Según las estadísticas, Japón sigue siendo el mercado que más trabajadores recibe con 41.139 trabajadores, seguido de Taiwán (China) con 36.956 trabajadores, Corea del Sur con 1.799 trabajadores, China con 1.024 trabajadores, Singapur con 800 trabajadores, Hungría con 802 trabajadores, Rumania con 537 trabajadores y otros mercados.
En los últimos años, Japón siempre ha sido el mercado que más trabajadores recibe, porque es un mercado con condiciones de trabajo e ingresos atractivos, y abre muchas oportunidades laborales para los trabajadores vietnamitas.
Japón sigue siendo el mercado que más trabajadores recibe con 41.139 trabajadores.
En julio de 2023, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales) y la provincia de Wakayama firmaron un Memorando de Entendimiento sobre el marco legal básico para recibir a trabajadores vietnamitas para trabajar en Japón.
Actualmente, debido a la escasez de recursos humanos, la provincia de Wakayama tiene una política de promover la formación y recepción de pasantes, trabajadores cualificados específicos e ingenieros vietnamitas para practicar y trabajar en Japón.
A través del Memorando Marco de Entendimiento sobre cooperación laboral entre ambas partes, los trabajadores vietnamitas pueden practicar y trabajar dentro del marco de las leyes vietnamitas y japonesas, promoviendo las fortalezas de cada lado y beneficiándose de las actividades de cooperación.
El gobierno de la prefectura de Wakayama facilitará el establecimiento de mecanismos de apoyo y atención para los trabajadores vietnamitas que ejercen y trabajan en la provincia. El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales creará canales de comunicación para comprender la situación y cooperar para resolver los problemas que surjan, protegiendo los derechos e intereses legítimos de los trabajadores vietnamitas que trabajan aquí.
Recientemente, el gobierno japonés está implementando mejoras de políticas para que los trabajadores extranjeros altamente calificados puedan permanecer a largo plazo y ampliando el grupo ocupacional para el Programa de Inmigración de Habilidades Específicas No. 2.
En consecuencia, Japón decidió ampliar 9 industrias más de procesamiento de alimentos y restaurantes a la lista de industrias sin período de trabajo para el estatus de residencia por habilidades específicas, aumentando el número de industrias y ocupaciones en las que los trabajadores extranjeros pueden permanecer a largo plazo a 12 industrias y ocupaciones.
El ministro de Empleo y Trabajo de Corea del Sur, Lee Jung Sik, observa a los trabajadores que compiten en un concurso de habilidades.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, esta es una oportunidad para aumentar el número, incrementar los beneficios y abrir oportunidades de residencia de largo plazo para los trabajadores vietnamitas.
Además de Japón, Corea también es un mercado clave, elegido por muchos trabajadores vietnamitas para trabajar debido a sus altos ingresos y cercanía cultural. El ingreso promedio de los trabajadores es de 1.500-2.000 USD/mes.
En junio, en nombre del Gobierno vietnamita, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam, Dao Ngoc Dung, y el Ministro de Empleo y Trabajo de Corea, Lee Jung Sik, firmaron un Memorando de Entendimiento (MOU) sobre el envío y la recepción de trabajadores vietnamitas para trabajar en Corea bajo el Sistema de Permiso de Empleo de Corea para Trabajadores Extranjeros (Programa EPS).
Gracias a una estrecha y eficaz cooperación entre los dos Ministerios, el Programa EPS se ha aplicado de forma eficaz, justa, objetiva y transparente, creando numerosos empleos de altos ingresos para los trabajadores vietnamitas y contribuyendo al desarrollo de las empresas coreanas.
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