¿Cómo solucionar el problema de la escasez de médicos?

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En la reciente reunión del Comité Popular Provincial de Hai Duong en noviembre (por primera vez) presidida por el Sr. Le Ngoc Chau, Presidente del Comité Popular Provincial de Hai Duong, el Comité Popular Provincial de Hai Duong revisó la propuesta del Departamento de Salud sobre la propuesta de aprobar la política de desarrollo de una Resolución que regule las políticas de apoyo, capacitación, atracción y tratamiento de los recursos humanos médicos en las agencias y unidades públicas de la provincia para el período 2025-2030.

Según el Departamento de Salud, entre 2020 y 2023, en todo el sector sanitario de Hai Duong, 215 funcionarios y empleados públicos renunciaron a sus trabajos, incluidos 61 médicos. Si bien el número de médicos reclutados cada año es relativamente bajo, solo se reclutaron 29 médicos en 2023. El número de médicos que trabajan a nivel comunal ha disminuido cada año debido a jubilaciones, transferencias a niveles superiores, renuncias, etc.

En comparación con la cuota mínima prescrita, en Hai Duong faltan actualmente 388 médicos. Según el objetivo establecido, para el año 2030 la provincia aspira a tener 19 médicos por cada 10.000 habitantes, el número de médicos necesarios es de 3.713 personas y se espera que falten 1.505 médicos.

El Departamento de Salud de Hai Duong evaluó que los recursos humanos médicos de la provincia son insuficientes debido a salarios más bajos que las unidades no públicas, alta presión laboral, instalaciones inadecuadas para que el personal médico desarrolle su capacidad, altos costos de capacitación y autopago.

Además, la política de la provincia de apoyar la formación y atraer recursos humanos en general, y recursos humanos en el sector médico en particular, no es adecuada ni lo suficientemente atractiva para campos específicos del sector médico.

En consecuencia, el Departamento de Salud de Hai Duong propuso desarrollar una Resolución que regule las políticas de apoyo, capacitación, atracción y tratamiento de los recursos humanos médicos en las agencias y unidades públicas, incluidas tres políticas. Se trata de políticas de formación, políticas para atraer médicos y farmacéuticos y políticas para tratar a los médicos que trabajan en los puestos de salud a nivel comunal. Al mismo tiempo, se propone que el nivel máximo de apoyo para los costos de investigación y estudio después de graduarse y recibir un título de doctorado sea de 100 millones de VND por persona y curso; Especialista II, médico residente 50 millones de VND/persona/curso; El título de Máster, Médico Especialista I cuesta 30 millones de VND por persona y curso.

En cuanto a la política de atracción de recursos humanos, el nivel de apoyo más alto es de 500 millones de VND por persona para personas con doctorado o títulos de especialista II que trabajen en departamentos especializados de psiquiatría, patología, medicina forense, psiquiatría forense, enfermedades infecciosas y reanimación de emergencia.

La política de tratamiento para los médicos que trabajan en puestos de salud prevé apoyar el trabajo mensual o diario con el 20% del salario actual si trabajan en comunas y el 15% del salario actual si trabajan en barrios o pueblos.

Después de escuchar el informe del Departamento de Salud y las opiniones de los delegados asistentes a la reunión, los líderes del Comité Popular Provincial de Hai Duong básicamente estuvieron de acuerdo con la propuesta del Departamento de Salud sobre la construcción de una política de apoyo para atraer recursos humanos en el sector médico.

Al mismo tiempo, se enfatiza que actualmente la política de apoyar a los recursos humanos médicos con dinero no es suficiente sino que debe combinarse con instalaciones, condiciones y ambiente de trabajo. Se trata de una profesión especial, que requiere de un mecanismo de apoyo para que los médicos y el personal sanitario se sientan seguros y apegados a su agencia y unidad de trabajo.

El Presidente del Comité Popular de la provincia de Hai Duong solicitó al Departamento de Salud que reciba urgentemente las opiniones de los delegados asistentes a la reunión, las ajuste, complete y asesore al Comité Popular Provincial para presentarlas al Consejo Popular Provincial para su consideración en la reunión de fin de año. Los comités del Consejo Popular provincial acompañan y coordinan con el órgano asesor del Comité Popular provincial en el proceso de elaboración de resoluciones para alcanzar consenso sobre puntos de vista y políticas.

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