Durante la temporada de pasantías, muchos estudiantes envían sus solicitudes a todas partes pero no reciben respuesta. Muchos estudiantes creen que los requisitos de experiencia son una barrera importante para los graduados.
Los estudiantes de la Escuela Politécnica Federal de Moscú participan en la feria de empleo con la esperanza de encontrar prácticas y trabajos adecuados - Foto: KO
Para muchos estudiantes, esto constituye una paradoja para quienes recién se adentran en el mundo real, especialmente los pasantes.
Solicitar experiencia
Después de más de tres meses de búsqueda de una pasantía, Thu Thuy, una estudiante de último año de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, aún no ha encontrado un empleador adecuado, ya que muchos empleadores requieren que los pasantes tengan experiencia.
En lugar de pasar tiempo trabajando para ganar experiencia en su primer año, Thuy se concentró en estudiar. En su último año, cuando comenzó a buscar una pasantía, Thuy se dio cuenta de que su trabajo anterior como asistente de enseñanza en un centro de idioma chino no era suficiente para impresionar a los empleadores.
“Envié mi CV a muchos lugares. Muchas descripciones de puestos exigían que los pasantes tuvieran más de 3 meses de experiencia o ninguna experiencia en absoluto. Pero cuando recibí comentarios, dijeron que no continuarían porque no cumplían con los requisitos profesionales”, compartió Thuy.
Thuy reconoció que en el contexto de fuerte competencia en el mercado laboral, es comprensible que se exijan títulos y experiencia.
Sin embargo, para los estudiantes que tienen que completar sus estudios y encontrar oportunidades de prácticas al mismo tiempo, cumplir estos criterios causará muchas dificultades.
"Cuando es demasiado urgente presentar un informe, nos vemos obligados a hacer prácticas en cualquier puesto posible, aunque sabemos que no nos ayudará en nuestra futura trayectoria profesional", confiesa Thuy.
De manera similar, Nguyen Sy Tram Anh, estudiante de cuarto año de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad de Finanzas y Marketing, compartió que debido a que no podía organizar su tiempo de acuerdo con el cronograma de pasantías de la facultad, se vio obligada a buscar una unidad de pasantías por sí misma. Tram Anh envió su CV a más de diez lugares, pero fue rechazada continuamente, principalmente debido a la falta de experiencia práctica.
"Me di cuenta de que los requisitos que algunos empleadores exigían a los pasantes eran demasiado altos. Me sentí muy frustrada y no sabía qué hacer", confiesa Tram Anh.
Sea proactivo para obtener una ventaja temprana
El Sr. Nguyen Huu Chien, especialista en RR.HH. de Icon and Denim Joint Stock Company, dijo que contar con pasantes con experiencia reducirá los costos de capacitación, el tiempo y el esfuerzo. Por lo tanto, en algunas empresas grandes, ciertos puestos requerirán que los pasantes tengan experiencia.
El Sr. Tran Vu Thanh, director de estrategia de Better You, dijo que, citando el resultado de una encuesta realizada en la Universidad de Industria de Hanoi, hasta el 94% de los estudiantes encuestados dijeron que tenían o estaban trabajando a tiempo parcial.
Según el MSc. Vo Ngoc Nhon, subdirector del Centro de Admisiones de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, en el caso de los pasantes sin experiencia, las personas que sean proactivas, especialmente proactivas a la hora de sumar certificados y habilidades adicionales, impresionarán a los empleadores.
Al comparar a los recién graduados, aquellos con habilidades demostradas a través de certificados o cursos profesionales también son una gran ventaja.
"Si es posible, desde que estás en la escuela, debes identificar la empresa en la que sueñas hacer prácticas y trabajar en el futuro. Para ello, infórmate de antemano sobre sus requisitos y prepárate. Es aún mejor enviar correos electrónicos o contactos de forma proactiva para solicitar información y crear contactos, ya que esta es también una forma de generar simpatía inicial", aconseja el Sr. Nhon.
Además, una orientación clara también es una ventaja. Muchos recién graduados tienen la mentalidad de querer probar muchos trabajos, pero esto puede hacer que los empleadores se preocupen por su nivel de compromiso.
"Esto se puede demostrar en el CV: un candidato que tiene claros sus objetivos profesionales generará confianza y será más fácil de convencer", afirmó Nhon.
Apoyo a escuelas y departamentos
El MSc. Tran Nam, jefe del departamento de asuntos estudiantiles de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Vietnam, en Ciudad Ho Chi Minh, dijo que la escuela actualmente apoya a los estudiantes en la búsqueda de pasantías presentándoles socios previamente vinculados. Además, los estudiantes también pueden buscar pasantías por sí mismos y proporcionar información para que la revise el profesorado.
En la escuela, el Centro de Emprendimiento y Desarrollo Profesional desempeña un papel importante al conectar a los estudiantes con oportunidades de pasantías adecuadas. Los líderes docentes y los profesores asignados apoyarán directamente a los estudiantes. Si los estudiantes tienen dificultades para encontrar una pasantía, deben comunicarse con la facultad para obtener ayuda.
Promover la cooperación con las empresas
Según el Maestro Cu Xuan Tien, Jefe del Departamento de Admisiones y Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Economía y Derecho, Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, para crear condiciones para que los estudiantes accedan a oportunidades de pasantías adecuadas, las universidades y colegios necesitan promover la cooperación con las empresas, equipar a los estudiantes con habilidades relacionadas con la búsqueda de empleo y pasantías.
Además, la escuela necesita conectarse estrechamente con la red de ex alumnos, especialmente con aquellos que tuvieron éxito; Aplicación de la tecnología para apoyar las prácticas profesionales.
El Sr. Tien dijo que en 2024, la escuela implementará un modelo de capacitación que combine empresas para las industrias de tecnología financiera y sistemas de información gerencial. Los estudiantes aprenden desde el primer año, combinando conocimientos de tecnologías de la información, negocios, gestión y experiencia práctica en la empresa, con salarios en función del puesto y la capacidad.
“Además, es necesario escuchar la opinión de los estudiantes y las empresas a través de encuestas y evaluaciones para mejorar los programas de pasantías”, comentó el Sr. Tien.
Fuente: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm
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