 500.000 personas, lo que representa solo 1/24 del número total de miembros del sindicato en todo el país, pero son miembros especiales del sindicato porque tienen la responsabilidad de cuidar la salud de más de 100 millones de personas. Por lo tanto, sólo los trabajadores sanitarios sanos pueden brindar la mejor atención médica a las personas. Los sindicatos que funcionan bien en las unidades del sector salud serán un puente entre empleados y empleadores, garantizando la armonía, la estabilidad y el desarrollo de cada unidad. Al recibir atención y facilitación por parte de los líderes de unidad, las políticas de cada miembro del sindicato estarán más garantizadas. Gracias a ello, se sentirán seguros en su trabajo y contribuirán más a la salud de las personas.

PV: ¡Muchas gracias!

MINH HA (escrito)