Este es el pronóstico del Informe del mercado de TI de Vietnam 2023 que acaba de anunciar TopDev, una plataforma especializada en la contratación de personal de TI.
Desde ahora y hasta 2025, en Vietnam faltarán entre 150.000 y 200.000 programadores e ingenieros cada año.
Aproximadamente el 30% de los empleados cumplen con las habilidades y requisitos.
Según el informe, la escasez de personal de TI siempre ha sido el problema más difícil para el mercado de la tecnología de la información. El número actual de programadores en Vietnam es de sólo 530.000 personas.
Aunque los salarios y las bonificaciones en esta industria están aumentando significativamente, se prevé que entre 2023 y 2025 Vietnam todavía tendrá un déficit de entre 150.000 y 200.000 programadores e ingenieros al año.
De los más de 57.000 ingenieros tecnológicos que ingresan al mercado laboral cada año, solo alrededor del 30% de la fuerza laboral cumple con las habilidades, la experiencia y los requisitos prácticos establecidos por las empresas. El 70% restante necesita organizar una formación adicional en la empresa durante 3 a 6 meses para familiarizarse con el puesto y el entorno laboral.
Según la evaluación de TopDev, los trabajadores vietnamitas tienen la capacidad de absorber rápidamente la teoría, pero están limitados en habilidades prácticas para aplicar alta tecnología.
Respecto a la situación del reclutamiento, TopDev dijo que muchas empresas tecnológicas de alto crecimiento han reclutado agresivamente durante y después de la pandemia para satisfacer la demanda sin precedentes de bienes y servicios digitales. Aunque la tasa de empleo en Ciudad Ho Chi Minh disminuyó levemente (2%) en comparación con 2022, Ciudad Ho Chi Minh todavía desempeña un papel importante como centro tecnológico en Vietnam.
En particular, la mayoría de los empleadores esperan que los programadores tengan al menos un nivel básico de dominio de un idioma extranjero y que se limiten a sus funciones técnicas.
Además del inglés, el japonés y el coreano han surgido como dos requisitos de idiomas extranjeros populares en las descripciones de trabajo recientes. Los empleadores de Japón y Corea, que buscan programadores con conocimientos de idiomas extranjeros, a menudo exigen cualificaciones profesionales.
Salario del nuevo empleado 1.000 USD/mes
El informe muestra que el salario promedio en la industria de TI solo aumentó levemente un 0,7% en comparación con el año pasado, pero en comparación con otras industrias, los salarios para puestos relacionados con esta industria siguen siendo altos.
La mayoría de los puestos comienzan sus carreras con salarios que no varían demasiado. Después de 2 años de terminar la escuela, el modelo salarial irá en una dirección diferente relacionada con la tecnología y puede verse muy influenciado por el mercado laboral, la situación económica y los requisitos comerciales emergentes.
Los salarios generalmente aumentan a medida que los trabajadores avanzan en la escala laboral. Los programadores con experiencia y antigüedad son mejor tratados y tienen mejores salarios.
En concreto, los recién graduados en el mercado de tecnologías de la información reciben un salario medio de 435 – 514 USD/mes. Después de 2 años de trabajo, cuando los programadores han acumulado algunos conocimientos básicos y experiencia laboral, la tasa de aumento salarial es más rápida.
En concreto, más del 70% de los puestos junior tienen salarios de 600 – 1.000 USD/mes; Casi el 50% de los empleados de nivel medio tienen salarios que oscilan entre 1.100 y 1.500 USD al mes; Los empleados senior ganan alrededor de 1.100 – 2.000 USD/mes y solo alrededor del 10% recibe 2.500 USD/mes.
Grupos de tecnología centrales como Java, Python, .Net, C++ y PHP han mantenido salarios altos de manera consistente a lo largo de los años. Se está invirtiendo más en nuevas habilidades de alta tecnología relacionadas con la nube, IA, ML y DevOps, con salarios más altos, dado el enorme impacto de las aplicaciones reales actuales de la computación en la nube, la IA generativa y los flujos de trabajo de desarrollo de software modernos.
En el futuro, debido a los cambios e influencias de la situación socioeconómica, así como en función de las habilidades duras y blandas que poseen los programadores, esta plataforma de reclutamiento predice que el salario del personal de TI se clasificará de manera más clara.
Por lo tanto, además de mejorar las habilidades profesionales, las habilidades blandas como la capacidad de pensamiento de desarrollo, la comunicación, la gestión del tiempo y el dominio de idiomas extranjeros también son factores importantes a los que los programadores deben prestar atención.
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