El premio es un reconocimiento a los continuos esfuerzos de EQuest por construir un ambiente de trabajo positivo, creativo y humano, donde cada empleado se sienta respetado, escuchado y con las mejores condiciones para desarrollarse.

Búsqueda electrónica 1.jpg
El Sr. Dam Quang Minh, Director General Adjunto de EQuest, recibió el premio "Mejor lugar de trabajo en Asia" de HR Asia

La ceremonia de los premios HR Asia Awards 2024 (HRAA) acaba de tener lugar en la ciudad de Ho Chi Minh. Con el tema “La elección Z definitiva”, la HRAA de este año tiene como objetivo honrar a las empresas que se han esforzado por convertirse en la mejor opción para la Generación Z: la fuerza laboral dinámica y creativa del futuro.

El Sr. Dam Quang Minh, Director General Adjunto de EQuest, compartió: "Estamos muy agradecidos a HRAA por otorgar este honorable premio a EQuest. En EQuest, las personas son siempre el activo más valioso y estamos comprometidos a seguir invirtiendo en recursos humanos con una estrategia sólida y un desarrollo sostenible. También creemos que con las políticas actuales de atracción de talentos, EQuest tendrá más buenos empleados, con el fin de crear buenos valores para la sociedad a través de la educación".

Como una de las unidades de educación privada más grandes y dinámicas de Vietnam, EQuest tiene una historia de desarrollo de 20 años, con más de 5.000 empleados a nivel nacional e internacional. Para los empleados, EQuest se centra en potenciar la autonomía y fomentar la retroalimentación, junto con el aprendizaje continuo. Con valores fundamentales de Aprendizaje, Excelencia, Acción, Dedicación, Escalabilidad, a lo largo de todo el recorrido de desarrollo, EQuest considera a cada miembro como una parte importante de la organización.

EQuest cuenta con una estrategia de L&D (Training & Development) con políticas y programas para apoyar a los colaboradores desde los primeros días de incorporación, como el Programa de Capacitación para la Integración (“Welcome, EQuest Learning & Development” o “Employee Onboarding Session Feedback Survey”) para ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente, comprender la cultura y el proceso de trabajo.

También se anima a los empleados de EQuest a utilizar de forma flexible herramientas de trabajo multiplataforma (Workplace, Google Chat, 1Office...), aplicar la Inteligencia Artificial (IA) al trabajo, ayudando a los empleados a adaptarse rápidamente a la era tecnológica, junto con las características de la ola cada vez mayor de empleados de la Generación Z.

Búsqueda electrónica 2.jpg
EQuest cuenta con numerosos programas de capacitación para ayudar a los empleados a adaptarse rápidamente a la era tecnológica y a las características del personal de la Generación Z.

Nguyen Hoang Phung, miembro del equipo C&B de EQuest, compartió: “Aunque soy un empleado joven de la generación Z y solo he trabajado en EQuest durante 2 años, encuentro que el ambiente aquí es muy cercano y todos son muy cariñosos. En el trabajo, aunque soy nueva en el trabajo y aún tengo muchas dudas, siempre recibo mucho apoyo y orientación por parte de todos. A veces, cuando me enfrento a tareas difíciles, todos están dispuestos a quedarse conmigo hasta las 10 de la noche para resolverlas juntos. Otra cosa que me impresionó aquí es la “Tienda de comestibles Ngo Dong”, una iniciativa para ayudar a conectar a los empleados del equipo de C&B. Allí cada uno “aporta arroz” para consumir cuando tiene hambre o cuando llega tarde a casa. “Ésas son las cosas que me encantan de EQuest”.

EQuest tiene la ventaja de contar con un equipo de expertos y gestores educativos nacionales e internacionales con experiencia, dispuestos a apoyar y compartir conocimientos con otros miembros, especialmente con el personal joven. EQuest también construye y mejora periódicamente atractivas políticas de bienestar para escuchar y satisfacer las necesidades de los empleados, asegurando la vida material, espiritual y de salud de todos los empleados, como competiciones deportivas y culturales, FED (Friday Evening Drink), licencia de cumpleaños, permitiendo el 30% del tiempo de trabajo desde casa o "Away day" (1 día trabajando fuera).

Búsqueda electrónica 3.jpg
El premio es un reconocimiento a los esfuerzos continuos de EQuest por construir un ambiente de trabajo positivo, creativo y humano.

El premio "Mejores lugares para trabajar en Asia 2024" es un testimonio del compromiso de EQuest de crear un entorno de trabajo que no solo ofrezca eficiencia empresarial, sino que también apunte a la humanidad, la diversidad, la sostenibilidad y cree condiciones para que cada individuo desarrolle libremente sus habilidades.

EQuest ofrece actualmente una variedad de programas educativos desde preescolar hasta la universidad, así como cursos de inglés y programas de capacitación en línea.

HR Asia Awards es un premio anual organizado por Business Media International (BMI, una de las principales empresas de medios y eventos corporativos de Asia). Este es uno de los premios más prestigiosos en el campo de la gestión de recursos humanos en Asia, que honra a las organizaciones con excelentes políticas y regímenes de gestión de recursos humanos y de apoyo, contribuyendo a crear un entorno de trabajo ideal para los empleados.

El Dinh