La Generación Z es “poco profesional” y no está preparada para trabajar; los empleadores dudan

En Estados Unidos, se puede decir que los recientes graduados de la Generación Z han inundado el mercado laboral. Estos jóvenes se enfrentan a una competencia feroz y también son vistos con escepticismo por los empleadores.

Existen razones por las cuales las empresas en Estados Unidos dudan en contratar trabajadores de entre 20 y 30 años, incluidas preocupaciones sobre la pereza, la falta de profesionalismo y las malas habilidades de comunicación - Foto: GROUPHEALTH

Si bien los trabajadores de la Generación Z pronto se convertirán en la fuerza principal, nuevos datos muestran que una de cada seis empresas en los EE. UU. duda en contratar trabajadores de entre 20 y 30 años, citando preocupaciones sobre la pereza, la falta de profesionalismo y las malas habilidades de comunicación.

Falta de profesionalismo y cumplimiento deficiente

Según una encuesta de Intelligent, un sitio web de orientación profesional para jóvenes, el 17% de las empresas no quieren contratar a trabajadores de entre 20 y 30 años y tres cuartas partes no están satisfechas con los recién graduados. En 2024, hasta el 60% de las empresas habrán despedido a empleados jóvenes por mala preparación o falta de profesionalidad. Una de cada siete empresas dijo que podría dejar de contratar nuevos graduados en 2025.

Muchos empleadores se apresuran a despedir a los empleados jóvenes después de contratarlos. La razón se debe a la falta de profesionalismo y al escaso cumplimiento de las normas del lugar de trabajo por parte de estos empleados. “Muchos recién graduados universitarios a menudo no están preparados para ingresar al mercado laboral”, dijo Huy Nguyen, director de consultoría de educación y desarrollo profesional en Intelligent.

Agregó que si bien los recién graduados pueden tener conocimientos teóricos de la universidad, a menudo carecen de experiencia práctica y habilidades sociales. Esta incompatibilidad puede crear conflictos entre los empleados más jóvenes y aquellos con más experiencia.

La encuesta destaca preguntas controvertidas sobre la dinámica generacional, las expectativas en el lugar de trabajo y la flexibilidad de los empleadores para interactuar con la Generación Z en algún momento. Es decir, es necesario reconocer que existe una cierta brecha entre los trabajadores de los distintos grupos de edad.

Otra razón es que los trabajadores de la Generación Z a menudo rechazan la vida de oficina, especialmente para trabajos que consideran poco importantes. Además, los trabajadores jóvenes pueden carecer de comprensión de estándares profesionales como la comunicación, la vestimenta, la puntualidad y el trabajo en equipo.

Cuando el trabajo no es el centro

Criados con un enfoque en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, muchos trabajadores de la Generación Z ven el trabajo simplemente como una parte de la vida, no como el centro. Esto desafía las expectativas tradicionales de largas horas de trabajo y la voluntad de contribuir consistentemente al trabajo.

La reciente pandemia ha exacerbado estos desafíos, ya que muchos graduados se han visto obligados a perderse importantes experiencias laborales tempranas, como pasantías. Esto ha limitado un poco su exposición a la dinámica del lugar de trabajo y a los códigos de conducta profesional.

Sin embargo, la encuesta no exime de responsabilidad a los directivos de mayor edad. En lugar de rechazar o despedir a los trabajadores de la Generación Z, el informe dice que las empresas tienen la responsabilidad de ayudar a los trabajadores jóvenes a tener éxito apoyándolos.

Por el contrario, para superar las debilidades actuales, los solicitantes de empleo de la Generación Z deben centrarse en desarrollar habilidades interpersonales como la comunicación, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo.

Las pasantías y los trabajos a tiempo parcial son valiosos para adquirir experiencia en el mundo real y comprender las expectativas del lugar de trabajo. Incluso los roles pequeños pueden proporcionar información importante sobre el entorno profesional. Éstas son las recomendaciones de esta encuesta.

La encuesta de Intelligent también enfatizó la importancia de la ética profesional. El 54% de los empleadores dicen que tienen más probabilidades de contratar candidatos que demuestren una sólida ética de trabajo, sean adaptables y puntuales.

Fuente: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm