En la mañana del 14 de septiembre, el camarada Nguyen Quang Duong, miembro del Comité Central del Partido, subdirector del Comité Organizativo Central, presidió una conferencia en línea para aportar opiniones al proyecto de reglamento sobre la autoridad y responsabilidad de los jefes de los comités del Partido, las organizaciones del Partido y el liderazgo colectivo de las agencias y unidades en el trabajo de personal y la gestión de personal.
El camarada Ngo Dong Hai, miembro del Comité Central del Partido y secretario del Comité Provincial del Partido, participó en la presentación de comentarios sobre el proyecto de reglamento.
A la conferencia en el puente de Thai Binh asistieron los camaradas: Ngo Dong Hai, miembro del Comité Central del Partido, secretario del Comité Provincial del Partido; Pham Van Tuan, miembro del Comité Permanente, jefe de la junta organizadora del Comité Provincial del Partido.
El proyecto de reglamento consta de 4 capítulos y 9 artículos que estipulan la autoridad y la responsabilidad de los jefes de los comités del Partido, las organizaciones del Partido y la dirección colectiva de los organismos y unidades en el trabajo de personal (incluidos los siguientes contenidos: evaluación, planificación, nombramiento y presentación de candidatos) y la gestión de personal (incluidos los siguientes contenidos: selección, organización, asignación, traslado, rotación, comisión de servicio, despido, suspensión temporal, suspensión y despido de cuadros). El proyecto estipula claramente cuatro principios generales, incluido el requisito de garantizar el cumplimiento del principio del centralismo democrático, el principio de la dirección unificada del Partido en el trabajo del personal y la gestión del personal, junto con la promoción plena de la autoridad y la responsabilidad del líder en el trabajo del personal; Debe ser pública, transparente, fortalecer el control estricto del poder en el trabajo del personal, junto con el estímulo, la protección y la promoción del dinamismo, la creatividad, la audacia de pensar, la audacia de hacer y la audacia de asumir la responsabilidad por los intereses comunes de los líderes de los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los organismos y las unidades en todos los niveles. Además, el jefe deberá expresar por escrito su opinión sobre la propuesta e incorporación de su personal; deberán asumir responsabilidad directa o solidaria cuando los cuadros que propongan o introduzcan directamente conforme a este reglamento violen la disciplina o la ley relacionada con las funciones y tareas asignadas, aun cuando el jefe haya sido trasladado a otro puesto de trabajo o se haya jubilado. El jefe y el colectivo proponen personal; agencia de tasación; Los cuadros de decisión colectiva bajo autoridad deben ser responsables de sus propuestas, evaluaciones y decisiones.
La conferencia dedicó la mayor parte de su tiempo a que los delegados en los puntos de conexión discutieran y aportaran ideas para complementar, modificar y ajustar algunos contenidos del proyecto de reglamento para hacerlo adecuado.
Delegados asistentes a la conferencia en el puente de Thai Binh.
Al participar en la presentación de comentarios sobre el proyecto de reglamento, el camarada Ngo Dong Hai, miembro del Comité Central del Partido y secretario del Comité Provincial del Partido, enfatizó la necesidad de emitir reglamentos sobre la autoridad y la responsabilidad de los jefes de los comités del Partido, las organizaciones del Partido y el liderazgo colectivo de los organismos y unidades en el trabajo y la gestión del personal. Al mismo tiempo, el Proyecto establece específicamente los principios, la autoridad y las responsabilidades del líder en la formulación de comentarios, la evaluación, la planificación, el nombramiento, la presentación de candidatos y la gestión del personal; Determinar y manejar las responsabilidades de los líderes en caso de que la persona que propongan o introduzcan viole la disciplina o la ley relacionada con las funciones y tareas asignadas.
Recomendó que en el proceso de cuantificación de las responsabilidades de los dirigentes se debe prestar atención a no contradecir otras normativas del Partido. Además, revisar y preparar al personal para la discusión colectiva es responsabilidad natural del líder y el líder sólo es responsable del contenido que ha sido comentado y propuesto. Además, es necesario estudiar y reevaluar la autoridad y responsabilidad de los dirigentes al comentar y evaluar a los cuadros para evitar que se afecte la revisión y clasificación de la emulación o al realizar un voto de confianza. La regulación de que el jefe sólo puede proponer y presentar una persona para un puesto propuesto y candidato es incompatible con el proceso de cinco pasos en el trabajo de personal. En cuanto a la determinación y gestión de responsabilidades, coincidió con la opinión de que el líder debe revisar y aclarar las responsabilidades cuando los cuadros que propuso e introdujo directamente, de acuerdo con esta normativa, incumplen las normas y son sancionados y tratados conforme a la ley. Sin embargo, dichas infracciones deben quedar dentro del ámbito de los comentarios y evaluaciones del líder.
Al concluir la conferencia, el Jefe Adjunto del Comité Organizador Central reconoció y valoró altamente los comentarios de los representantes de las localidades y unidades; El departamento editorial sintetizará completamente sobre esa base para investigar, revisar y absorber para completar el borrador de reglamento. Sugirió que las localidades y unidades continúen investigando y aportando opiniones escritas al Comité Organizador Central para contribuir al perfeccionamiento del proyecto de reglamento para garantizar la viabilidad y alta eficiencia.
Flor de durazno
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