¿Qué dice la Generación Z cuando se la etiqueta de grosera y le gusta... atacar al jefe?

Trabaja duro, juega duro

De ser una tímida chica de campo, Duong Thi Hong (nacida en 2000) ha experimentado un cambio drástico y se ha vuelto más segura y dinámica al entrar en la puerta de la Universidad de Industria de Hanoi.

Hong no solo aprende conocimientos mientras está sentado en el aula, sino que también participa activamente en actividades extracurriculares, trabaja a tiempo parcial y estudia para mejorar sus habilidades sociales y su dominio de idiomas extranjeros. Después de graduarse, esta Generación Z eligió una carrera en la creación de contenido en plataformas de redes sociales.

Este joven participa activamente en actividades extracurriculares en la escuela (Foto: NVCC).

Durante sus últimos años de escuela secundaria, debido al impacto de la pandemia de Covid-19, Hong y muchos otros amigos tuvieron que estudiar en línea en casa.

En ese momento, la chica de veintitantos años comenzó a crear su propio canal de Tiktok llamado "Hong Sinh Vien". Los primeros vídeos publicados registraron momentos cotidianos, divertidos y entretenidos de aquella época.

Inesperadamente, esos vídeos honestos fueron bien recibidos por millones de personas. Es por eso que, luego de graduarse, esta Generación Z continúa desarrollando una carrera en la creación de contenidos en redes sociales.

Mientras trabajaba, Hong también fue testigo de los esfuerzos constantes de muchos jóvenes. En el trabajo, trabajan duro y se divierten mucho. La personalidad de los empleados de la Generación Z se expresa claramente.

Actualmente hay muchos "rumores" sobre los empleados de la Generación Z, como que no saben trabajar correctamente, que carecen de profesionalismo o que "se vuelven contra el jefe".

Sin embargo, Hong cree que cada generación tiene su propia forma de trabajar y vivir.

Respecto a los comentarios de la generación anterior, según este joven empleado, de hecho la Generación Z tiene muchas ventajas. "Somos directos", afirmó Hong. En el trabajo, los jóvenes no dudan en dar sus propias opiniones.

Hong dijo: "Yo también solía "enfadar a mi jefe", pero "enfadar" aquí significa expresar mi opinión personal para contribuir al trabajo en común. La Generación Z quiere expresarse, quiere mostrar sus habilidades en lugar de simplemente quedarse sentado y escuchar".

No sólo eso, la Generación Z tiene pensamiento independiente e independencia financiera desde muy temprano. Mientras todavía están en la escuela, muchas personas tienen planes de trabajar a tiempo parcial para ganar dinero para gastar en sí mismos. Además de eso, la Generación Z trabaja duro y también sabe amarse, relajarse, entretenerse...

Sin embargo, Hong también confirmó que la Generación Z tiene muchas desventajas además de ventajas.

Además de potenciar sus fortalezas, la Generación Z debe saber superar sus debilidades (Foto: NVCC).

La Generación Z necesita pensar con más profundidad. En el trabajo, necesitan saber cómo hacer planes para llevarlos a cabo con seriedad y sistematicidad. A veces, la Generación Z es impaciente y muestra una personalidad fuerte, por lo que necesita saber contenerse, escuchar y observar su entorno, compartió Hong.

Contagiarse de "enfermedades" entre los empleados de la Generación Z

Muchos miembros de la Generación Z se enfrentan a muchos dolores de cabeza en el trabajo.

Similar al polémico incidente, NHM (Dan Phuong, Hanoi) también se enfrentó a una situación en la que fueron "acusados" de borrar los datos de la empresa.

Cuando trabajaba en la empresa anterior, a este empleado se le asignó un correo electrónico de la empresa y se registró con un número de teléfono móvil personal. Una vez finalizado el contrato, M. entregó todos los bienes y firmó una carta de renuncia.

M. contó que durante el mes posterior a dejar su trabajo, recibió con frecuencia mensajes de empleados de su antigua empresa pidiendo apoyo. El clímax es el mensaje del administrador, pidiendo la recuperación de datos. Como estaba de viaje en el extranjero, M. respondió que se pondría en contacto con él cuando regresara.

Inmediatamente, el gerente utilizó palabras irrespetuosas, afirmando que M. fue quien borró los datos de la empresa.

El incidente no quedó ahí, el gerente denunció a esta empleada a la nueva empresa donde se encontraba en período de prueba. La "acusación" no tiene pruebas específicas. M. estaba muy enojada con los empleados de su antigua empresa por su falta de respeto y acciones que afectaron su trabajo actual.

Esto también es una lección para M.: debe ser decidido y no ser indulgente, no sea que caiga en una situación muy incómoda.

La Sra. Thanh Nguyen, directora ejecutiva e inspiración para la felicidad de Anphabe, dijo que la encuesta muestra que la Generación Z es una generación segura de sí misma y tiene un pensamiento independiente desde una edad muy temprana. Además, esta generación siempre aspira a la libertad de acción.

Esta es también la razón por la que tienden a elegir carreras más abiertas que las generaciones anteriores.

La Generación Z tiene una amplia gama de opciones profesionales.

La Generación Z es muy “trendy” a la hora de elegir industrias en auge como el comercio electrónico; inversión financiera o inmobiliaria

Todas ellas son industrias "de moda", e incluso el personal experimentado y conocedor todavía tiene que actualizar constantemente sus conocimientos para mantenerse al día con las tendencias.

Según la Sra. Thanh, los trabajos que marcan tendencia y que están de moda brindan a los empleados jóvenes mucha experiencia y, lo que es más importante, la libertad de tomar el control de sus propias vidas, que es exactamente lo que busca la Generación Z.

Sin embargo, tras su confianza, los empleados de la Generación Z albergan muchos pensamientos contradictorios, así como características diferentes a las de otras generaciones, como se mencionó anteriormente. Por lo tanto, es importante que la Generación Z se comprenda claramente para convertir las diferencias en ventajas profesionales, afirmó la Sra. Thanh Nguyen.

Para evitar caer en el círculo vicioso de la codicia y el aburrimiento, la Sra. Thanh Nguyen recomienda: «Recuerda que no se trata solo de conocimientos, habilidades o capacidades; necesitas la capacidad de aplicar todo lo que tienes para crear valor excepcional para ti, tu familia, tu empresa y la comunidad».

La Generación Z es la generación de personas nacidas entre finales del siglo XX y principios del siglo XXI: la primera generación que tuvo la oportunidad de estar expuesta a la tecnología desde una edad temprana.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm