El ministro Dao Ngoc Dung dijo que mejorar las habilidades de los trabajadores es la clave para llevar a Vietnam a la prosperidad. En este ámbito, mejorar la calidad de la formación profesional y atraer la cooperación de las empresas permitirá generar avances.
Las oportunidades se entrelazan con los desafíos
Según los expertos, para prepararse plenamente para la nueva era, la era de oportunidades para que Vietnam aumente la productividad laboral, es necesario tener políticas sincrónicas ahora mismo para mejorar la calidad de la educación y mejorar la calidad del trabajo para satisfacer las necesidades de los tiempos.
El nuevo año 2025 ha dado oficialmente un giro de página. Al mirar atrás, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales está lleno de confianza y orgullo por haber completado con éxito los programas de trabajo del Gobierno.
Uno de los puntos destacables del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales en la elaboración de políticas jurídicas es que la Asamblea Nacional ha aprobado la Ley de Seguro Social y la Asamblea Nacional está considerando el proyecto de Ley de Empleo (enmendado). En la 8ª sesión de la 15ª Asamblea Nacional, el proyecto revisado de la Ley de Empleo fue altamente apreciado por muchos expertos por sus importantes cambios, creando condiciones para promover el desarrollo del mercado laboral y ayudando a los trabajadores a tener empleos estables.
Según el Sr. Dao Ngoc Dung, Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, este proyecto de ley revisado sobre el empleo es muy necesario para institucionalizar las políticas y directrices del Partido, asegurando la coherencia, unidad e idoneidad del sistema jurídico bajo la gestión y regulación del Estado; satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico; De conformidad con los compromisos internacionales en los que participa Vietnam, contribuir a promover el desarrollo del mercado laboral, con el fin de garantizar empleo sostenible para todos los trabajadores.
El proyecto de ley sobre empleo (modificado) tiene una serie de modificaciones y complementos importantes con cuatro grupos de políticas: Gestión del mercado laboral flexible, eficaz, moderna, sostenible, integrada y centrada; El perfeccionamiento de la política de seguro de desempleo es una herramienta para la gestión del mercado laboral; Desarrollar competencias profesionales, mejorar la calidad de los recursos humanos; Promover la creación de empleo sostenible.
Se trata de bases políticas sólidas para desarrollar una fuerza laboral fuerte tanto en calidad como en cantidad.
Respecto a la calidad de la formación de los recursos humanos en el contexto de la tecnología 4.0, el Director del Instituto de Ciencias del Trabajo y Asuntos Sociales (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales), Dr. Dao Quang Vinh cree que cada Revolución Industrial (RII) que tiene lugar conduce a fuertes cambios en la estructura de los recursos humanos y el empleo.
Y al igual que las tres revoluciones industriales anteriores, la cuarta revolución industrial tiene el potencial de aportar muchos beneficios a los trabajadores a través de una mayor productividad laboral que conducirá a un aumento de los ingresos, la creación de muchos productos y servicios nuevos que ayudarán a mejorar la calidad de vida y, especialmente, la apertura del mercado laboral, creando muchos nuevos puestos de trabajo.
Los economistas creen que la 4ª Revolución Industrial, con la aparición de alta tecnología, máquinas inteligentes, robots con inteligencia artificial... tendrá un gran impacto en el mercado laboral y el empleo desde muchas perspectivas diferentes. El impacto de la Industria 4.0 en el empleo será un cambio de una producción intensiva en mano de obra a una producción intensiva en conocimiento y tecnología.
Según previsiones de las Naciones Unidas, aproximadamente el 75% de la fuerza laboral mundial podría perder su empleo en las próximas décadas. Otro estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) encontró que aproximadamente el 56% de los trabajadores en cinco países del sudeste asiático corren el riesgo de perder sus empleos debido a los robots. En el cual, Vietnam es uno de los países más afectados por la Industria 4.0.
La OIT advierte que en los próximos 10 años, alrededor del 70% de los empleos en industrias que emplean mucha mano de obra no calificada en Vietnam, como el calzado, el ensamblaje de productos electrónicos, el procesamiento de mariscos, los servicios minoristas (sólo en la industria textil, alrededor del 86%)... corren un alto riesgo de ser reemplazados por maquinaria y equipos modernos.
