El envío de trabajadores de minorías étnicas a trabajar en el extranjero contribuye a la reducción sostenible de la pobreza

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La provincia de Thua Thien Hue identifica la eliminación de viviendas temporales, la creación de empleos y el aumento de los ingresos de las personas como las principales prioridades en la implementación del programa de reducción sostenible de la pobreza. Una de las soluciones para ayudar a resolver los problemas de empleo de manera efectiva y reducir la pobreza de manera rápida y sostenible es enviar trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contratos laborales.

El capital crediticio de la política social contribuye a los objetivos de reducción de la pobreza
Aprender, intercambiar experiencias, replicar modelos de reducción de la pobreza
Thua Thien Hue promueve el envío de trabajadores a trabajar en el extranjero, contribuyendo así a la erradicación del hambre y la reducción de la pobreza.
Consultoría sobre el envío de trabajadores a trabajar en el exterior bajo contratos asociados a la reducción sostenible de la pobreza

Thua Thien Hue solicita ampliar la información sobre el mercado laboral en el extranjero para las minorías étnicas y los trabajadores pobres.

Reconociendo la importancia de las zonas montañosas y las minorías étnicas en el desarrollo general de la provincia, en los últimos años, la provincia de Thua Thien Hue ha implementado muchas políticas y proyectos destinados a la reducción sostenible de la pobreza, el desarrollo socioeconómico y la mejora de la vida de las personas en todos los aspectos. Sin embargo, en el proceso de implementación de programas y proyectos de producción, capacitación científica y técnica, capacitación vocacional, creación de empleo, etc., todavía existen muchas dificultades y obstáculos, por lo que la eficiencia no es alta, lo que lleva a una alta tasa de hogares pobres en las áreas montañosas de minorías étnicas, especialmente en A Luoi y Nam Dong.

El Sr. Ho Van Ngum, Vicepresidente del Comité Popular del Distrito de A Luoi, dijo que en los últimos tiempos, la creación de empleo en esta localidad ha logrado algunos resultados notables, el número de trabajadores que trabajan en empresas nacionales y extranjeras ha aumentado cada año, especialmente enviar trabajadores a trabajar al extranjero es cada vez más de interés para la generación más joven. En 2022, todo el distrito de A Luoi tiene 16 trabajadores; En los primeros 10 meses de 2023, 57 trabajadores fueron a trabajar al extranjero, principalmente a Japón y Taiwán. El creciente número de trabajadores, especialmente los que pertenecen a hogares pobres, casi pobres y pertenecientes a minorías étnicas, que participan en trabajos en el extranjero ha ayudado a mejorar sus ingresos y sus vidas y las de sus familias.

Sin embargo, la mano de obra y el empleo en A Luoi aún enfrentan muchas dificultades y desafíos. La proporción de trabajadores que buscan empleo y cambian de carrera es grande. Las empresas necesitan contratar trabajadores pero carecen de información. La situación de personas esperando trabajo y trabajo esperando personas todavía se produce. El número de trabajadores que van a trabajar al extranjero ha aumentado, pero no es proporcional al potencial local. Se trata de cuestiones a las que el Comité del Partido y el gobierno del distrito están prestando mucha atención.

Según los expertos, para garantizar una mejora de la calidad de vida, primero hay que ayudar a las personas a encontrar trabajo, mediante formación profesional combinada con la creación de empleo in situ o enviando trabajadores a trabajar al extranjero, para crear unos ingresos estables. Se trata de una orientación y una política correctas, especialmente en el contexto de las soluciones actuales para los modelos de desarrollo económico en la dirección de la agricultura asociada al cultivo y la cría de ganado en las zonas montañosas de Thua Thien Hue que enfrentan dificultades en términos de capital, tierra, tecnología y mercados de consumo de productos. Por lo tanto, una de las soluciones más adecuadas y prácticas para ayudar a las personas de minorías étnicas en áreas montañosas a escapar de la pobreza de manera rápida y sostenible es brindar capacitación para mejorar la calidad del trabajo, asociada a la creación de empleo, en la que el envío de trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contratos en mercados laborales con altos ingresos y empleos estables se considera la "vía más corta y efectiva" para ayudar a las personas a escapar de la pobreza. No sólo eso, después de regresar a casa, estos trabajadores tendrán conocimientos y habilidades sólidas, podrán establecer fácilmente una carrera y evitar volver a caer en la pobreza.

