La tasa de trabajadores vietnamitas que residen ilegalmente en Corea ha vuelto a aumentar hasta el 34,5%, igual que en 2018, tras un periodo de enfriamiento debido a la pandemia.
El 24 de noviembre, un informe del Centro de Trabajo en el Extranjero en el Taller sobre la Promoción de la Exportación de Mano de Obra en el Marco de Programas sin Fines de Lucro mostró que en los primeros 9 meses de 2023, el número de residentes ilegales fue del 34,5%, mientras que la tasa de compromiso con la parte coreana este año fue del 28%.
En 2020, debido al impacto de la pandemia, esta tasa bajó al 20%, y para 2022 aumentó al 28%. Las localidades que registran tasas elevadas, que oscilan entre el 33 y el 37%, incluyen Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh y Vinh Phuc. Los residentes ilegales están sujetos al Programa EPS, el programa de permiso de empleo para trabajadores extranjeros de Corea.
El Sr. Nguyen Gia Liem, subdirector del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), explicó la disminución durante el período epidémico, cuando las necesidades de producción y reclutamiento de las fábricas disminuyeron. En 2023 aumentará el número de personas que trabajan en el extranjero, la producción volverá a la normalidad y las empresas tendrán demanda, por lo que la tasa de residencia ilegal también aumentará.
"Eso significa que si hay demanda, habrá oferta, por lo que los trabajadores a menudo encuentran formas de quedarse", dijo.
Un trabajador vietnamita ilegal trabaja en una fábrica en Corea del Sur en 2016. Foto: Tien Hung
Ambas partes han introducido muchas medidas "antiescape", como por ejemplo la exigencia por parte vietnamita de que los trabajadores depositen 100 millones de VND; dejar de trabajar en el extranjero durante 2-5 años; Restricciones de la prueba de competencia en coreano. Corea del Sur estipula que los dueños de negocios que empleen trabajadores extranjeros ilegales tendrán prohibido contratarlos durante tres años; Los infractores podrán ser encarcelados o multados con 30 millones de wones. Corea del Sur también está revisando las cuotas de reclutamiento del próximo año para los países con un gran número de trabajadores que huyen para trabajar en el extranjero.
Los esfuerzos de ambas partes han ayudado a reducir parte de este déficit, pero todavía está en un nivel superior al compromiso con Corea del Sur. Vietnam está reduciendo gradualmente la lista de localidades suspendidas temporalmente para enviar trabajadores al extranjero, pero este año todavía hay 8 distritos en 4 provincias y ciudades.
"Los trabajadores ilegales están afectando las posibilidades de que sus compatriotas abandonen el país. Debido a que algunos distritos están en la lista de suspensión temporal, muchos trabajadores están esperando, sin saber cuándo podrán irse, lo que afecta a sus familias y sus lugares de origen", dijo el Sr. Bui Quoc Trinh, Director Adjunto del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Hai Duong.
La ciudad de Chi Linh de Hai Duong todavía está en la lista de reclutamiento suspendido temporalmente para trabajar en Corea en 2023. Esta provincia todavía tiene 83 trabajadores ilegales que residen en Corea. Según Trinh, se trata de trabajadores exportados de la etapa anterior, conocen el entorno y tienen una red de relaciones, por lo que es muy difícil movilizarlos para que regresen a casa. Mencionó la realidad cuando las autoridades locales llegaron a la casa para hablar con la familia para animar a sus hijos a regresar a casa, pero los familiares se limitaron a decir "los niños la están pasando mal".
Sugirió que la parte coreana tenga soluciones de gestión apropiadas y dio un ejemplo de cómo Hai Duong gestiona a más de 5.000 extranjeros que trabajan en la zona. Cuando un empleado renuncia o termina el contrato, el empleador debe informar a la autoridad local. Si no hay notificación y ocurre un problema con el trabajador, esa unidad debe asumir la responsabilidad conjunta. La policía también tiene datos sobre los trabajadores extranjeros que trabajan aquí para poder gestionarlos de forma eficaz.
Los trabajadores toman el examen de idioma coreano en Hanoi para trabajar en Corea bajo el Programa EPS, mayo de 2023. Foto: Ngoc Thanh
El Sr. Le Van Luong, subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Yen Bai, dijo que la mayoría de los trabajadores que van al extranjero tienen que pedir prestado capital mientras su período de trabajo es de sólo 3 años. Con un ingreso de casi 40 millones de VND por mes, después de deducir los gastos de manutención y el pago de deudas, los ahorros restantes son de varios cientos de millones. Los trabajadores quieren aumentar sus ingresos, por lo que a menudo encuentran formas de escabullirse para ir a trabajar.
Citando evidencia de un viaje de campo a Corea, el Sr. Luong dijo que las empresas allí quieren contratar trabajadores a largo plazo. Pero después de tres años, si el trabajador es competente en su trabajo, deberá regresar a su país. El propietario tiene que contratar personal nuevo, lo que resulta costoso y lleva tiempo hasta que la nueva persona se familiarice. Por ello, algunas empresas crearán condiciones para que los trabajadores ilegales se acostumbren al trabajo y reduzcan los costes de contratación.
"Si se amplían las horas de trabajo, la tasa de fuga disminuirá y también se crearán condiciones para que las empresas de su país estabilicen la producción", dijo.
La experiencia "antiescape" de la industria laboral de Yen Bai consiste en crear un grupo de contacto a través de las redes sociales con los dirigentes comunales para comprender la situación. En el caso de cualquier miembro de la comuna que resida ilegalmente fuera del país, el líder de la comuna debe visitar a la familia en el trabajo y persuadir al trabajador para que regrese a casa a tiempo.
Vietnam y Corea tienen más de 30 años de cooperación en suministro y utilización de mano de obra. Los trabajadores trabajan principalmente bajo el programa EPS en la industria manufacturera, la construcción, la agricultura, la pesca y la construcción naval. Salario laboral 36-40 millones de VND. Los trabajadores deben aprobar dos rondas de pruebas de competencia y habilidades en el idioma coreano. El programa, lanzado en 2004, ha enviado hasta ahora a más de 127.000 trabajadores a trabajar a Corea.
Hong Chieu
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