Supervisar la implementación de políticas y leyes en las unidades de servicio público del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, período 2018-2023
(Haiphong.gov.vn) – En la tarde del 13 de marzo, el subjefe de la delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad, La Thanh Tan, y otros diputados de la Asamblea Nacional de la ciudad llevaron a cabo una supervisión temática de la implementación de políticas y leyes sobre innovación del sistema organizativo y de gestión, mejorando la calidad y eficiencia de las unidades de servicio público del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales en el período 2018-2023.
Desde agosto de 2022 hasta la actualidad, la estructura organizativa del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales incluye: 9 departamentos especializados; 01 agencia de gestión estatal dependiente del Departamento (Departamento de Prevención de Males Sociales) y 9 unidades de servicio público afiliadas. Todas estas unidades cuentan con autonomía financiera otorgada por el Comité Popular de la Ciudad. De los cuales, 01 unidad autoasegura gastos regulares; 01 unidad autoasegura parte de los gastos regulares; 7 unidades con gasto regular garantizado por el presupuesto del Estado. Las unidades reorganizarán su aparato y utilizarán y gestionarán a los servidores públicos de manera ágil y racional, operando con eficacia y eficiencia, aumentando la autonomía, la apertura y la transparencia, mejorando la calidad de la prestación de servicios de trabajo social y organizando y aprovechando los recursos financieros nacionales y extranjeros para alcanzar una serie de objetivos del sector y la unidad.
Sin embargo, el número de personas acogidas en las unidades afiliadas está aumentando, aunque el presupuesto asignado al Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales se ha invertido más cada año que el año anterior para garantizar la tarea, todavía hay muchas dificultades, algunas unidades tienen instalaciones degradadas que afectan al funcionamiento de la unidad. Unidades como el Centro de Trabajo Social y el Fondo de Apoyo Infantil de Hai Phong, el Orfanato de Hoa Phuong y el Centro de Enfermería para Personas Benéficas actualmente presentan una escasez de funcionarios y trabajadores contratados en comparación con la carga de trabajo asignada. Muchos de los empleados están a punto de jubilarse y reciben prestaciones de la seguridad social. La contratación de trabajadores aún enfrenta muchas dificultades debido a las condiciones laborales estándar y a las tareas específicas que requieren tiempo, dedicación y responsabilidad.
En la reunión, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales solicitó al Comité Popular de la Ciudad que preste atención a invertir más fondos para fortalecer las instalaciones de las unidades bajo el Departamento para atender la atención y mejorar la calidad de la atención y el tratamiento de los sujetos.
El subjefe de la delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad, La Thanh Tan, reconoció al Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales por implementar eficazmente el trabajo de difusión e implementación en los comités del Partido de las agencias y unidades, creando un alto consenso y unidad en la organización e implementación. Trabajar para organizar y reorganizar las unidades de servicio público; Gestionar la nómina de los empleados que trabajan en las unidades de servicio público y recibir los salarios del presupuesto estatal de acuerdo con la ley. La eficiencia operativa de las unidades de servicio público después de la reorganización y reestructuración ha mejorado cada vez más; La calidad de los recursos humanos de las unidades de servicio público está mejorando cada vez más; Implementar efectivamente el mecanismo de autonomía de las unidades de servicio público, con énfasis en la autonomía financiera; La eficacia y eficiencia de la gestión estatal de las unidades de servicio público es cada vez mayor. Al mismo tiempo, se recomienda que el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales continúe implementando de manera sincrónica y drástica soluciones y tareas en el proceso de innovación del sistema de organización y gestión, mejorando la calidad y eficiencia de las operaciones de las unidades de servicio público.
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