Supervisar la implementación de políticas y leyes de las unidades de servicio público dependientes del Departamento de Salud, período 2018 - 2023
(Haiphong.gov.vn) – En la mañana del 3 de abril, el subjefe de la delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad, La Thanh Tan, y los diputados de la Asamblea Nacional de la ciudad supervisaron "La implementación de políticas y leyes sobre innovación del sistema de organización y gestión, mejorando la calidad y eficiencia de las unidades de servicio público bajo el Departamento de Salud en el período de 2018 a 2023".
Al 31 de diciembre de 2023, el sector salud contará con 36 unidades de servicio público, una disminución de 14 unidades de servicio público y una tasa de reducción del 28% (superior al 18%) respecto al año 2015 (50 unidades de servicio público). El sector salud ha reducido al menos el 10% de su nómina del presupuesto estatal, y es la unidad más grande de la ciudad en racionalizar su nómina al reducir el número de personas que trabajan con el presupuesto.
Número de unidades de servicio no público que prestan servicios de servicio público al 31 de diciembre de 2023: 08 hospitales; Aumentó en 03 hospitales respecto al 2015. Toda la industria cuenta con 20/25 unidades de examen y tratamiento médico que implementan empresas conjuntas y asociaciones de equipamiento médico. La socialización ha movilizado capital adicional para invertir en la modernización del equipo médico, contribuyendo a reducir la carga sobre el presupuesto estatal, mejorando la calidad de los servicios en las instalaciones médicas y logrando la satisfacción de los pacientes.
Hasta ahora, 06/36 establecimientos de salud pública (Hospital de la Amistad Viet Tiep, Hospital Kien An, Hospital Oftalmológico, Hospital de Maternidad, Hospital Infantil, Centro Internacional de Cuarentena Médica) han implementado bien el mecanismo de autonomía del grupo I y grupo II, alcanzando el 16,6% (superando el objetivo establecido en la Resolución 19/NQ-TW: esforzarse por tener un 10% de unidades con autonomía financiera).
La implementación del mecanismo de autonomía en los establecimientos de salud públicos ha contribuido a la política de transferir el presupuesto asignado directamente a los hospitales para apoyar a los participantes del seguro de salud; Garantizar la competencia igualitaria entre los sectores público y privado en la prestación de servicios de salud, alentar a los sectores económicos a invertir en instalaciones de salud, promover la cooperación y la inversión en forma de asociaciones público-privadas; Cambiar la mentalidad y la conciencia de los trabajadores de la salud sobre el espíritu y la actitud de servicio debe ser bueno para poder tener pacientes, tener ingresos para operar y pagar salarios.
Además, el sector salud también enfrenta algunas dificultades y problemas: falta de médicos en unidades de nivel distrital, puestos de salud, falta de médicos en los campos de tuberculosis, psiquiatría, patología, medicina forense y falta de farmacéuticos universitarios. La recepción de tareas de salud escolar, con una meta de 01 para la realización de tareas de salud escolar en 01 unidad a nivel comunal, aún es insuficiente en comparación con los requisitos de la tarea, porque cada comuna tiene muchas escuelas. Además, las unidades aún tienen muchas dificultades para invertir en la compra de equipos de reemplazo a partir del Fondo de Desarrollo Profesional. En la actualidad, la mayoría de los establecimientos médicos no cuentan con un Certificado de Derechos de Uso de Suelo, por lo que enfrentan dificultades para proponer la aprobación del Proyecto de uso de activos públicos para fines de empresa conjunta de acuerdo a lo establecido en la Ley de Gestión y Uso de Activos Públicos...
Con base en las dificultades para realizar las tareas, el sector Salud propuso 3 grupos de soluciones, 7 recomendaciones al Gobierno y ministerios y agencias centrales, 6 recomendaciones al Consejo Popular de la Ciudad, 2 recomendaciones al Departamento de Planificación e Inversión, Departamento del Interior y 3 recomendaciones al Departamento de Finanzas. En particular, centrarse en la publicación de documentos de orientación claros y sincrónicos sobre la autonomía y la autorresponsabilidad; Asignar terrenos para establecimientos de salud públicos y no públicos, especialmente establecimientos de salud que carecen de terrenos o no tienen terrenos para expandirse y desarrollarse.
Durante la sesión de trabajo, el jefe adjunto de la delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad, La Thanh Tan, elogió altamente al Departamento de Salud por la implementación de políticas y leyes sobre la innovación del sistema de organización y gestión, mejorando la calidad y la eficiencia de las unidades de servicio público. En el próximo tiempo, la Delegación de Monitoreo solicitó al Departamento de Salud continuar implementando de manera sincrónica y drástica soluciones y tareas en el proceso de innovación del sistema de organización y gestión, mejorando la calidad y eficiencia de las unidades de servicio público bajo su gestión. Con base en la situación práctica de la ciudad, se recomienda que el Departamento de Salud continúe investigando y asesorando al Comité del Partido de la Ciudad, Consejo Popular - Comité Popular para emitir políticas y mecanismos apropiados y factibles para implementar la innovación en el sistema de organización y gestión de las unidades de servicio público en el sector de la salud; Emitir políticas para incentivar y atraer recursos humanos de alta calidad para la salud pública. Se solicita al Departamento de Salud que acepte las opiniones de la Delegación Supervisora y de los delegados, complemente y explique los contenidos planteados por los miembros de la Delegación y complete el informe a enviar a la Delegación./.
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