El Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam acaba de publicar el Programa "Mejorar la eficacia del diálogo y la negociación colectiva en el período 2023-2028" para crear un avance en el diálogo y la negociación colectiva.
El programa tiene como objetivo mejorar la cantidad y la calidad del diálogo, la negociación colectiva y los convenios colectivos de trabajo; Desarrollar, consolidar y promover el papel de los dirigentes sindicales en todos los niveles; invertir recursos suficientes para llevar a cabo el diálogo y la negociación colectiva. Contribuyendo así a la creación de empleos sostenibles, mejorando salarios, bonificaciones, jornadas laborales, horas de descanso, calidad de las comidas, garantizando la seguridad e higiene en el trabajo de los afiliados y trabajadores sindicalizados, promoviendo el desarrollo empresarial sostenible y construyendo relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam establece como meta que cada año el 100% de los sindicatos de base en empresas estatales y al menos el 85% de los sindicatos de base en empresas y unidades no estatales participen con los empleadores en la promulgación e implementación de regulaciones de democracia de base; Coordinar con los empleadores para organizar conferencias y diálogos de empleados en el lugar de trabajo.
Esforzarse para que el 100% de las federaciones laborales provinciales y municipales bajo la Confederación General del Trabajo de Vietnam propongan proactivamente a los comités del Partido y autoridades del mismo nivel organizar o coordinar la organización de diálogos, contactos y reuniones con miembros de los sindicatos, trabajadores y funcionarios sindicales...
Para 2028, la Confederación General del Trabajo de Vietnam establece como meta que el 100% de los sindicatos centrales y equivalentes de industrias y sindicatos de corporaciones generales bajo la Confederación General del Trabajo de Vietnam propondrán proactivamente a los comités del Partido, autoridades y profesionales del mismo nivel organizar o coordinar para organizar diálogos, contactos y reuniones con miembros del sindicato, trabajadores y funcionarios sindicales al menos 2 veces; Al menos el 83% de las empresas y unidades con sindicatos calificados de acuerdo con las disposiciones de la ley están autorizadas a negociar y firmar convenios colectivos de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Los convenios colectivos de trabajo cubren al menos el 85% del número total de empleados en las empresas y unidades con sindicatos en todo el sistema.
Cada sindicato provincial, municipal, central y sectorial equivalente, y sindicato corporativo general dependiente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam con 80.000 o más miembros sindicales debe firmar al menos un convenio colectivo de trabajo con muchas empresas participantes (grupo de empresas)...
Algunas de las tareas y soluciones propuestas para alcanzar estos objetivos incluyen: mejorar la calidad de la consulta sobre la elaboración de la política del Partido, participar en la elaboración y perfeccionamiento de las políticas y leyes estatales relacionadas con los afiliados a los sindicatos, los trabajadores y las organizaciones sindicales; Sensibilizar a los afiliados sindicales, trabajadores, dirigentes sindicales y socios sobre el papel y la importancia del diálogo y la negociación colectiva.
Realizar con eficacia y profundidad una labor de diálogo, orientada a resolver cuestiones que preocupan a muchos afiliados y trabajadores del sindicato, y cuestiones medulares de la organización sindical. Organizar la negociación colectiva en muchos niveles y con muchos socios; ampliar la cobertura; mejorar la cantidad y calidad de los convenios colectivos de trabajo...
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-toc-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html
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