Dos estudiantes varones ganaron pasantías en Boeing

Nguyen Dang Khoa y Le Minh Triet fueron seleccionados por Boeing después de tres rondas de solicitudes y entrevistas, la primera vez que la compañía vino directamente a Vietnam para reclutar pasantes.

Khoa y Triet, de 22 años, son estudiantes de cuarto año de Ingeniería Aeronáutica que se enseña en inglés (OISP) en la Universidad Tecnológica de la ciudad de Ho Chi Minh.

Los dos estudiantes dijeron que se sorprendieron cuando recibieron la notificación de la compañía desde Singapur en abril. "Estaba de viaje en ese momento. Cuando escuché al otro lado de la línea felicitándome por haber sido aceptado, caminé y reí de alegría", dijo Khoa.

Triet recibió la noticia de su ingreso unas semanas después de Khoa, mientras estaba en el laboratorio. El estudiante informó felizmente a su familia de inmediato. "Mi madre tampoco lo podía creer. Sentía que no era tan bueno como los demás niños, pero probablemente me eligieron porque me preparé con esmero", recordó Triet.

Nguyen Dang Khoa, estudiante de cuarto año, Universidad Tecnológica de la ciudad de Ho Chi Minh. Foto: Personaje proporcionado

En abril, el Sr. Michael Nguyen, Director de Boeing Vietnam, dijo que los pasantes seleccionados tendrán la oportunidad de trabajar durante dos meses en la oficina de Vietnam y un mes en las instalaciones de Boeing en Seal Beach, California, EE.UU. Recibirán capacitación en técnicas de mantenimiento, además de estar expuestos a muchos otros aspectos de la ingeniería de mantenimiento. Además, los dos pasantes recibirán un salario acorde a la política de la empresa.

Además de las entrevistas directas en la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, la Academia de Aviación de Vietnam y la Universidad Tecnológica de Hanoi, Boeing también busca candidatos en muchas otras universidades de todo el país.

Según Khoa y Triet, el proceso de solicitud de pasantías en Boeing incluye muchas rondas. Antes de eso, Boeing envió información a la escuela, los estudiantes interesados ​​se registraron en línea a través del enlace de la compañía. Los candidatos deberán tener un promedio de calificaciones (GPA) de 3.5/4 o superior, participar en proyectos, investigaciones científicas y estar preparados para asumir nuevas tareas. Además, también son importantes para los estudiantes estudiar y trabajar en un entorno internacional tener buenas habilidades de comunicación en inglés.

Aunque su promedio de calificaciones (GPA) fue solo 3,3/4, Triet postuló con valentía debido a su sólido perfil de investigación, su experiencia de pasantía en una aerolínea nacional y su tercer premio en un concurso de diseño de drones en Singapur.

"No cumplí con el requisito de GPA, pero aun así presenté mi solicitud porque quería intentarlo", compartió Triet.

Khoa se postuló con un GPA de 3.7/4, experiencia participando en muchos proyectos grandes y pequeños en el laboratorio de su docente y el primer premio en una carrera de autos autónomos organizada por Amazon. Además, la Facultad también realiza investigaciones sobre robots de autoentrega, utiliza flycams para tomar fotografías de baches en la carretera para proponer reparaciones al gobierno y tiene muchas actividades extracurriculares como apoyo para exámenes o viajes de intercambio a Japón, Tailandia y Malasia.

Aproximadamente una semana después de presentar la solicitud, el candidato seleccionado es convocado a una primera ronda de entrevistas con dos representantes de la empresa .

Según los estudiantes, en esta ronda cada persona tiene entre 25 y 30 minutos para responder cuatro preguntas similares, principalmente para que la empresa evalúe la capacidad del candidato para responder y comunicarse en inglés.

La primera vez que fue a una entrevista, Khoa creó muchos escenarios en su cabeza, pensando que la atmósfera sería tensa y el empleador parecería estricto. "Pero fue completamente diferente de lo que imaginaba. Los dos entrevistadores fueron muy amables y abiertos", dijo Khoa.

