El ministro Dao Ngoc Dung dijo que mejorar las habilidades de los trabajadores es la clave para llevar a Vietnam a la prosperidad. En este ámbito, mejorar la calidad de la formación profesional y atraer la cooperación de las empresas permitirá generar avances.
Las oportunidades se entrelazan con los desafíos
Según los expertos, para prepararse plenamente para la nueva era, la era de las oportunidades para que Vietnam aumente la productividad laboral, es necesario contar con políticas sincrónicas para mejorar la calidad de la educación y mejorar la calidad de la mano de obra para satisfacer las necesidades de los tiempos.
El nuevo año 2025 ha dado oficialmente un giro de página. Al mirar atrás, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales está lleno de confianza y orgullo por haber completado con éxito los programas de trabajo del Gobierno.
Uno de los puntos destacables del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales en la elaboración de políticas jurídicas es que la Asamblea Nacional ha aprobado la Ley de Seguro Social y la Asamblea Nacional está considerando el proyecto de Ley de Empleo (enmendado). En la 8ª sesión de la 15ª Asamblea Nacional, la Ley revisada de Empleo fue altamente elogiada por muchos expertos por sus importantes cambios, creando condiciones para promover el desarrollo del mercado laboral y ayudar a los trabajadores a tener empleos estables.
Según el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, este Proyecto de Ley revisado sobre el Empleo es muy necesario para institucionalizar las políticas y directrices del Partido, asegurando la coherencia, la unidad y la idoneidad del sistema jurídico bajo la gestión y regulación. del Estado; satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico; De conformidad con los compromisos internacionales en los que participa Vietnam, contribuir a promover el desarrollo del mercado laboral, con el fin de garantizar empleo sostenible para todos los trabajadores.
El proyecto de ley sobre empleo (modificado) tiene una serie de modificaciones y complementos importantes con cuatro grupos de políticas: Gestión del mercado laboral flexible, eficaz, moderna, sostenible, integrada y centrada; El perfeccionamiento de la política de seguro de desempleo es una herramienta para la gestión del mercado laboral; Desarrollar competencias profesionales, mejorar la calidad de los recursos humanos; Promover la creación de empleo sostenible.
Se trata de bases políticas sólidas para desarrollar una fuerza laboral fuerte tanto en calidad como en cantidad.
Respecto a la calidad de la formación de los recursos humanos en el contexto de la tecnología 4.0, el Director del Instituto de Ciencias del Trabajo y Asuntos Sociales (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales), Dr. Dao Quang Vinh cree que cada Revolución Industrial (RII) que tiene lugar conduce a fuertes cambios en la estructura de los recursos humanos y el empleo.
Y al igual que las tres revoluciones industriales anteriores, la cuarta revolución industrial tiene el potencial de traer muchos beneficios a los trabajadores a través del aumento de la productividad laboral que conduce a un aumento de los ingresos, nacen muchos productos y servicios nuevos que ayudan a mejorar la calidad de vida y, especialmente, abren el mercado laboral. mercado, creando muchos nuevos puestos de trabajo.
Los expertos económicos creen que la 4ª Revolución Industrial con la aparición de alta tecnología, máquinas inteligentes, robots con inteligencia artificial... tendrá un gran impacto en el mercado laboral y el empleo en muchas áreas. diferentes ángulos El impacto de la Industria 4.0 en el empleo será un cambio de una producción intensiva en mano de obra a una producción intensiva en conocimiento y tecnología.
Según previsiones de las Naciones Unidas, aproximadamente el 75% de la fuerza laboral mundial podría perder su empleo en las próximas décadas. Otro estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) encontró que aproximadamente el 56% de los trabajadores en cinco países del sudeste asiático corren el riesgo de perder sus empleos debido a los robots. En el cual, Vietnam es uno de los países más afectados por la Industria 4.0.
La OIT advierte que en los próximos 10 años, se perderán aproximadamente el 70% de los empleos en industrias que utilizan mucha mano de obra no calificada en Vietnam, como cuero y calzado, ensamblaje de productos electrónicos, procesamiento de mariscos y servicios minoristas (sólo industria textil). 86%)... corren un alto riesgo de ser reemplazados por maquinaria y equipos modernos.
