El mercado laboral después del Tet ha mostrado signos positivos, con aproximadamente el 95% de los trabajadores regresando al trabajo (foto ilustrativa)
Motivar a los trabajadores a permanecer en la empresa.
Después del Tet, alrededor del 95% de los trabajadores regresaron a trabajar, lo que equivale a 355.870 trabajadores, sin escasez de mano de obra ni huelgas.
El subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Nguyen Dai Tanh, comentó: "En general, el mercado laboral se estabilizó rápidamente. La mayoría de las empresas garantizan salarios, bonificaciones, bienestar y otras políticas de apoyo para los empleados. “La alta tasa de retorno de trabajadores al trabajo muestra la estabilidad del mercado laboral de la provincia”.
El mercado laboral después del Tet ha mostrado señales positivas con aproximadamente el 95% de los trabajadores regresando al trabajo.
Una de las actividades prácticas que ayuda a los empleados a sentirse seguros en su trabajo y permanecer en la empresa es la atención y el cuidado de los sindicatos en todos los niveles. Anteriormente, con el fin de apoyar a los miembros del sindicato y a los trabajadores en circunstancias difíciles que no habían podido regresar a casa para el Tet durante muchos años, la Federación Provincial del Trabajo organizó muchos programas prácticos. Normalmente, los vuelos, trenes y autobuses gratuitos ayudan a miles de trabajadores a reunirse con sus familias y regresar al trabajo a tiempo.
En concreto, el programa Vuelo de Primavera de 2025 proporcionó 50 billetes de avión para trabajadores de las provincias del norte, mientras que el Programa Tren de Primavera de 2025 proporcionó 250 billetes de tren para trabajadores de Da Nang y otros lugares. En particular, el programa de viajes en autobús de los sindicatos de trabajadores de 2025 donó 1.200 billetes de autobús benéficos y organizó 25 viajes en autobús de regreso a sus ciudades de origen a lo largo de la carretera nacional 1 para ayudar a los trabajadores a celebrar el Tet con tranquilidad.
La Federación Provincial del Trabajo no sólo apoya el transporte, sino que también se preocupa por la vida material y espiritual de los afiliados al sindicato y de los trabajadores en circunstancias difíciles. La Federación Provincial del Trabajo visitó, alentó y entregó 250 regalos en efectivo, cada uno por valor de 1 millón de dongs, a los trabajadores de la ciudad de Kien Tuong y de los distritos de Thu Thua, Thanh Hoa y Tan Thanh.
Además, se entregaron 96 obsequios por valor de 500.000 VND cada uno a los miembros del sindicato de Chung Shing Vina Company Limited. De esta manera, no sólo contribuye a motivar a los trabajadores a permanecer en la empresa durante mucho tiempo, sino que también demuestra el sentido de responsabilidad y compañerismo de la organización sindical en el cuidado de la vida de los trabajadores, contribuyendo a estabilizar y desarrollar el mercado laboral.
Esfuerzos para “retener” a los empleados
En Le Nam Production, Trade and Service Company Limited (distrito de Duc Hoa), la situación de los recursos humanos es estable gracias a las buenas políticas de atención a los empleados. La empresa cuenta actualmente con más de 450 empleados. Después del Tet, aunque hubo cambios de personal, la mayoría eran empleados nuevos que no llevaban mucho tiempo trabajando.
La gerente y presidenta del sindicato de Le Nam Production, Trade and Service Company Limited, Tran Thi Ngoc Phuong, dijo que aquellos que no regresaron a trabajar después del Tet tenían razones legítimas y habían completado los procedimientos de solicitud de licencia con anticipación.
Aunque hay momentos en que hay escasez de personal, la empresa tiene un plan de respaldo eficaz. La empresa utiliza recursos humanos internos de otros departamentos, personas que han sido capacitadas exhaustivamente en el uso de maquinaria y líneas de producción para estar preparadas para reemplazar los puestos faltantes en CN. Gracias a ello, el proceso de producción y negocio está garantizado.
Le Nam Production, Trade and Service Company Limited (distrito de Duc Hoa) respondió a la Semana Ao Dai y organizó una reunión el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
Para atraer trabajadores, la empresa publica información de reclutamiento en medios masivos, cuelga pancartas y va directamente a escuelas secundarias, colegios y universidades con carreras adecuadas para reclutar.