Habiendo estudiado inglés desde segundo grado, obtenido un IELTS 7.0 y leyendo regularmente documentos, hablando con profesores y viendo programas en inglés, Khoa casi no tiene barreras al presentarse ante los empleadores.

La filosofía es similar. El estudiante obtuvo una puntuación de 7,5 en el IELTS y actualmente es tutor de esta materia. Triet se conectó a Internet para obtener información sobre Boeing, enumeró las preguntas más comunes en las entrevistas y practicó frente al espejo todos los días o con familiares.

En esta ronda, tanto Khoa como Kien expresaron su deseo de experimentar un entorno de trabajo profesional en Boeing, tener acceso a los aviones más modernos y a los procesos de mantenimiento, gestión y reparación de la compañía. Además, esperan conocer los proyectos que realiza Boeing y tener más relaciones de trabajo en el futuro.

Ambos también mostraron interés en la empresa cuando se les hicieron preguntas. Khoa sabía que la empresa estaba apuntando a ciudades que pudieran aterrizar aviones en edificios, así que preguntó sobre el proyecto y obtuvo una respuesta detallada del reclutador.

La segunda ronda de entrevistas tuvo lugar aproximadamente una semana después, con tres candidatos destacados . En comparación con la primera ronda, esta ronda es una reunión en línea individual con el director de Boeing Vietnam. A los candidatos se les pregunta en profundidad sobre los proyectos que han realizado.

"Quieren revisar los proyectos anteriores del candidato y aprender más sobre la persona con la que trabajará", dice Khoa. Durante toda la entrevista, Khoa sintió que el empleador estaba satisfecho con él. Se enteró de Khoa a través de los comentarios de dos colegas que lo habían entrevistado en la ronda anterior.

Esta ronda fue bastante fácil para mí. Dijo que sabía lo suficiente, simplemente abrió mi perfil para preguntarme sobre mis logros y comprobar si realmente conocía la empresa, dijo Khoa.

Triet tampoco se sintió presionado, incluso encontró esta ronda "más fácil para respirar" que la primera. "Era mayor, hablaba bien inglés y sólo me preguntaba más sobre mí", recordó Triet.

A continuación se les pidió a ambos que enviaran los contactos de dos profesores de la escuela para confirmar la información del perfil.

Le Minh Triet es una de las dos personas seleccionadas como pasantes de Boeing. Foto: Personaje proporcionado

Triet dice que el secreto del éxito en una entrevista es mirar siempre a la otra persona a los ojos y ser honesto. La Facultad señala que los candidatos deben centrarse por igual en los resultados académicos, la experiencia laboral y las actividades extracurriculares para causar una buena impresión desde la ronda de solicitud. Además, los candidatos necesitan practicar las habilidades de comunicación viendo muchos programas y leyendo documentos en inglés para enriquecer su vocabulario especializado.

El profesor asociado Dr. Ngo Khanh Hieu, jefe del Laboratorio de Motores de Combustión Interna de la Universidad Tecnológica de la ciudad de Ho Chi Minh, evaluó que los dos estudiantes de primer año de OISP tienen talento, pasión y responsabilidad. El Sr. Hieu dijo que la admisión de Khoa y Triet era "un honor para el departamento de Ingeniería Aeronáutica de la escuela".

"Boeing necesita candidatos que piensen creativamente, innoven y aborden los problemas con perspectiva. Creo que la compañía fomenta eso", afirmó. Dijo que los dos estudiantes podían estar orgullosos de sus logros y deberían trabajar más duro. Convertirse en pasante de Boeing es una gran oportunidad, pero es solo un trampolín hacia una carrera.

Khoa y Triet se están concentrando en estudiar para los exámenes finales, antes de comenzar su pasantía en Hanoi a principios de junio.

"Puede que lleguemos tarde a nuestros estudios aproximadamente una semana después de terminar nuestra pasantía, pero la experiencia vale completamente la pena", compartió Khoa.

Amanecer

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