Asesorar y reclutar trabajadores para trabajar en el extranjero es una solución eficaz que contribuye a la reducción sostenible de la pobreza.

En el Proyecto de Reducción Sostenible de la Pobreza para el período 2021-2025, la provincia de Thua Thien Hue también ha determinado que para ayudar a reducir la tasa de hogares pobres y casi pobres en toda la provincia al 2,0-2,2% para fines de 2025, en el que la tasa de hogares pobres en áreas de minorías étnicas disminuye en más del 3% cada año (solo en el distrito de A Luoi, la disminución promedio es del 7-9% cada año), una de las soluciones propuestas es enviar trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contratos laborales. En consecuencia, Thua Thien Hue se esfuerza por apoyar al menos a 5.000 trabajadores de hogares pobres, hogares casi pobres, hogares que recientemente salieron de la pobreza, áreas pobres y áreas desfavorecidas para que se conecten con éxito con empleos; Al menos 5.000 trabajadores reciben apoyo con capacitación; De ellos, unos 4.000 trabajadores se van a trabajar al extranjero bajo contrato (al menos el 70% de los hogares con miembros trabajando en el extranjero escaparán de la pobreza). Apoyar a unos 4.000 trabajadores para que participen en cursos de capacitación para mejorar su dominio de idiomas extranjeros antes de ir a trabajar al extranjero. El costo total de implementación para el período 2021-2025 es de 9,440 mil millones de VND.

Más recientemente, el Comité Popular de la provincia de Thua Thien Hue ha emitido un Plan para promover el trabajo de enviar trabajadores de minorías étnicas a trabajar en el extranjero bajo contratos en la provincia para el período 2023-2025, con el objetivo de resolver el empleo, aumentar los ingresos, mejorar las vidas y las habilidades y el estilo profesional de los trabajadores, contribuyendo a la reducción sostenible de la pobreza, promoviendo el desarrollo socioeconómico de los trabajadores de minorías étnicas y la provincia.

De acuerdo con el plan mencionado, la provincia de Thua Thien Hue se esfuerza por lograr que el 100% de los trabajadores que viven en áreas montañosas en edad laboral reciban asesoramiento e información sobre el mercado laboral en el extranjero; Políticas para los trabajadores que trabajan en el extranjero bajo contrato. La provincia también se esfuerza por que para el año 2025, el 100% de los trabajadores residentes en zonas montañosas que tengan la necesidad y cumplan todas las condiciones prescritas puedan trabajar en el extranjero. Sólo el distrito de A Luoi se esfuerza por enviar más de 70 trabajadores a trabajar al extranjero cada año.
Además, Thua Thien Hue se esfuerza para que el 100% de los cuadros de base en las zonas montañosas reciban capacitación y difundan contenidos relacionados con políticas de apoyo a la creación de empleo, crédito preferencial para la creación de empleo, políticas de apoyo a los trabajadores que van a trabajar al extranjero, etc.

El alcance de implementación es en los distritos montañosos y comunas de la provincia de Thua Thien Hue, centrándose en el distrito de A Luoi. Los sujetos son trabajadores que quieren trabajar en el extranjero y son minorías étnicas; hogares pobres, hogares que recientemente han salido de la pobreza, hogares casi pobres; familiares de personas con aportes revolucionarios; Personas cuyas tierras agrícolas se recuperen de acuerdo a lo dispuesto en la ley.

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