Mi prima, la Sra. Van, acaba de recibir su 12º mes de seguro de desempleo después de más de un año de dejar la empresa en la que trabajó durante 14 años.
Ser trabajador de fábrica era un trabajo duro, estar de pie en la fábrica todo el día, volver a casa exhausto por la noche, pero mi tía perseveró y no "saltaba de un lado a otro" como muchos otros. Dijo que durante toda su juventud, desde que estaba soltera hasta que se casó y tuvo hijos, trabajó como obrera en un solo lugar.
Cuando llegó por primera vez a la ciudad, no sabía nada sobre las políticas para los trabajadores. "Conseguir un trabajo ya es una bendición", dijo, y agregó que tiene un salario mensual para cubrir sus gastos de vida, ahorra para la educación de sus hijos, envía regalos a ambos grupos de padres y luego regresa a su ciudad natal para el Tet para estar blanca y regordeta para que los vecinos puedan ver que "parece que es bueno ir a la ciudad".
Después de trabajar un tiempo, viendo a gente renunciar y a gente sumarse, poco a poco fue comprendiendo los beneficios de firmar un contrato laboral y las políticas de apoyo que lo acompañan. Ella entiende el valor de los pagos mensuales de seguro que los empleados y empleadores realizan según la ley.
Obreros trabajan en una fábrica de ropa en Hai Duong (Ilustración: Tien Tuan)
La mujer mayor de 40 años ahora puede hablar sobre las regulaciones de seguridad social y las condiciones del seguro de desempleo. "No sé mucho, pero trato de informarme sobre las normas que rigen los derechos de los trabajadores. Trabajo duro en una fábrica de ropa sin saber nada, así que es mi culpa si pierdo mis derechos", afirmó. Por supuesto, un departamento de RRHH atento guiará a los empleados cuando renuncien, pero "es mejor buscar información de forma proactiva".
Hace unos días, me envió un enlace a un artículo sobre una propuesta para ampliar el alcance de la participación en el seguro de desempleo, según el cual se espera que los empleados con un contrato laboral con una duración de 1 mes o más (actualmente 3 meses o más) también sean elegibles para participar en el seguro de desempleo.
"Si se aprueba esta política, sería genial, porque ya soy mayor y es muy difícil encontrar trabajo. A veces solo puedo firmar un contrato por un mes o más y tengo que cambiar de trabajo con frecuencia", me escribió.
Leí el artículo y aprendí más, sabiendo que este es el contenido del proyecto de Ley de Empleo (enmendado) presentado a la Asamblea Nacional para su consideración en la sesión actual. Este proyecto de ley contiene una serie de modificaciones y complementos importantes, como se detalla a continuación: Grupo de políticas 1 sobre gestión del mercado laboral flexible, eficaz, moderna, sostenible, integrada y centralizada; Grupo de políticas 2 sobre la mejora de la política de seguro de desempleo como herramienta para la gestión del mercado laboral; Grupo de políticas 3 sobre desarrollo de habilidades profesionales y mejora de la calidad de los recursos humanos; Grupo de políticas 4 sobre la promoción de la creación de empleo sostenible.
El tema que preocupa a mi tía está en el grupo de políticas 2. El proyecto de Ley propone ampliar los sujetos que participan en el seguro de desempleo para incluir a: (i) los trabajadores que hayan firmado un contrato de trabajo con una duración de 1 mes o más; (ii) trabajadores a tiempo parcial cuyo salario mensual sea igual o superior al salario más bajo utilizado como base para las contribuciones obligatorias al seguro social, asegurando la coherencia con la Ley de Seguro Social de 2024. Junto con eso, el proyecto de Ley también estipula niveles flexibles de contribución al seguro de desempleo y modifica los regímenes de seguro de desempleo.
Recibí el seguro de desempleo hace varios años. Ese fue el momento en que decidí emprender mi propio negocio después de más de diez años de trabajar profesionalmente en una entidad pública. Lamentablemente, el tiempo que esperé para abrir mi nuevo negocio coincidió con la pandemia de Covid-19, por lo que sufrí una pérdida de ingresos y caí en una situación difícil.
Presenté mi solicitud de prestación por desempleo durante el primer mes de estar sin trabajo. Por ley, los empleados que renuncian o pierden su trabajo deben presentar esta solicitud junto con otros documentos a la agencia de seguros dentro de los primeros 3 meses a partir de la fecha de la decisión de terminar su empleo. El seguro pagará el 60% del salario base cotizado en los últimos 6 meses. La cantidad de dinero no es grande, pero es suficiente para gastar frugalmente mientras implemento mi plan. Como tengo 14 años de contribuciones al seguro, tengo derecho a un máximo de 12 meses de prestaciones por desempleo. En aquel momento, el seguro de desempleo fue para mí como un auténtico “salvavidas”.
Desde la perspectiva de un trabajador y desde mi experiencia personal, apoyo plenamente la propuesta de ampliar la cobertura del seguro de desempleo. En primer lugar, esta regulación ampliará la “línea salvavidas”, garantizando mayor equidad en el acceso a las políticas de seguridad social. Según el artículo que envió mi tía arriba, actualmente las personas que trabajan con contratos laborales con una duración de uno a menos de tres meses están sujetas al seguro social obligatorio, pero no están sujetas al seguro de desempleo. Esto es injusto y poco realista ya que este grupo corre el riesgo de perder su empleo.
En segundo lugar, ampliar el alcance de los participantes del seguro de desempleo ayudará a que la política sea más flexible y adecuada a la tendencia actual de desarrollo del mercado laboral, cuando un número significativo de trabajadores puede participar en muchos tipos diferentes de trabajo y tener diversas relaciones laborales, períodos de contrato cortos y frecuentes cambios de trabajo.
En nuestra opinión, ampliar el alcance de las materias previstas en el proyecto de Ley es una solución importante para alcanzar el objetivo de que alrededor del 45% de la fuerza laboral participe en el seguro de desempleo en 2030.
En materia de seguro de desempleo, además de los contenidos anteriores, también son muy importantes las propuestas sobre niveles flexibles de contribución y modificaciones a los regímenes de seguro de desempleo. Porque el seguro de desempleo tiene muchos propósitos, no sólo compensar los ingresos de los trabajadores cuando pierden su trabajo, sino también prevenir el desempleo, apoyar la formación profesional, mantener el empleo y encontrar nuevos empleos adecuados... Un régimen de seguro de desempleo mejor diseñado será una de las soluciones importantes para ayudar a mantener el empleo o traer a los trabajadores de vuelta al mercado laboral pronto (para aquellos que pierden sus empleos), a través de la formación, el fomento, la mejora de las cualificaciones, las habilidades profesionales, la consultoría, las referencias laborales...
La política ha ido adaptándose a la vida a medida que la economía y el mercado laboral se mueven cada vez más rápido.
Autor: El Sr. Luu Dinh Long es periodista, laico y solía trabajar como editor en el periódico Giac Ngo; Autor de los libros: Escuchando mi respiración, El Sutra del Corazón que me recito a mí mismo, Como las nubes flotando libremente, Como el viento suave, Viviendo en paz, Viviendo positivamente, Amando sinceramente.
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Fuente: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm
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