Negociar eficazmente salarios y bonificaciones para los empleados

Kinhtedothi - Para retener a los empleados, los convenios colectivos de trabajo (CLAs) juegan un papel muy importante en la relación entre empleados y empleadores; Ayudar a los empleados a sentirse seguros en su trabajo y permanecer en la empresa durante mucho tiempo.

La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo tiene muchas innovaciones.

Según el vicepresidente de la Federación Laboral de Hanoi (HLF), Nguyen Huy Khanh, las tareas de diálogo y negociación colectiva de la organización sindical de la capital han logrado recientemente muchos resultados sobresalientes. La coordinación en la implementación de las normas de democracia de base y el diálogo en el lugar de trabajo continuó teniendo cambios positivos: el 100% de las unidades organizaron conferencias para cuadros, funcionarios y empleados públicos y el 78,68% organizaron conferencias para trabajadores.

Vicepresidente de la Federación de Trabajadores de Hanoi, Nguyen Huy Khanh - Foto: Anh Ngoc

La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo - especialmente en las empresas no estatales - ha sido un tema de foco y ha tenido muchas innovaciones, siendo que el 81,75% de las empresas que cuentan con sindicatos de base firmantes de convenios colectivos de trabajo, siendo la calidad A, B el 47,15%, superior al promedio nacional.

Solo en 2024, el primer año de implementación de la Resolución del 13º Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y la Resolución del 17º Congreso de la Confederación General del Trabajo de Hanoi, los sindicatos de la capital en todos los niveles firmaron, modificaron, complementaron y volvieron a firmar 1.725 copias del Convenio Colectivo de Trabajo (alcanzando el 287,5%); De los cuales se firmaron 715 nuevos ejemplares, alcanzando el 119% de la meta asignada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Nguyen Dinh Thang, presidente del Sindicato de las Zonas de Procesamiento Industrial y de Exportación (IPZ) de Hanoi, dijo que el número de conflictos laborales y paros colectivos en las empresas ha disminuido. En los últimos dos años, no ha habido paros laborales en los parques industriales ni en las zonas de procesamiento de exportaciones de Hanoi. El logro de ese resultado se debe a la importante contribución de los sindicatos de todos los niveles al participar en la aplicación de la ley sobre la democracia a nivel de base, especialmente en la implementación del diálogo y la negociación colectiva.

En particular, el contenido de las negociaciones y los diálogos se ha centrado más en garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores, como salarios, bonificaciones, horas de trabajo, horas de descanso, calidad de las comidas, vivienda, viajes, etc.

Nguyen Thi Thu Ha, presidenta de la Federación Laboral del Distrito de Cau Giay - Foto: Anh Ngoc

La presidenta de la Federación Laboral del Distrito de Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, dijo que para mejorar la eficacia del diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo con empresas no estatales, desde principios de año, la Federación Laboral del Distrito revisó de forma proactiva la lista de unidades que aún no han establecido un convenio colectivo de trabajo, y las unidades cuyos convenios colectivos de trabajo están a punto de expirar necesitan volver a firmar. Luego, emitir un despacho oficial a cada unidad de la lista revisada y asignar tareas a cada oficial para instar y solicitar la implementación dentro del tiempo prescrito.

Para las unidades que aún no hayan establecido un Convenio Colectivo de Trabajo, la Federación Distrital de Trabajadores elaborará una lista de verificación y la enviará al Comité Popular Distrital para que emita una decisión sobre una inspección interdisciplinaria para determinar las razones; Al mismo tiempo, orientar y apoyar a las unidades para implementar la normativa sobre base legal.

Para apoyar a los sindicatos de base en el proceso de negociación, negociación y firma del Convenio Colectivo de Trabajo, el Presidente de la Federación Laboral del Distrito de Long Bien, Nguyen Truong Giang, dijo que la Federación Laboral del Distrito ha tenido una serie de soluciones para apoyar a los sindicatos de base tales como: mejorar el papel y la responsabilidad de los funcionarios de la Federación Laboral del Distrito para instar, guiar la negociación, negociación y firma del Convenio Colectivo de Trabajo junto con las evaluaciones de emulación mensuales y la clasificación anual de los funcionarios públicos; Organizar cursos de capacitación para mejorar la calidad de las actividades del personal sindical, practicar habilidades de diálogo, negociar, regatear y firmar convenios colectivos de trabajo.

