Logros destacados en la gestión de recursos humanos

2024 marca una década desde que PepsiCo Foods Vietnam fue incluida en el ranking de Mejores Lugares de Trabajo de Vietnam, organizado por Anphabe e Intage bajo los auspicios de VCCI. En particular, la compañía continúa manteniendo su posición de liderazgo en el Sector de la Mediana Empresa por segundo año consecutivo.

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PepsiCo Foods Vietnam recibió el premio al Mejor Lugar de Trabajo en Vietnam 2024. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Este prestigioso premio refleja los esfuerzos continuos de PepsiCo Foods Vietnam por crear un ambiente de trabajo ideal e invertir en el desarrollo de los empleados, un elemento central en la estrategia Dare for Better de la empresa.

Promover la formación y el desarrollo de los empleados

La empresa no sólo posee títulos prestigiosos, sino que también deja su huella con programas de capacitación y desarrollo de empleados de calidad, generando progreso en los recursos humanos.

Con la creencia de que el éxito sostenible solo se puede lograr cuando cada individuo en la organización tiene la oportunidad de desarrollarse integralmente, PepsiCo Foods Vietnam ha construido un sistema integral de capacitación y desarrollo de talentos con programas innovadores, brindando oportunidades a los empleados en su trayectoria profesional.

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Curso intensivo de capacitación de habilidades para personal de ventas. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Programa de capacitación intensiva: PepsiCo Foods Vietnam mejora continuamente sus programas de capacitación de habilidades, desde la gerencia media hasta el personal joven.

Proyectos destacados como Sales Future Leaders, un programa dedicado a equipos de ventas potenciales, ayudándoles a desarrollar habilidades de liderazgo y pensamiento estratégico. En el marco de este programa, un supervisor de ventas de la ciudad de Ho Chi Minh fue designado gerente de la región del Delta del Mekong después de solo seis meses de implementar la iniciativa de expansión del mercado.

Además, el programa Agro Academy en el sector agrícola ayuda a mejorar el conocimiento internacional y la experiencia práctica de ingenieros y agrónomos, apoyándolos para desarrollarse profesionalmente en la industria.

Empoderamiento para superarse: PepsiCo Foods Vietnam crea condiciones para que los empleados demuestren sus talentos y salgan de su zona de confort. Un caso típico es el de un joven director financiero que, después de trabajar solo casi un año en Vietnam, fue ascendido al puesto de gerente regional en Indochina y transferido para trabajar en Bangkok a principios de 2024.

Además de las promociones internas, la empresa también anima a los empleados a participar en proyectos especiales. Un caso notable es que a un estudiante de último año de la Universidad de Comercio Exterior de Hanoi, después de completar una pasantía en el Departamento de Asuntos Exteriores y Comunicaciones, se le dio la autoridad para liderar el Proyecto Universidad Verde para generar conciencia y comportamiento de recolección y reciclaje de desechos plásticos en las universidades.

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El proyecto Universidad Verde recibió mucha atención por parte de los estudiantes. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Maximizar el potencial: PepsiCo Foods Vietnam entiende que el desarrollo personal no proviene solo de la capacitación, sino también de la creación de un entorno para la experimentación y la innovación. Por ello, la compañía anima a sus empleados a participar en iniciativas como la mejora de los procesos de trabajo, el desarrollo de nuevos productos o el uso de plataformas digitales para mejorar la eficiencia del trabajo. Un hito importante es la implementación del sistema SAP en 2024, que ayudará a crear un entorno de trabajo moderno, aumentando la flexibilidad y la creatividad en el trabajo.

Promover una cultura de aprendizaje continuo: PepsiCo Foods Vietnam no se detiene en la capacitación a corto plazo, sino que también construye una cultura de aprendizaje a largo plazo en toda la organización. Se organizan periódicamente seminarios internos, programas de tutoría personal y actividades de asesoramiento profesional para garantizar que cada empleado tenga la oportunidad de desarrollarse de acuerdo con sus capacidades, necesidades personales y orientación empresarial.

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Se organizan periódicamente actividades de asesoramiento profesional. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

2024 no solo es un hito para celebrar los 30 años de PepsiCo Foods Vietnam acompañando al mercado vietnamita, sino que también marca el éxito de la estrategia de desarrollo de talentos. Durante las últimas tres décadas, PepsiCo Foods Vietnam ha construido un entorno de trabajo unido donde se alienta a cada empleado a sobresalir y crear un éxito sostenible. Con el título de Mejor Lugar de Trabajo en Vietnam, la empresa no solo afirma su reputación sino que también inspira a otras organizaciones sobre cómo desarrollar recursos humanos sostenibles.

Bich Dao