No te dejes deslumbrar por los colores
El trabajo de cuadros es extremadamente importante para la causa revolucionaria en general y para el campo de la construcción del Partido en particular. Éste es también un campo complejo y sensible porque se trata de “trabajo humano”.
Los trabajadores de personal deben estar extremadamente alerta para ver a través de la naturaleza de las cosas a través de los adornos coloridos, como los informes que "suenan como campanas".
Si en una unidad o localidad hay muchos puntos calientes y muchas quejas, pero el 100% de las células del Partido están limpias y son fuertes; Entre el 90 y el 95 % de los miembros del partido completan bien sus tareas; estos números "agradables" son una manifestación de la enfermedad del logro. Realmente necesitamos organizaciones partidarias limpias y militantes que cumplan bien sus tareas. Pero ese debe ser un logro real, evaluado de manera real, no “virtualmente”.
La "enfermedad del logro" es una de las nueve manifestaciones de degradación moral y del estilo de vida de los miembros del partido y de las organizaciones del partido señaladas en la Resolución 4 del Comité Central (período XII). Esto es especialmente peligroso en el terreno de la construcción del Partido y el presidente Ho Chi Minh lo llamó "la enfermedad de tener reputación pero no realidad", "hacer poco pero casi hacer mucho"...
Sin el "ojo perspicaz" que el Secretario General exige del equipo de personal, el fenómeno de "ver rojo y pensar que está maduro" puede ocurrir fácilmente frente al fenómeno de la "unidad en una dirección".
Aprovechar las sesiones de crítica y autocrítica para derribarse unos a otros y fortalecer intereses personales y grupales se considera algo terrible para una organización partidaria. Sin embargo, el fenómeno opuesto - "el silencio es oro", la adulación, la evasión y el cumplimiento de los deseos del líder son igualmente aterradores. Ésta es la enfermedad de la “solidaridad unilateral” y la “democracia formal”.
"La solidaridad en la misma dirección" fue identificada por la IV Conferencia Central del XIII mandato (del 4 al 7 de octubre de 2021) como una degradación en la conciencia y el accionar de los cuadros y militantes del partido. La enfermedad es peligrosa porque no causa daño inmediato y no se manifiesta claramente como un estado de desunión que pueda "activar la inmunidad" de la organización del Partido. Va minando lenta y silenciosamente la fuerza del Partido.
A largo plazo, la solidaridad unilateral provocará desunión interna, potencialmente formará grupos de intereses, afectará negativamente la ideología y la psicología social y reducirá la confianza de la gente en el Partido y el Estado.
Respecto a la enfermedad de la "unidad uniforme", el secretario general Nguyen Phu Trong enfatizó: "Todas las actitudes de deferencia, evasión, derechismo, de 'mantenerse callado y aceptar dinero' o extremismo, querer aprovechar las críticas para atacar a otros y causar disturbios internos son todas erróneas".
En los últimos años, se han seleccionado varios funcionarios jóvenes prometedores para puestos de liderazgo clave en la localidad. Pero luego fueron rápidamente removidos de todos los cargos en el Partido y el Gobierno.
Esto se debe a que esos cuadros tienen motivaciones impuras y carecen de coraje político, por lo que se han "autotransformado" y han caído. Sin embargo, esta es también una lección valiosa en el campo de la planificación de los cuadros jóvenes, que consiste en "ver rojo y pensar que está maduro" y "ver un pollo como un país".
Casos típicos son Nguyen Xuan Anh y Nguyen Ba Canh en Da Nang.
El 14 de mayo de 2019, el Secretariado Central del Partido decidió disciplinar al Sr. Nguyen Ba Canh, miembro del Comité del Partido de la Ciudad y Jefe Adjunto del Comité Permanente de la Comisión de Movilización de Masas del Comité del Partido de la Ciudad de Da Nang, eliminándolo de todos los cargos del Partido.
El Sr. Nguyen Ba Canh tenía solo 36 años en ese momento, ocupaba el cargo de Secretario de la Unión de Jóvenes de la Ciudad de Da Nang, fue elegido delegado del 9º Consejo Popular de la Ciudad de Da Nang (período 2016-2021) y fue designado Jefe Adjunto del Comité Permanente del Comité de Movilización de Masas del Comité del Partido de la Ciudad de Da Nang en agosto de 2017.
