Cómo pagar a los empleados es siempre un motivo de preocupación para muchas personas. En particular, en la era actual del desarrollo de la tecnología digital, el pago de salarios a través de cuentas bancarias se está volviendo cada vez más popular.
Por lo tanto, muchas personas se preguntan si existe alguna regulación sobre el salario mínimo que requiera el pago a través de una cuenta bancaria o no, y la respuesta es que no existe una regulación específica sobre el salario mínimo que requiera el pago a través de una cuenta bancaria.
De acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo de 2019, los empleadores tienen derecho a elegir libremente la forma de pago del salario a los trabajadores, que puede ser en efectivo o a través de una cuenta bancaria. Esta disposición tiene por objeto garantizar la libertad en la celebración de contratos de trabajo entre empleadores y trabajadores.
Ilustración: VnE.
Sin embargo, en la sociedad moderna, la mayoría de los pagos a los empleados suelen realizarse a través de cuentas bancarias porque esto trae muchos beneficios tanto a los empleados como a las empresas.
Para los empleados: Minimice el riesgo de perder efectivo mientras viaja. Realice un seguimiento fácil del historial de transacciones, garantice los beneficios salariales; Puede retirar dinero en cualquier momento y en cualquier lugar donde haya un cajero automático; Apoye el pago sin efectivo, contribuyendo a la construcción de una sociedad moderna.
Para las empresas: reducir los costos de gestión de efectivo, reducir el riesgo de pérdida; Seguimiento del historial de pagos, conveniente para informes; Demuestra transparencia y modernidad del negocio.
En resumen, pagar los salarios a través de cuentas bancarias no es sólo una tendencia sino también una solución óptima, que aporta numerosos beneficios tanto a los empleados como a las empresas.
Por lo tanto, aunque no existe una regulación obligatoria para pagar el salario a través de una cuenta bancaria según un nivel salarial específico, esta es una forma recomendada de pago del salario. La elección de la forma de pago es un derecho del empleador y del trabajador, sin embargo, se debe dar prioridad a elegir la forma que traiga mayores beneficios a ambas partes.
Fuente: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html
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