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Aeon Vietnam ha sido reconocido como "Mejor lugar de trabajo en Vietnam" en la industria minorista por dos años consecutivos. Foto: Aeon Vietnam

Seguir liderando el “Mejor Lugar para Trabajar” en la industria minorista

El ranking "Mejores lugares para trabajar en Vietnam" organizado por Anphabe, verificado por Intage Vietnam y patrocinado por VCCI, reconoce a las empresas que se esfuerzan por construir un ambiente de trabajo feliz.

Aeon Vietnam fue distinguido en el puesto 11 entre los 100 mejores lugares para trabajar en Vietnam 2024, al tiempo que mantuvo su posición de liderazgo en la industria minorista/mayorista/comercial con una tasa de consideración de candidatos potenciales de 4 a 6 veces mayor que el promedio de la industria.

La Sra. Do Nguyen Ngoc Thu, directora de la Academia Aeon Vietnam, comentó: «Quiero compartir este premio y expresar mi agradecimiento a los 6000 empleados de Aeon en todo el país. Aeon Vietnam seguirá esforzándose por crear un ambiente de trabajo feliz, donde cada talento se desarrolle plenamente, se fomenten sus cualidades únicas y se desarrolle una carrera brillante».

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Aeon Vietnam ocupa el puesto 11 entre los 100 mejores lugares para trabajar en Vietnam. Foto: Aeon Vietnam

Anteriormente, Aeon Vietnam fue distinguida entre las 12 empresas más destacadas con recursos humanos felices y fue el único minorista en el top "Mejores lugares de trabajo en Asia" de HR Asia durante 6 años consecutivos. La empresa también fue distinguida con el premio a la “Política más destacada en diversidad, equidad e inclusión”.

A nivel internacional, Aeon Vietnam dejó su huella con los ICF Coaching Impact Awards 2024 de la International Coaching Federation (ICF), la organización líder mundial en coaching.

Desarrollo profesional sostenible en Aeon Vietnam

En la visión a largo plazo, Aeon considera a Vietnam como el segundo mercado clave después de Japón. En 2024, Aeon continúa expandiendo sus centros de negocios, creando oportunidades tanto para el personal interno como para los candidatos externos. Aeon reconoce las fortalezas de los recursos humanos locales, incluido el entusiasmo, el espíritu de aprendizaje y la solidaridad. A partir de ahí, Aeon Vietnam se centra en desarrollar habilidades y capacidades de liderazgo, ayudando a los empleados a probar suerte en muchos roles, listos para heredar el equipo de liderazgo. La empresa acompaña siempre a los empleados en su trayectoria profesional y construye un entorno de trabajo sostenible.

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Aeon Vietnam se compromete a acompañar y desarrollar los recursos humanos locales. Foto: Aeon Vietnam

El personal puede elegir avanzar hacia Generalista o Especialista. Con la Dirección General, el personal rota entre departamentos, ampliando sus habilidades y desarrollando su capacidad de gestión, preparándolo para posiciones de liderazgo.

Además de los cursos clave de capacitación minorista, Aeon Vietnam alienta a los empleados a participar en programas de mejora de habilidades de gestión, como el Programa de Gestión Junior (JMP), el Programa de Gestión Básica (BMP) y el Programa de Nueva Gestión (NMP) organizados por Aeon.

En particular, la empresa apoya el 50% de las tasas de matrícula para cursos externos, ayudando a los empleados a elegir de forma proactiva cursos que se adapten a sus objetivos de desarrollo personal y a su orientación organizacional.

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A las personas de Aeon se les proporciona una variedad de opciones de aprendizaje y capacitación. Foto: Aeon Vietnam

Creando una cultura de trabajo sostenible

La cultura de trabajo en Aeon Vietnam se basa en dos pilares: la cultura de coaching y los valores fundamentales de la filosofía empresarial del grupo. El coaching es un elemento fundamental para crear un entorno dinámico y maximizar el potencial individual. Con la filosofía de “Los líderes crean líderes”, la empresa fomenta la iniciativa de los empleados y el papel de mentoría y capacitación de la próxima generación de líderes. Los programas de coaching flexibles satisfacen las necesidades individuales, de equipo y organizacionales, mejorando la eficiencia del trabajo y creando un entorno cohesivo.

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La cultura de trabajo sostenible de Aeon Vietnam respeta y libera el potencial humano. Foto: Aeon Vietnam

Cada empleado se empodera a través de un enfoque de coaching, satisfaciendo las necesidades de la generación más joven y ayudándolos a maximizar su potencial y contribuir con iniciativas a la organización.

Aeon Vietnam también se compromete a construir un entorno de trabajo con diversidad, igualdad e inclusión, respetando los valores únicos de cada individuo, a través de políticas y procesos de trabajo centrados en valores y competencias fundamentales. La empresa actualiza periódicamente políticas, estrategias y realiza encuestas internas, creando un ambiente de trabajo donde todos los empleados son escuchados y desarrollados.

Con sus recientes logros, Aeon Vietnam ha demostrado un fuerte compromiso en la construcción de un ambiente de trabajo “Fomentando las cualidades individuales – Carrera brillante”.

Bich Dao