El Sr. Canh violó las cualidades morales y el estilo de vida; violar la Ley de Matrimonio y Familia, violar el Reglamento No. 47-QD/TW del 1 de noviembre de 2011 del Comité Central del Partido sobre cosas que los miembros del Partido no están autorizados a hacer.
Anteriormente, el 6 de octubre de 2017, el Comité Central del Partido decidió disciplinar al Sr. Nguyen Xuan Anh destituyéndolo del cargo de Secretario del Comité del Partido de la ciudad de Da Nang para el período 2015-2020 y destituyéndolo del cargo de miembro del 12º Comité Central del Partido.
El Sr. Nguyen Xuan Anh asumió el cargo de Secretario de Da Nang en octubre de 2015, con tan solo 40 años. Durante dos años consecutivos, fue el Secretario más joven (del Comité Municipal del Partido y del Comité Provincial del Partido) del país, y pronunció declaraciones muy elocuentes al asumir el cargo.
El Sr. Anh violó el principio del centralismo democrático y las normas del Partido y del Estado sobre el trabajo del personal; decisiones de personal por la fuerza; Declaración deshonesta de calificaciones, violación de las normas y regulaciones de los miembros del comité del partido sobre lo que los miembros del partido no pueden hacer...
No rígido, perfeccionista
Respecto del trabajo de personal para el 14º Congreso Nacional del Partido, el secretario general Nguyen Phu Trong señaló que en el proceso de selección y organización de personal específico, uno no debe ser demasiado perfeccionista ni demasiado absoluto.
Lo opuesto de "ver rojo y pensar que está maduro" es la actitud de vacilación y perfeccionismo a la hora de evaluar y organizar los cuadros, especialmente de los jóvenes miembros del partido, lo que significa no preocuparse y esperar que "la fruta madure por sí sola".
La capacitación y el desarrollo del personal es un proceso, no un trabajo de uno o dos días. Si evaluamos a los cuadros de una manera rígida y perfeccionista, sin considerar el contexto social cambiante y los movimientos de los propios cuadros, podemos perdernos personas talentosas y prometedoras.
Según el pensamiento de Ho Chi Minh, las tareas revolucionarias están siempre en movimiento y cambiando, por lo que el equipo de cuadros también debe cambiar en consecuencia. La evaluación periódica de los cuadros ayudará a formar cuadros adecuados a las exigencias de las tareas revolucionarias; Ayudar a las organizaciones a comprender a su personal para que tenga políticas y medidas adecuadas y, al mismo tiempo, crear tranquilidad para su personal.
La evaluación de los cuadros no debe basarse en manifestaciones externas sino que debe considerar cuidadosamente todo el trabajo del cuadro, debe situarse en la perspectiva de la "dinámica" y el "desarrollo": Recordó: "En el mundo, todo cambia. Los pensamientos humanos también cambian. Por eso, la manera de considerar a los cuadros no debe ser fija, porque también debe cambiar. Puede que un cuadro no haya cometido errores en el pasado, pero no es seguro que no los cometa en el futuro. El pasado, el presente y el futuro de una persona no siempre son iguales.
Enfatizó: La formación de los cuadros no debe hacerse de manera descuidada o brusca... sino que debe ser nutrida como un jardinero que cultiva plantas preciosas. Para utilizar hábilmente a los cuadros, es necesario mejorar hábilmente sus buenas cualidades y corregir hábilmente sus malas cualidades. Utilizar a las personas como si fueran madera. Un artesano experto puede utilizar madera de cualquier tamaño, recta o curva, según la situación.
La hábil utilización de los cuadros se demuestra también en saber combinar armoniosamente la generación anterior de cuadros con la siguiente generación de cuadros. El personal directivo tiene mucha experiencia de liderazgo y ha sido capacitado y probado en la práctica. Los cuadros jóvenes son entusiastas, apasionados, sensibles a las cosas nuevas y dispuestos a aprender, por lo que progresan rápidamente.
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