Al mismo tiempo, coordinar proactivamente con los organismos pertinentes para fortalecer la inspección y el examen de la implementación de las leyes laborales, así como la negociación, firma e implementación de los convenios colectivos de trabajo en las empresas... para garantizar que existan disposiciones más favorables para los empleados que las prescritas por la ley.

Ceremonia de firma del VI Convenio Colectivo de Trabajo de la Industria Textil y de la Confección de Vietnam en Hanói, 11 de julio de 2024 - Foto ilustrativa, fuente: congdoandetmay.vn

Máxima prioridad para las actividades de diálogo y negociación colectiva

Además de los resultados alcanzados, el vicepresidente de la Federación Laboral de Hanoi, Nguyen Huy Khanh, señaló que el diálogo, la negociación colectiva y la firma de convenios colectivos de trabajo aún presentan deficiencias como: el diálogo y la negociación colectiva siguen siendo formales, de baja calidad y no se centran en cuestiones fundamentales como las escalas salariales, las nóminas, los salarios, las horas de trabajo, las horas de descanso y los beneficios; En la negociación colectiva participan muchas empresas, pero el nivel industrial no ha recibido la debida atención…; Algunos sindicatos de base no han implementado plenamente los pasos para consultar a los trabajadores antes y durante el proceso de construcción de acuerdos...

Para mejorar la cantidad y calidad de los convenios colectivos de trabajo sobre salarios y bonificaciones, el Sr. Nguyen Dinh Thang (Presidente del Sindicato Industrial y Social de Hanoi) dijo que es necesario fortalecer el papel de los dirigentes sindicales en todos los niveles para orientar, propagar y proporcionar instrucciones detalladas sobre los pasos a seguir para que los sindicatos de base tengan la capacidad, el conocimiento y las habilidades de negociación. En particular, centrarse en la formación de un equipo de profesores y expertos en la negociación de acuerdos colectivos para cuadros de base;

Junto con ello, elaborar documentos rectores sobre la negociación, negociación y firma de Convenios Colectivos de Trabajo; Fortalecer la capacitación, seminarios, diálogos e intercambio de experiencias entre unidades de negocio para mejorar la organización y las actividades sindicales...

Representantes del Sindicato Textil y de la Confección de Hanoi y la Asociación Textil y de la Confección de Hanoi firmaron el Convenio Colectivo de Trabajo a Nivel Industrial (por segunda vez) - Foto: Diep Pham

La Sra. Nguyen Thi Thu Ha, Presidenta de la Federación Laboral del Distrito de Cau Giay, propuso que los sindicatos de todos los niveles deberían basarse en la situación productiva y comercial de cada empresa para negociar y firmar un Convenio Colectivo de Trabajo con muchos beneficios para los empleados tales como: salario, aumento salarial; Subsidios, asignaciones: comidas por turnos, pago de horas extras; Asignaciones por habilidades, gastos de negocio, gasolina, teléfono...

Es importante señalar que es necesario seguir sensibilizando a los dirigentes sindicales de todos los niveles, a los empleadores y a los trabajadores sobre la labor de negociación, firma e implementación de los convenios colectivos de trabajo en las relaciones laborales. Los dirigentes sindicales deben identificar claramente el papel y la importancia de negociar, firmar, implementar y supervisar la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo en la construcción de las relaciones laborales. Esta es una base jurídica importante para que el Sindicato proteja los derechos e intereses legítimos de los miembros del sindicato y de los trabajadores.

"En la situación actual, para retener a los empleados, el Convenio Colectivo de Trabajo desempeña un papel fundamental en la relación entre empleados y empleadores, ayudándolos a sentirse seguros en su trabajo y a permanecer en la empresa durante mucho tiempo", enfatizó la Sra. Nguyen Thi Thu Ha.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html