La Sra. Tran Thi Ngoc Phuong agregó que a pesar del impacto de la pandemia de Covid-19 , la Compañía aún mantiene políticas de bienestar para ayudar a los empleados a sentirse seguros en el trabajo, como aumentos salariales anuales en función de la antigüedad; bonificación en vacaciones; apoyo académico para trabajadores cualificados (el nivel de apoyo depende de las cualificaciones); Capacitación gratuita para trabajadores no calificados (aún reciben el 100% del salario y reciben un subsidio mensual adicional por asistencia); Organizar visitas anuales gratuitas para empleados con 1 año o más de antigüedad;...
La Sra. Nhu Thi Quyen, de CN Le Nam Production, Trade and Service Company Limited, comentó: "Después de haber trabajado con Le Nam Company durante muchos años, me siento muy segura trabajando aquí. La empresa asegura un régimen completo de salario y bonificaciones, tiene políticas de buen trato y se preocupa por la vida espiritual de los empleados. “Un ambiente de trabajo estable y un buen bienestar son las razones por las que quiero quedarme en la empresa durante mucho tiempo”.
La empresa no sólo se preocupa por el trato, sino que también se centra en la vida espiritual de sus empleados. Desde finales de junio de 2024, Le Nam Production, Trade and Service Company Limited se coordinó con el sindicato de base para implementar el modelo del Rincón Industrial Cultural y de Entretenimiento. Aquí, los estudiantes pueden leer libros literarios, incluidos muchos clásicos mundiales.
Además, puede consultar información importante sobre trabajo, empleo, seguro social, seguro de desempleo y otras políticas y regímenes a través del intuitivo panel de información. Este es también un lugar para almacenar imágenes de las actividades del sindicato de base y de la trayectoria de desarrollo de la Empresa.
El modelo de Rincón Cultural y de Entretenimiento para los trabajadores de Le Nam Production, Trade and Service Company Limited (distrito de Duc Hoa) es un lugar para que los trabajadores se relajen después del trabajo.
Debido a la producción estable y los pedidos después de Tet, Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (distrito de Ben Luc) no se está enfocando temporalmente en reclutar nuevos trabajadores. El presidente del sindicato de la empresa, Ngo Truong Huy, dijo: "La empresa siempre se preocupa por la vida de los trabajadores a través de muchas actividades prácticas. Por ello, en paralelo a la preparación de los próximos pedidos, la compañía también prioriza la implementación de políticas para “retener” a los empleados existentes.
Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (distrito de Ben Luc) organiza fiestas de cumpleaños mensuales para empleados y miembros del sindicato.
Durante más de 10 años, el sindicato de base de la Compañía ha mantenido una política de apoyo a las tasas de matrícula para los hijos de los miembros del sindicato desde el primer grado hasta el duodécimo grado, con un nivel de 800.000-1,2 millones de VND/niño/año.
Cada año (o cada 2 años), el Sindicato organiza un viaje de 2 a 5 días para los empleados dependiendo de la situación laboral o el destino turístico. En días festivos, Año Nuevo y aniversarios, el sindicato de base organiza muchas actividades de intercambio y entretenimiento para ayudar a los trabajadores a relajarse y tener más motivación para completar su trabajo.
La empresa también organizó regalos Tet para todos los empleados, cada regalo valía alrededor de 1 millón de VND en efectivo y entre 350.000 y 500.000 VND en regalos. Para facilitar que los trabajadores en circunstancias difíciles regresen a sus lugares de origen para celebrar el Tet y regresar al trabajo, la Compañía apoya el transporte y moviliza a benefactores para apoyar con 1,5 millones de VND para los trabajadores en dificultades después del Tet. Gracias a ello, los empleados tienen más motivación para permanecer en la empresa.
Los esfuerzos de las empresas y de todos los niveles y sectores no sólo ayudan a que los trabajadores se sientan seguros en su trabajo y permanezcan en las empresas durante mucho tiempo, sino que también contribuyen significativamente al desarrollo sostenible del mercado laboral de la provincia.
Hoang Lan-Khanh Duy
Fuente: https://baolongan.vn/giu-chan-nguoi-lao-dong-a190911.html
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