En Vietnam, la Revolución Industrial 4.0, con su base tecnológica y de ingeniería, ha traído consigo importantes oportunidades y desafíos para el desarrollo del mercado laboral.
Según la Oficina General de Estadística, la población de Vietnam es actualmente de más de 95 millones de personas y se encuentra en el período dorado de su población; Los recursos humanos son bastante abundantes y la fuerza laboral es joven, dinámica y puede acceder rápidamente a nuevas tecnologías. Esta es una de las ventajas del mercado laboral vietnamita en la nueva era.
Además, es necesario dotar a los trabajadores de más habilidades y cualificaciones en la aplicación de tecnologías de la información, habilidades blandas como la autogestión y la autoorganización, habilidades de comunicación, interacción y resolución de problemas, gestión de proyectos... Son habilidades muy importantes para los trabajadores. en la nueva era.
Las habilidades se consideran la nueva moneda del mercado laboral global.
El ministro Dao Ngoc Dung dijo que mejorar las habilidades de los trabajadores es la clave para llevar a Vietnam a la prosperidad. En el que la mejora de la calidad de la formación profesional (FP) es un factor decisivo para disponer de una plantilla con las competencias adecuadas; Atraer la participación y el compañerismo empresarial es una solución innovadora.
Según el ministro Dao Ngoc Dung, un estudio reciente muestra que en los próximos 10 a 15 años, aproximadamente 1/3 de los empleos actuales cambiarán debido al impacto de la tecnología de la información, los robots, la automatización y la inteligencia artificial (IA). Aproximadamente el 40% de la fuerza laboral mundial no tendrá las habilidades adecuadas para su trabajo.
“Pero si los países se centran en desarrollar las habilidades de los trabajadores, un enfoque centrado en el ser humano podría impulsar el crecimiento del PIB hasta en un 2%. Las habilidades incluso se consideran la nueva moneda del mercado laboral global", según el Ministro Dung.
El Ministro Dao Ngoc Dung también señaló que si bien la escasez de mano de obra calificada es un gran desafío mundial, es una oportunidad para los jóvenes que son saludables, entusiastas y tienen sueños y ambición de dominar la tecnología, dominar la vida y contribuir al desarrollo de el mundo.
Los dirigentes del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales afirmaron que los jóvenes son a la vez el objetivo, la fuerza motriz y la palanca para mejorar las habilidades de los trabajadores vietnamitas, creando así una productividad laboral sobresaliente y mejorando la calidad de vida y la competitividad nacional. ayudar a Vietnam a escapar de la trampa del ingreso medio y desarrollarse fuertemente en el futuro.
En cuanto a las empresas, el Ministro valoró la participación proactiva de las mismas a través de ceremonias de firma de acuerdos de cooperación en materia de formación con las escuelas profesionales, pero para garantizar una cooperación sustantiva y eficaz, es necesario contar con capacidades. Para tener una alta tasa de empleo después de la graduación, las empresas necesitan coordinarse estrechamente. con las escuelas desde la etapa de reclutamiento, desarrollo del programa, hasta la organización de la capacitación y recepción de graduados.
El Ministro Dao Ngoc Dung compartió que en Alemania, Francia, Nueva Zelanda, Australia y Rumania, las empresas deben organizar su propia capacitación vocacional. Pero en Vietnam, el Estado está capacitando a las empresas.
“Por lo tanto, las empresas deben ver esto como una oportunidad y cooperar con las escuelas para invertir capital inicial en la comunidad. "A largo plazo, los principales beneficiarios son las empresas", dijo, añadiendo que es necesario implementar dos "escuelas" en paralelo. Una escuela con profesores, aulas y laboratorios como los de hoy. En segundo lugar, cada empresa debe ser una escuela vocacional.
Para lograr este objetivo, según el Ministro Dao Ngoc Dung, el sector de la educación vocacional de Vietnam se convertirá en una formación dual y las habilidades laborales vietnamitas serán una buena fuente de recursos humanos, no ajenas a las necesidades del país. Las empresas no se quedan al margen de la demanda de Nuevos avances en la era del crecimiento nacional.
Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong- 20250131232201897.htm
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