¿Cómo puede Vietnam tener 50.000 ingenieros de semiconductores en 2030?

(Dan Tri) - Para desarrollar recursos humanos de alta calidad, Vietnam necesita capacitarlos de manera adecuada y precisa. Formar los conocimientos y habilidades adecuados y satisfacer las necesidades del negocio.

El proyecto de desarrollo de recursos humanos para la industria de semiconductores hasta 2030, con visión a 2045, se está investigando con urgencia y pronto será presentado al Gobierno en el primer trimestre de este año. El objetivo es que para 2030, los ingenieros vietnamitas puedan participar profundamente en el proceso de diseño de microcircuitos semiconductores modernos (desde el front-end hasta el back-end); Profundamente involucrado en el empaquetado y prueba de chips semiconductores, dominando parte de la tecnología de empaquetado y prueba; Participar en el trabajo en fábricas de semiconductores, comprendiendo gradualmente la tecnología en el proceso de producción. Para 2030, Vietnam capacitará a 50.000 ingenieros para servir a la industria en todas las etapas de la cadena de valor. Al mismo tiempo, para 2045, Vietnam se convertirá en un eslabón importante en la cadena de valor de la industria global de semiconductores con un equipo de ingenieros y expertos capaces de satisfacer los requisitos de desarrollo de la industria de semiconductores vietnamita tanto en calidad como en cantidad.

Vietnam pretende formar 50.000 ingenieros de semiconductores para 2030 (Foto: IT).

Llamado a la cooperación con las corporaciones mundiales

Actualmente, una de las políticas que se consideran efectivas es el llamado a la cooperación con las principales corporaciones tecnológicas del mundo para invertir en el desarrollo del ecosistema de la industria de semiconductores en Vietnam. En la mañana del 29 de febrero, al hablar en la Conferencia sobre el Desarrollo de Recursos Humanos para el Diseño de Semiconductores en Vietnam en 2024, el Viceministro de Planificación e Inversión, Tran Duy Dong, enfatizó las cuatro ventajas de Vietnam en el desarrollo de recursos humanos para la industria de semiconductores. En primer lugar, Vietnam tiene un sistema político estable y una ubicación geográfica favorable. El Gobierno vietnamita está particularmente interesado en promover la cooperación en materia de inversiones y desarrollar la industria de semiconductores en Vietnam. En segundo lugar, Vietnam cuenta con una abundante fuerza laboral en campos de ingeniería y tecnología adecuados para la industria de semiconductores; Existen prestigiosas unidades de investigación y formación en el campo de los semiconductores, como las Universidades Nacionales de Hanoi y Ho Chi Minh, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, y grandes empresas con recursos y voluntad de cooperar para desarrollar la industria de los semiconductores, como Viettel, VNPT y FPT. En tercer lugar, Vietnam ha estado atrayendo a cada vez más grandes corporaciones de la industria de semiconductores de Estados Unidos, Corea del Sur, Japón, Europa, Taiwán, etc. Cabe destacar que en septiembre de 2023, Vietnam y Estados Unidos elevaron su relación bilateral a una asociación estratégica integral, identificando así uno de los contenidos de cooperación estratégica como la innovación, incluido el desarrollo de la industria de semiconductores. En cuarto lugar, Vietnam ha establecido el Centro Nacional de Innovación (NIC) y tres parques de alta tecnología en Ciudad Ho Chi Minh, Hoa Lac (Hanoi) y Da Nang con todas las condiciones de infraestructura técnica, recursos humanos y las más altas políticas y mecanismos de inversión, listos para dar la bienvenida a corporaciones y empresas de la industria de semiconductores para invertir aquí.

Vietnam pide cooperación con las principales corporaciones tecnológicas del mundo para invertir en el desarrollo del ecosistema de la industria de semiconductores (Foto: IT).

En la conferencia, Siemens EDA (Grupo Siemens) y el Centro Nacional de Innovación (NIC) firmaron un acuerdo de cooperación para desarrollar un ecosistema de semiconductores en Vietnam. La Sra. Nina Lin, Vicepresidenta a cargo de la ASEAN y Taiwán, Siemens EDA, dijo que esta empresa patrocinará el software de diseño de chips y placas de circuitos más avanzado de Siemens para Vietnam y proporcionará servicios de capacitación y acompañará a NIC en la promoción del desarrollo de recursos humanos para el diseño de semiconductores en particular y la industria de electrónica de semiconductores en general. En el evento, representantes de NIC y Siemens EDA presentaron el software patrocinado a universidades típicas con la tarea de formar recursos humanos para la industria de semiconductores asignada por el Gobierno.

Necesita una formación adecuada y precisa

Actualmente, Vietnam tiene alrededor de 40 empresas en la industria de semiconductores, que operan principalmente en el campo del diseño de microchips. El número total de empleados que trabajan en esta industria es de aproximadamente 5.000 personas. Según el Sr. Nguyen Duc Minh, subdirector de la Facultad de Electricidad y Electrónica de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, los recursos humanos de la industria de semiconductores vietnamita se han acercado al nivel mundial, pero el número no es grande. Por ejemplo, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi forma cada año a 50 estudiantes en diseño de microchips y a entre 80 y 100 estudiantes en tecnología microelectrónica. Sin embargo, los estudiantes de las carreras de electrónica y telecomunicaciones de la Universidad de Tecnología y de la Universidad Tecnológica de Ho Chi Minh han podido participar en la etapa de diseño en empresas de todo el mundo. Los ingresos de un ingeniero de diseño de microchips no son inferiores a los de un ingeniero en un campo tan candente como la tecnología de la información.

La calidad de los recursos humanos en la industria de semiconductores de Vietnam se ha acercado al nivel mundial, pero la cantidad aún es limitada (Foto: IT).

La escuela ha abierto cursos de transferencia para graduados en este campo con casi 3.000 estudiantes cada año. Estos estudiantes sólo necesitan entre 6 y 9 meses de formación para poder trabajar en fábricas. A largo plazo, el Sr. Minh cree que para desarrollar recursos humanos de alta calidad, Vietnam necesita capacitarlos de manera adecuada y precisa. Formar los conocimientos y habilidades adecuados y satisfacer las necesidades del negocio. Representantes de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi propusieron realizar una encuesta de campo para conocer la demanda real en el mercado en términos de cantidad y habilidades. A partir de ahí, las unidades de formación contarán con estrategias adecuadas para atender las necesidades. Una de las dificultades actuales en la formación de recursos humanos en la industria de semiconductores es la falta de instalaciones, maquinaria, herramientas de software diseñadas para cumplir con los estándares industriales y financiamiento para las pruebas de fabricación de chips semiconductores. El Sr. Minh compartió que la industria de chips semiconductores requiere altas habilidades y experiencia práctica. Por lo tanto, si los estudiantes solo aprenden teoría pero no llegan a fabricar chips correctamente en la escuela, será una gran desventaja. La Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi está utilizando todos los recursos y cooperando con grandes empresas nacionales y extranjeras como Toshiba y Samsung para capacitar recursos humanos para la industria de semiconductores. La escuela también envía estudiantes a socios de investigación en Corea, Taiwán y Francia para aprovechar los recursos de fabricación de chips.

Dantri.com.vn

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