Las fábricas de nueve provincias del norte quieren contratar a más de 21.600 trabajadores electrónicos, lo que representa el 54% del objetivo total de contratación en la sesión de negociación en línea del 25 de julio.
La sesión de conexión laboral de las 9 provincias de Bac Giang, Bac Ninh, Hanoi, Thai Nguyen, Phu Tho, Ninh Binh, Thai Binh, Hai Phong y Bac Kan tiene un objetivo de reclutamiento total de más de 40.100 personas.
Bac Giang encabeza la lista de trabajadores que se necesitan contratar, unas 17.500 personas, principalmente trabajadores del sector electrónico. Al final de la sesión, las fábricas entrevistaron a 308 personas. "La demanda de contratación en las empresas de electrónica desde ahora hasta finales de año es bastante alta, mientras que la mano de obra es escasa", informó el Sr. Nguyen Van Hue, director del Centro de Servicios de Empleo de Bac Giang.
En los primeros seis meses del año, esta localidad recortó alrededor de 26.500 trabajadores en los sectores textil, manufacturero y de ensamblaje de componentes electrónicos. Sin embargo, la demanda de contratación sigue aumentando y se necesitarán alrededor de 70.000 personas desde ahora hasta finales de año.
Los trabajadores asisten a entrevistas en el Centro de Servicios de Empleo de Bac Giang el 25 de julio. Foto: Xuan Hoa
Al explicar esta "ola inversa", el Sr. Hue dijo que muchas empresas de electrónica están expandiendo su producción y estableciendo otras nuevas. Desde principios de julio, los pedidos han regresado a muchas fábricas que son proveedores de Apple (proveedores de bienes y servicios), principalmente produciendo auriculares, cargadores y procesando tabletas...
Las estadísticas muestran que la empresa que necesita contratar más trabajadores es Foxconn 24.500; Luxshare-TIC 24.000; Nueva tecnología de interconexión de alas 13.000; Lente Vietnam 3.000; CE Enlace alrededor de 1.000...
La principal fuente de mano de obra proviene de las provincias montañosas del norte, como Ha Giang, Lao Cai y Yen Bai; Parte de la migración provino del sur después de la ola de despidos y parte de los trabajadores de la confección.
"El cambio de carrera inicial se topó con muchas dificultades porque los trabajadores textiles eran en su mayoría mayores y estaban acostumbrados a operaciones sencillas, mientras que la electrónica requería jóvenes que pudieran absorber rápidamente operaciones más complejas", explicó el Sr. Hue.
Las empresas de Hanoi entrevistan a sus candidatos principalmente en línea, 25 de julio. Foto: Hong Chieu
En general, los trabajadores no cualificados siguen siendo el grupo de empresas que más necesitan contratar, representando el 45,6% del cupo total; trabajadores intermedios, trabajadores técnicos más del 27% y título universitario o superior casi el 27%. En función de sus cualificaciones, aproximadamente el 66% de los trabajadores contratados reciben un salario de entre 5 y 10 millones de VND; 24% salario 10-15 millones e ingresos pactados menos del 10%.
Sólo en Hanoi se registraron más de 1.200 contrataciones, principalmente de trabajadores en los sectores del comercio, los servicios, el transporte y la educación, con ingresos entre 5 y 15 millones de VND.
En el cual, los ingresos superiores a 10 millones de VND son para personas con experiencia, buenos conocimientos y capacidad para soportar alta presión laboral, como gerentes, supervisores y subdirectores de departamento. El nivel más bajo, de alrededor de 7 millones de VND, es para la mayoría de los trabajadores de oficina, recepcionistas y contables; 5 millones de VND para trabajadores no cualificados y recién graduados. El salario negociado sólo tiene 64 objetivos (que representan el 0,15%) para los empleados senior o con buenas habilidades profesionales.
Hong Chieu
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