El Departamento del Interior de Can Tho dijo que en el período 2021-2024, 1.194 funcionarios y empleados públicos renunciaron a sus trabajos debido a solicitudes y deseos personales y la causa subyacente se derivó de los bajos salarios y sueldos...
El contenido anterior se afirma en el informe " Implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de recursos humanos para satisfacer los requisitos de desarrollo socioeconómico, especialmente recursos humanos de alta calidad en el período 2021-2024 en la ciudad de Can Tho ", recién firmado por el Director del Departamento del Interior, Chau Viet Tha.
Según el Departamento del Interior de Can Tho, en el período 2021-2024, la ciudad tendrá 25.450 cuadros, funcionarios y empleados públicos. La tasa de funcionarios y empleados públicos con título universitario o superior supera el 83%; La tasa de personas con un título de maestría o superior es de casi el 14%.
El informe del Departamento del Interior de la ciudad de Can Tho también destacó la situación del traslado de trabajadores altamente calificados del sector público al sector económico privado y al sector económico con inversión extranjera; La situación de “fuga de cerebros” (los trabajadores vietnamitas de alta calidad formados en el extranjero no regresan a su país).
En consecuencia, en el periodo 2021-2024, 1.194 funcionarios y empleados públicos dimitirán por petición propia y por voluntad personal.
El Departamento del Interior señaló la causa subyacente, que en su mayoría se debe a los bajos salarios y sueldos, por lo que muchos funcionarios y empleados públicos renuncian a sus trabajos para buscar nuevos empleos con ingresos más altos.
El Departamento también indicó que los establecimientos médicos privados y las instituciones educativas no públicas cuentan con entornos de trabajo modernos, con inversiones completas en condiciones de trabajo y equipos, investigación, etc., lo que ha atraído a la mayoría del personal médico y docentes calificados, experimentados y altamente capacitados del sector público.
“En la ciudad de Can Tho no hay casos en los que los funcionarios y empleados públicos formados en el extranjero no regresen a casa, pero sí hay casos en los que renuncian tras completar su programa de formación en el extranjero. Si bien la cifra no es elevada, refleja en parte limitaciones similares en cuanto a salario, prestaciones y entorno laboral…”, señaló el Departamento del Interior de la ciudad de Can Tho.
El jefe del Departamento del Interior dijo que asesorará a la ciudad sobre políticas de desarrollo de recursos humanos, apoyará políticas de atracción y promoción de personas talentosas para atraer y retener personas con pasión, capacidad y cualidades a la altura de la tarea.
Además, el apoyo financiero y las políticas preferenciales para expertos, científicos, ingenieros y administradores capaces ayudan a Can Tho a atraer talento para servir al desarrollo de la ciudad.
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Fuente: https://vietnamnet.vn/can-tho-neu-ly-do-gan-1-200-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-2379874.html
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