Primer trimestre: La demanda de contratación aumentó debido a la escasez de mano de obra local

(LĐXH) - El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales predice que después del Tet, el mercado laboral experimentará fluctuaciones ya que algunos trabajadores podrían no regresar debido a cambios de trabajo o cambios de residencia.

Esto provocará una escasez temporal de mano de obra local y aumentará la necesidad de contratar nuevo personal en el primer trimestre, especialmente en los sectores manufacturero y de servicios.

Los paros colectivos disminuyeron un 50% respecto al año pasado.

Se prevé que los sectores manufacturero y de servicios tendrán escasez de mano de obra local en el primer trimestre.

Respecto a la información sobre la situación laboral y de empleo durante el Año Nuevo Lunar 2025, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales dijo que antes del Tet, las empresas tenían una gran demanda de contratación de trabajadores temporales debido al impulso de la producción para atender las necesidades del Tet.

En Ciudad Ho Chi Minh, la demanda estimada de contratación laboral antes del Tet es de 28.525 puestos de trabajo, concentrados principalmente en el sector de comercio y servicios, lo que representa casi el 70%.

La mayoría de las empresas intentan mantener o aumentar los bonos del Tet para retener a los empleados, mientras que muchos trabajadores forasteros que regresan a casa antes de tiempo también pueden provocar escasez de mano de obra local. Sin embargo, todavía hay casos de empresas que se retrasan en el pago de salarios y bonos mensuales, lo que causa dificultades a los empleados.

Durante las vacaciones del Tet, las empresas han implementado muchas políticas y beneficios para apoyar a los empleados, principalmente bonificaciones por el Año Nuevo Lunar y Año Nuevo. Algunas empresas apoyan el alojamiento temporal y los gastos de viaje para que los trabajadores regresen a casa para el Tet.

Además, las empresas también tienen otros beneficios como obsequios en efectivo, obsequios de Tet o bonificaciones salariales por el decimotercer mes, además de garantizar derechos y crear las mejores condiciones para que los empleados celebren el Tet.

La Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó el programa "Tren Sindical - Primavera 2025" para apoyar los boletos de tren de ida y vuelta para 1.750 miembros del sindicato y trabajadores de las provincias del Sur al Norte; Apoyó el vuelo del sindicato para traer a 400 trabajadores de regreso a su ciudad natal con dos rutas: Ciudad Ho Chi Minh - Hanoi y Ciudad Ho Chi Minh - Vinh.

Los paros colectivos han disminuido significativamente. Según la Confederación General del Trabajo, el número de paros colectivos antes del Año Nuevo Lunar 2025 ha disminuido un 50% en comparación con el año anterior, con 7 casos en los últimos 2 meses de 2024. Esto refleja la eficacia de las actividades de cuidado del Tet para los trabajadores.

Las empresas han discutido proactivamente los salarios y las bonificaciones con anticipación y se han coordinado con los sindicatos para organizar programas prácticos, ayudando a reducir los conflictos y retener a los trabajadores.

Algunos parques industriales en: Hanoi, Bac Giang, Dong Nai, Binh Duong... tienen miles de trabajadores trabajando durante el Tet. En algunos proyectos nacionales clave como el Aeropuerto de Long Thanh, las autopistas del sur, proyectos energéticos... el ambiente de trabajo todavía se mantiene con urgencia, incluso durante el Tet.

Los trabajadores y obreros pueden celebrar el Tet en el sitio de construcción de acuerdo con la directiva del Primer Ministro en el Despacho Oficial No. 06/CD-TTg del 25 de enero de 2025.

Riesgo de escasez de mano de obra local en el primer trimestre

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales predice que después del Tet, el mercado laboral experimentará fluctuaciones que conducirán a una escasez temporal de mano de obra local. Sin embargo, las empresas a menudo tienen políticas proactivas para "retener" a los empleados y mejorar los beneficios para minimizar las fluctuaciones de personal después del Tet.

Además, un gran número de trabajadores del sector de servicios públicos, tras el plan de reorganización y racionalización del aparato estatal, participarán en el mercado laboral, lo que creará presión sobre la conexión laboral para estos sujetos.

Ante la situación descrita, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales considera que, para garantizar una fuerza laboral estable después del Tet, los organismos estatales de gestión del empleo deben centrarse en comprender de forma proactiva la situación laboral y de empleo en la zona; Al mismo tiempo, fortalecer la información sobre el mercado laboral y conectar la oferta y la demanda laboral a través de actividades como aumentar la frecuencia de organización de ferias de empleo y sesiones en línea que conecten localidades.

Se espera que para 2025 el mercado laboral se recupere, pero los desafíos laborales y de empleo están asociados a garantizar la seguridad social.

Los organismos de gestión estatal han propuesto muchas soluciones para desarrollar el mercado laboral y conectar la oferta y la demanda de mano de obra, tales como: construir y perfeccionar el sistema de información del mercado laboral y la base de datos sobre el trabajo y el empleo; conectando y regulando eficazmente la oferta y la demanda de mano de obra, fomentando la creación de empleo tanto en el sector público como en el privado y ayudando a los trabajadores a encontrar y cambiar de empleos que coincidan con sus capacidades y fortalezas.

Al mismo tiempo, implementar de manera sincrónica y efectiva políticas, programas y proyectos de apoyo al empleo interno; mejorar la eficiencia de los préstamos al Fondo Nacional de Empleo; Centrarse en la solución de problemas de empleo para jóvenes, trabajadores de mediana edad, trabajadores desfavorecidos y trabajadoras;

Además, mejorar la capacidad y promover la previsión de la demanda laboral y las necesidades de formación profesional de las empresas en términos de cantidad, calidad, estructura industrial y cualificaciones de los trabajadores.

Otra solución propuesta por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales es estabilizar y mantener los mercados laborales tradicionales en el extranjero, desarrollar y ampliar los mercados de altos ingresos que sean adecuados para las calificaciones y habilidades de los trabajadores vietnamitas...

Ha Phuong

Periódico de Trabajo y Asuntos Sociales n.º 15

Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm