(LĐXH) - A finales de noviembre de 2024, el Gobierno Central, la Asamblea Nacional y el Gobierno acordaron la política de reiniciar el programa de energía nuclear y el proyecto de energía nuclear de Ninh Thuan.
Sin embargo, la industria nuclear de Vietnam se enfrenta a una grave escasez de cantidad y calidad de recursos humanos.
Según el viceministro de Industria y Comercio, Nguyen Sinh Nhat Tan, para garantizar la transferencia de tecnología, la operación, el mantenimiento y el mantenimiento seguro de una planta de energía nuclear, se necesitan alrededor de 1.200 personas con títulos universitarios.
Además, existe una gran necesidad de recursos humanos relacionados con campos especializados de la industria nuclear, como control de seguridad radiológica, gestión de proyectos, gestión de liderazgo de plantas, operación, mantenimiento de reactores y apoyo de otros servicios.
En general, cuando se operan los proyectos de plantas de energía nuclear Ninh Thuan 1 y Ninh Thuan 2, con una capacidad total de 4.000 MW, la demanda de recursos humanos correspondiente será de 2.400 personas.
Además, la experiencia de algunos países con industrias nucleares desarrolladas muestra que, además de los recursos humanos antes mencionados que atienden directamente a las centrales nucleares, se necesitan alrededor de 350 personas con títulos de maestría y doctorado en derecho y reglamentación nuclear, expertos en investigación y desarrollo (expertos en I+D), expertos en el ciclo del combustible... para atender la investigación, la gestión, la operación, la explotación y el aseguramiento de la seguridad de las centrales nucleares.
“Los recursos humanos para la energía nuclear se dividen en 3 grupos: Grupo encargado de la gestión estatal; grupos relacionados con la investigación científica; Grupo involucrado en operaciones directas de planta.
"Vietnam también necesita considerar recursos de expertos, tanto nacionales como extranjeros, para atender no sólo las plantas de energía nuclear sino también los proyectos de energía renovable", dijo el Viceministro de Industria y Comercio.
Así, se puede observar que la demanda de recursos humanos en la energía nuclear es muy grande, pero actualmente la industria nuclear vietnamita se enfrenta a una grave escasez tanto en cantidad como en calidad de recursos humanos.
El profesor asociado, Dr. Dinh Van Chau, director de la Universidad de Electricidad, dijo que hace 15 años, según el proyecto en ese momento, la Universidad de Electricidad era una de las 6 instituciones de capacitación que participaban y organizaban la implementación de actividades de capacitación para ingenieros de energía nuclear.
En 2018, se había convertido en una especialidad de ingeniería nuclear independiente para la escuela. Actualmente, la Universidad de Electricidad ha formado a unos 188 ingenieros en la industria de la energía nuclear. Sin embargo, muchos de esos estudiantes han cambiado de profesión, mientras que otros permanecen en el extranjero para estudiar.
Según el informe de EVN, desde 2017 hasta 2017 (antes de detener la política de inversión en el Proyecto de Energía Nuclear de Ninh Thuan), el Ministerio de Educación y Formación envió a 429 estudiantes a estudiar carreras relacionadas con la energía nuclear en universidades de la Federación de Rusia, de los cuales 80 eran de Ninh Thuan.
Además de eso, EVN ha enviado un total de 31 estudiantes a estudiar carreras relacionadas con la energía nuclear, envió un grupo central de 24 ingenieros a capacitarse en Japón y trabajó con ROSATOM para desarrollar un plan de capacitación detallado para el Proyecto de Energía Nuclear Ninh Thuan 1.
Actualmente no existen documentos estadísticos ni de revisión específicos sobre la situación actual de los recursos humanos capacitados antes mencionados, pero en general, solo una pequeña cantidad de los recursos humanos antes mencionados se encuentran actualmente trabajando en EVN, mientras que la mayoría se encuentran trabajando en el extranjero o trasladándose a otras industrias y profesiones.
Para desarrollar recursos humanos en ciencia y tecnología para servir al programa de energía nuclear, según el ministro de Industria y Comercio, Nguyen Hong Dien, en el futuro próximo, es necesario pronosticar urgentemente la demanda y la escala de los campos especializados que necesitan capacitación en el primer trimestre de 2025.
En el segundo trimestre, es necesario evaluar la capacidad de formar recursos humanos para el desarrollo de la energía nuclear y el ecosistema de energía nuclear en Vietnam de las instalaciones de investigación y capacitación dentro y fuera del sector industrial y comercial. Al mismo tiempo, se recomienda que estas instalaciones se registren ante las autoridades competentes para que se les asignen objetivos de capacitación en desarrollo de recursos humanos.
Además, asesorar a las autoridades competentes para que emitan mecanismos y políticas para apoyar la formación de instalaciones y recursos humanos capacitados en energía nuclear; Mecanismos y políticas para los trabajadores que trabajan en centrales nucleares.
Las instituciones de formación necesitan investigar y revisar su capacidad para registrarse en códigos de formación abiertos, desarrollar programas y libros de texto para profesores e invertir en instalaciones y equipos técnicos. Junto con ello, implementar urgentemente programas de cooperación internacional en la formación y desarrollo de recursos humanos para la energía nuclear de Vietnam.
Según el Dr. Tran Chi Thanh, director del Instituto de Energía Atómica de Vietnam (Ministerio de Ciencia y Tecnología), es necesario construir gradualmente un equipo de reguladores nucleares que sean bien calificados y tengan experiencia práctica.
Estas personas pueden ser enviadas a estudiar y trabajar en plantas de energía nuclear en otros países para obtener una comprensión profunda de los problemas de seguridad, predecir riesgos... y así desarrollar regulaciones para la operación segura de plantas de energía nuclear.
“Para contar con un equipo de expertos líderes en energía nuclear, Vietnam necesita un programa nacional de investigación centrado en cuestiones de energía nuclear. "Al mismo tiempo, debemos construir un plan nacional para capacitar recursos humanos en diferentes niveles, de manera integral, completa y efectiva", enfatizó el Dr. Tran Chi Thanh.
Phuong Anh
Periódico de Trabajo y Asuntos Sociales n.º 8
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Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm
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