En Vietnam, la cuarta revolución industrial, basada en la tecnología y la ingeniería, ha generado importantes oportunidades y desafíos para el desarrollo del mercado laboral.
Según la Oficina General de Estadística, la población de Vietnam es actualmente de más de 95 millones de personas y se encuentra en el período dorado de su población; Los recursos humanos son bastante abundantes y la fuerza laboral es joven, dinámica y puede acceder rápidamente a nuevas tecnologías. Esta es una de las ventajas del mercado laboral vietnamita en la nueva era.
Además, es necesario dotar a los trabajadores de más habilidades y cualificaciones en la aplicación de tecnologías de la información, habilidades blandas como la autogestión y la autoorganización, habilidades de comunicación, interacción y resolución de problemas, gestión de proyectos... Estas son habilidades muy importantes para los trabajadores en la nueva era.
Las habilidades se consideran la nueva moneda del mercado laboral global.
El ministro Dao Ngoc Dung dijo que mejorar las habilidades de los trabajadores es la clave para llevar a Vietnam a la prosperidad. En el que la mejora de la calidad de la formación profesional (FP) es un factor decisivo para disponer de una plantilla con las competencias adecuadas; Atraer la participación y el compañerismo empresarial es una solución innovadora.
Según el ministro Dao Ngoc Dung, un estudio reciente muestra que en los próximos 10 a 15 años, aproximadamente 1/3 de los empleos actuales cambiarán debido al impacto de la tecnología de la información, los robots, la automatización y la inteligencia artificial (IA); Aproximadamente el 40% de la fuerza laboral mundial no tendrá las habilidades adecuadas para su trabajo.
“Pero si los países se centran en desarrollar las habilidades de los trabajadores, un enfoque centrado en el ser humano podría impulsar el crecimiento del PIB hasta en un 2%. Las habilidades incluso se consideran la nueva moneda del mercado laboral global", según el Ministro Dung.
El Ministro Dao Ngoc Dung también señaló que si bien la escasez de mano de obra calificada es un gran desafío mundial, es una oportunidad para los jóvenes, aquellos que son saludables, entusiastas, tienen sueños y ambiciones de elevarse para dominar la tecnología, dominar la vida y contribuir al desarrollo del mundo.
Los líderes del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales afirmaron que los jóvenes son a la vez el objetivo, la fuerza motriz y la palanca para mejorar las habilidades de los trabajadores vietnamitas, creando así una productividad laboral sobresaliente, mejorando la competitividad nacional, ayudando a Vietnam a escapar de la trampa de los ingresos medios y desarrollarse fuertemente en el futuro.
En cuanto a las empresas, el Ministro valoró la participación proactiva de las mismas mediante la firma de ceremonias de cooperación en materia de formación con las escuelas vocacionales. Sin embargo, para lograr una cooperación sustancial y eficaz y una alta cualificación laboral después de la graduación, las empresas deben coordinarse estrechamente con las escuelas desde la etapa de contratación, el desarrollo del programa, la organización de la formación y la recepción de los estudiantes después de la graduación.
El Ministro Dao Ngoc Dung compartió que en Alemania, Francia, Nueva Zelanda, Australia y Rumania, las empresas deben organizar su propia capacitación vocacional. Pero en Vietnam, el Estado está capacitando a las empresas.
“Por lo tanto, las empresas deben ver esto como una oportunidad y cooperar con las escuelas para invertir capital inicial en la comunidad. "A largo plazo, los principales beneficiarios son las empresas", dijo, añadiendo que es necesario implementar dos "escuelas" en paralelo. Una escuela con profesores, aulas y laboratorios como los de hoy. En segundo lugar, cada empresa debe ser una escuela vocacional.
Para lograr este objetivo, según el Ministro Dao Ngoc Dung, el sector de educación vocacional de Vietnam se convertirá en una formación dual y las habilidades laborales vietnamitas serán una buena fuente de recursos humanos, no fuera de las necesidades de las empresas, no fuera de las demandas de nuevos avances en la era del desarrollo nacional.
Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm
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