Robyn Denholm (61 años) es el presidente de Tesla, el gigante estadounidense de automóviles eléctricos. “Creo en esta empresa, creo en su misión y espero ayudar a Tesla a lograr una rentabilidad sostenible e impulsar el valor para los accionistas a largo plazo”, dijo al convertirse en presidenta de Tesla.
Antes de unirse a Tesla, Denholm se desempeñó como director ejecutivo de Telstra, el grupo de telecomunicaciones líder de Australia. Trabajó para el fabricante de equipos de red Juniper Networks durante nueve años y se le atribuye el mérito de haber ayudado a que los ingresos de Juniper crecieran drásticamente. De 1996 a 2007, ocupó diversos cargos en la empresa de software Sun Microsystems.
Denholm es considerado ampliamente como una persona tranquila, silenciosa y a veces amante de los riesgos calculados. Por ejemplo, como director financiero de Juniper Networks, Denholm resistió la presión de Wall Street para reducir costos y despedir empleados, defendiendo la decisión de la compañía de invertir en investigación y desarrollo. Según algunos analistas, la estrategia ha tenido éxito.
Al recordar su trayectoria hasta unirse a Tesla, Denholm dijo que en 2014, Tesla tenía 9.000 empleados, todos los coches se fabricaban en Fremont, California (EE.UU.) y solo producía unos 30.000 coches. En 2023, Tesla produjo casi 1 millón de automóviles y tenía más de 110.000 empleados, con fábricas en línea en 3 continentes.
Ella admite que su trayectoria profesional se ha desviado de su visión original. A sus 20 años, se imaginó que se jubilaría a los 45 para disfrutar de una vida tranquila y viajar. Sin embargo, cuando cumplió 30 años, se dio cuenta de que ese sueño tenía pocas posibilidades de hacerse realidad y continuó construyendo su carrera.
Lecciones sobre el fracaso y el coraje
Denholm dio un importante paso en su carrera en 2018 cuando dejó un puesto bien remunerado en Telstra para convertirse en presidenta de Tesla, a pesar del escepticismo de sus amigos. Cuestionaron la decisión de Denholm de dejar un puesto de liderazgo en una importante empresa australiana para unirse a una empresa controvertida y no rentable.
En un discurso, Denholm habló sobre los riesgos que ha tomado en su carrera, enfatizando su propia alineación con la mentalidad de Elon Musk, caracterizada por la voluntad de tomar pasos audaces incluso con el riesgo de fracasar.
Para Denholm, fomentar el espíritu de aprender del fracaso es esencial. Ella explica que al reconocer el fracaso, las personas se sienten capacitadas para tomar riesgos y explorar nuevas ideas sin miedo. Denholm sostiene que la innovación incremental es una forma efectiva de innovar dentro de una empresa, pero asumir grandes riesgos suele ser más valioso.
“Los verdaderos saltos se dan cuando se van más allá de los límites. Por eso, si no se espera ni se acepta el fracaso, en mi opinión eso no crea la mentalidad adecuada en la empresa para avanzar”, afirmó. El mensaje más preciado de Denholm es "haz lo mejor que puedas, a pesar de tus propias limitaciones o de las opiniones externas".
Cuando se trata de valentía, dice Denholm, no se trata de saltar de un avión, ir a la luna o nadar con tiburones. Para ella, fue un momento inolvidable de hacer lo correcto, defender a los demás, cambiar sus puntos de vista y ser una contraria. "Para mí, se trata de tener el coraje de tomar riesgos, sabiendo que puedes fallar, pero nunca dejar de aprender de la experiencia", compartió el presidente de Tesla.
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